?如何证明学历比能力更重要?华为为什么应聘要学历证明呢?

如何证明学历比能力更重要

毛泽东可以说是有史以来最大民科，婉转地可以称为之一吧。他几乎不摸枪，但他是世界上首屈一指的军事家。他没有当官的祖先，但他是高明的政治家。他上了几天小师范但他能预言核物理的夸克、弦的存在。他不但可以想人所不能想，还做人所不能做。不单秒杀国内有学历的人，国外有学历的人也多拜他的脚下。

但学历的确很重要。不单是素质的体现，也是能力代名词。

能力需要证明，学历是证明的方式之一。

很多人都说能力和学历并不是对等的，我也很同意这一点。

但是现实是非常打脸的，比如说你是一个普通的专科，人家是一个本科，那么人家在招人的时候肯定是优先招本科的。

而且很多的大公司说，不管你是什么样的学历，只要你有才能，我们都欢迎你来，其实这都是啪啪啪打脸的。

世界500强的企业有哪一个是去那些普通的二本的学校去招人的，从来都是去清华北大这些，985211这些高等学校去招人。

而且他们应聘的时候首先看的都是你第1学历，如果第1学历不是这些好的高校，有的时候也不会招聘你，即使你是研究生或者博士，是在好的学校读的，但是你的第1学历如果很差的话他们也不要你。

所以在这里的时候学历就变得很重要了，它重要的地方是在于它是一个敲门砖，并不是代表你的能力，只是代表着你有这个证件可以来到我这个地方。

因为你要知道，即使是北大也有混的不好的人，所以说这并不能说明能力和学历是挂钩的，相反的它只是一个证明而已。

在用人单位和你相互之间不了解的时候，怎么能证明你的能力呢？所以他只能通过学历来证明。

学历是我们很多大学生步入社会的敲门砖，再学校里，一名研究生跟普通毕业的大学生的差距相当大，研究生毕业的学生，再大学里教书半年就可以评比副教授，也就是研究生毕业的学生，再半年内就可以跟资历老的老教师平起平坐。而且中国现在还是以学历为主，一个好的学历，可以给你在社会中带来很大的方便

马克思经济学讲:商品有二重性即价值和使用价值，价值是凝结在商品中的一般人类劳动;使用价值是物的有用性。劳动产品要成为商品必须具有价值和使用价值。要成为商品才能流通，才能被他人接受。

如果一个人只有能力而没有文品，实际上绝大多数情况下就只是劳动产品。而其价值也就失去了使用价值。其出路就是放在自家仓库里。因为绝大多数所谓白领的工作都需要文凭才能进去。

从现实来随着高等教育的普及。能力与学历己基本成正相关关系。

当然，这里说的能力主要是指脑力劳动。

一个胎儿生命力再强大，智力再好，如果连出生的机会都没有。那有什么用，即使使别个胎儿生命力差些，但是他出生了，那怕他活得很不好，总被没出生好吧。

文凭在找工作的时候，绝大多数情况下在行使否决权。。执行着是否让胎儿出生的权力。你说选择出生权重要，还是胎儿的能力重要。

没法证明

我们总喜欢以偏概全，看到一个学历低的人赚到大钱了，然后说你看人家初中都没毕业，就有这种成就，你看看身边有多少大学生比得上。企图用这个例子来说明学历没用，能力才重要。

殊不知这种用能力但是学历不高的人，在人群中凤毛菱角。而那些干大企业的人，大多都是高学历出生。

学历和能力对于我们来说都重要，能力能为社会创造价值，而学历就是能力的一种证明，它会给你提供创造价值的机会。两者齐全，对我们发展更有利！

华为的应聘条件是什么

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。

1.待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

2.应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。

3.13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；

4.奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。

如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。

华为招聘会不会查毕业证的真伪

华为招聘会可能会查验毕业证的真伪，但具体的政策和步骤可能因时间和地点而有所不同。以下是一般来说可能会采取的步骤：

1. 提交简历：你需要在华为的招聘网站或招聘平台上提交个人简历，包括教育背景、工作经历以及其他相关信息。

2. 网络筛选：招聘人员会对提交的简历进行筛选，初步评估符合要求的候选人。这一步通常会关注到学历要求，包括是否具备相应的学位和毕业院校等。

3. 面试环节：如果你通过了初步筛选，你可能会被邀请参加面试。在面试过程中，面试官可能会询问关于你的学历和毕业证书的相关问题。而在某些情况下，招聘人员也可能会要求你提供相关证明材料，以验证你的学历。

尽管大多数公司在招聘过程中会查验学历的真实性，但具体的步骤和程度可能因公司和岗位要求而有所不同。无论如何，诚实和真实是求职过程中最重要的原则，建议你提供真实的证明材料并确保其真实性。

会查的,不管面试什么岗位,华为对毕业证查的都很严。并且一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件,查验后复印一份作为入职资料存档的。

正规公司是会到网上去查验证书的真假的,千万不要存在侥幸心理,如果被查出造假对个人信誉有影响。

会的，华为面试通过以下方式查毕业证书：

首先，应聘者需要在简历中提供毕业证书的相关信息，包括学校名称、学位、专业等。

面试人员会核对简历所提供的信息，并与候选人面对面核实。

如果面试人员对毕业证书有任何疑问，可能会要求应聘者提供相关的正式学历证明文件，如学位证书或学历认证报告。

此外，面试人员还可能与候选人进行详细的学术和专业讨论，以了解候选人在相关领域的知识和能力。通过这些方式，华为面试能够验证应聘者的毕业证书真实性和相关专业知识的掌握程度。

研究生应聘华为注意什么

首先学历要过关，普通学校毕业的人家基本不要。此外研究基础也很重要，如果没有人家需要的方向基本没戏(可以多试几个部门，每个部门要求不一样)。

再就是展现自己的研究的基础时，不要太杂乱，把与岗位相关的工作重点展现就行。