?非国企查不查学历证明 ?非国企查不查学历证明书?

用人单位会歧视非统招学历么

国企、民企都待过，都超过三年，国企的职级评判看中能力更看重学历，硕士都不够用了，更何况非统招；民企很显然大多是已企业生存为第一要务，高学历人才肯定是要的，不过能力代表一切（待遇、职位等），一个无用的博士想去华为这种狼性的企业讨碗饭吃显然…

这个要看单位性质了，在外企，国企，经常会有这种歧视现象，但是在私企，一切都以能力说话，你只要能为单位创造效益，没人会关心你的学历。

当然，如果你有背景，有资源，在什么单位都不会被歧视的。

从目前猎聘网上的招聘信息看存在一定的学历歧视，尤其是大型企业。招聘条件一般都写着全日制大学本科。

从我个人经验来讲，招聘是更应该看下从业经历，或现场实际面试后再做定夺，一味的看中学历可能会使企业错过优秀的人才。

大家觉得对么？

会歧视，但如果是你有真本事，歧视又何妨，现在大学教育基本考自觉，统招也有无本事的学生，其实在一些管理类的专业上，高中的成就可能比大学占的比例更加大。统招的大学只是代表你高中的成绩，至于大学，就是你自己的了。

有编制的国企查学历吗

国企是一定要查学历的。国企是很看重学历的，每年在制定招聘计划的时候，用人部门都要提出学历要求，一般来说都是要本科及以上学历，如果是制造业的单位，学历一般会放到大专，这样有利于他们安心在一线岗位创造价值。而如果是科技创新型的研发岗位，一般会要求学历在研究生甚至博士。

单位发现学历查不到怎么解释

如果学历查不到，那说明你的学历在学信网不可查，这就没有办法证明你的学历国家认可了，所以你怎么解释都没有用的，这个学历是不被承认的，你涉嫌学历造假，单位会考虑开除你的，所以学历要自己读书取得，不能搞那种不被承认的学历。

国企隐瞒学历会怎么样

国企隐瞒学历实际上就是造假学历。造假学历被单位录取后，一旦被查出，可能会被解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使得对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。哎，这种情况下，国有企业会根据公司的规章制度取消对该员工的录用。

外包入职第一天会查材料吗

外包入职第一天通常会进行材料审核，以确认员工的身份和资格。这是为了确保公司的合规性和安全性，同时保护员工和公司的利益。通常需要提供身份证、学历证书、工作证明等材料，并填写入职表格。如果有任何问题或疑虑，公司可能会要求补充材料或进行更深入的调查。因此，员工应该准备好所有必要的材料，并确保其真实准确。