?办理入职手续需要户口本复印件吗?申请入职需要学历证明吗 ?

办理入职手续需要户口本复印件吗

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：

1.一寸免冠照片3张;

2.身份证原件或户口复印件;

3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

4.资历或资格证件原件;

5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6.体检合格证明;

7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

8.建立员工档案、考勤卡;

9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

10.将新员工移交给用人部门。

办入职需要什么证件或者材料

本人毕业一年后来南京工作，需要居住证才能入职，所以办理居住证。整个居住证办理过程确实比较繁琐。办理过程如下。第一，办理租房登记备案证明，需要缴税，房东一般是不给你交的，而且在租房之前最好玩确定房东能不能协助办理居住证。注意:如果是只办理居住证，合同上房屋面积可以略小些价格都可以略低些。

居住证是针对6个月以上的居民办的，所以租期建议写6个月。但是如果之后要申请大学生租房补助，就具体再考虑续签或重签。

所需材料:1.房产证复印件；

2.房屋租赁合同；

3.房产证全部所有人的身份证复印件；

4.租客身份证复印件；

(5.房屋所有人不到场，则需要他开具委托书)到公房管理处或房产局办理，具体地点自己查吧。

第二，办理居住证所需材料:1.房产证复印件；

2.房屋租赁合同；

3.房产证全部所有人的身份证复印件；

4.租客身份证复印件；

5.房屋登记备案证明；但我办的时候，其实只用了租赁合同和房屋备案证明。两种方案办理:1.直接关注南京公安微信，网上办理，速度也挺快的。

注意:住址需要写官方的住址，一个字都不要错。

2.带材料到当地派出所办理。

办理后很快社区民警会上门核实，或者他认为你确实住那里，民警就会通过系统点击通过验证，则派出所可以把你的信息登入居住证系统中，这个时候你已经成功办理了，只需要等待拿证。

如果入职需要，可以在派出所让他们给你打印一份带个人信息的A4信息和居住证回执单，劳动局是承认的，因为你的信息已经验证通过了。其实最重要的一点就是:越早办越好！千万不要拖着影响你的入职等其他大事。

如果时间允许，亲自跑一趟房屋登记处和派出所。

因为各区都不太相同。

入职是要哪个阶段的毕业证

挺奇怪，入职当然是要人家企业所要求的毕业证。比如：

1.人家单位要求最低本科，那你至少要提供本科或者以上的毕业证书。

2.有时也有另外，比如有些人拥有比较高的学历，但是不愿意被人看成有学历，没能力，这时他就不愿意提供自己的最高学历。

一般入职都是带最高学历证书办理入职手续;

如果没有特殊要求是不需要携带本科毕业证的，特别是国有企业，一定带最高学历证书，因为这个会跟你的岗位工资直接挂钩!

二、毕业证

是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

入职第一天需要学历证书，没有怎么办

你好，我是教育领域创作者，很高兴能回答这个问题。

入职第一天需要学历证书，您没有，可能有如下几个情况：

一、没有符合用人单位要求层次的学历

这个时候，您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚，而降低对学历的要求。因为有的岗位，的确对学历的要求并不是特别重要。例如，销售岗。坦诚您的情况，给人力资源留下人品很正的好印象，即使安排不了当前的岗位，也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。

二、由于种种原因，暂时不能提供学历证书

比如，由于论文或助学贷款未还清，导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书，而是暂时提供不上。这时，可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。

总之，无论是何种情况，都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因，切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到，可以通过自己的努力学习在将来拥有，而人品和名声一旦失去了，就很难挽回。

最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。

入职一定要在职证明吗

需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡时都会被要求由当事人单位出具对应的经济收入证明。
如果自己去办理的话就需要以下步骤：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

入职若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。 若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明，但不应要在职证明。

拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。