?没毕业证可以签劳动合同吗?没有学历证明可以入职吗?

没毕业证可以签劳动合同吗

可以。

用人单位招聘员工首先就要了解应聘者的基本情况，要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

毕业生还没拿到学历证书，去企业试用期要签协议么

一般的确是有了毕业证书才签劳动合同，但是，最近这两年，各地都有判例支持未拿到毕业证书的应届毕业生与企业签订的劳动合同合法有效。甚至有判例对以就业为目的的应届毕业生工作，单位未签劳动合同的，被法院认定是事实劳动关系，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资（虽然这个事情在劳动法学界争议非常大）。所以，单位要求与你签劳动合同也很正常。现行的劳动法规明显倾向于保护员工，在离职这个问题上，员工无需任何理由，提前一个月书面向企业提出即可离职，无需承担其他任何法律责任（除非之前企业曾经向员工提供过付费的专项培训并与员工签订培训协议约定过违约金，或之前企业曾经与员工签订过有关员工离职后不得到竞争性行业工作的竞业限制协议）。总的来说，员工签劳动合同时，基本无需担心合同中有陷阱，大多数所谓的陷阱由于本身违法，签了也无效。你其实只需要注意以下几个方面：

1、与谁签约，是不是你去工作的单位；

2、上班地点如何约定，是不是你要上班的地址；

3、工作职位；

4、工资如何约定；

5、工时制度是不是标准工时制；

6、合同中对严重违纪是否有约定；

7、有没有试用期，试用期时间多长、有没有约定录用条件（这是你试用期内必须要达到的，达不到，公司可以在试用期内解除劳动合同）

不签约没有毕业证怎么办

如果你没有签约，学校是不应该因此而扣发你的毕业证的。根据规定，各地各高校要严格落实就业签约“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩。

对于没有拿到毕业证的情况，你可以采取以下步骤：

1. 首先和辅导员核实这个情况，询问有没有弥补拿到学位证的方法。

2. 可以查阅学生手册或者学校的相关规定，看看是否有其他途径或条件可以获得学位证。

3. 如果情况较为复杂，也可以寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。

可以不签。毕业证颁发与就业协议书无关。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。扩展资料：颁发毕业证书不能与签订就业协议书及就业单位接收函挂钩。

只要学生在就学期间成绩合格、没有重大过错、不拖欠学费，表现良好，论文答辩通过后，学校就应该为其颁发毕业证，而不是为提高就业率，强制学生签订毕业生就业协议书。

近几年，随着毕业生数量急剧膨胀，大学生实现就业的确是一个现实难题。没有一定的就业率，有的专业就面临被撤销的可能。

所以，有的高校为提高就业率，保证各科系正常开设，不得不强制学生签订就业协议书，这从根本上来说是社会问题，并不能全归罪于学校。当然，学校通过限制发放毕业证来提高就业率也不对，还是应该从教学质量、培养学生技能等方面入手。

应届生未拿到毕业证，可以签订劳动合同吗

不可以

应届生无拿到毕业证因为无主题资格所以不能与用人单位签订劳动合同，应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在校生没拿到毕业证之前可以签劳动合同吗

在校生没拿到毕业证之前可以签订劳动合同，但

根据国家有关规定：用人单位招用尚未解除学籍的在校生，未取得毕业证书的，不得从事国家和集体所有的工作。

所以，在签订劳动合需要明确约定工作内容、工作地点等相关事项，确保不会违反法律法规的规定。

还没拿毕业证时不可以签订劳动合同。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系，或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务