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可向学校所在地法院提起诉讼。依据《关于毕业生就业协议书的说明》可知,学校强行以学位证要挟学生签订三方协议的行为是违法的,因此可向学校所在地法院提起诉讼。毕业证书是毕业生所取得的一种学历凭证,表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识。
1、用人单位无权扣留劳动者的毕业证。建立劳动关系时,用人单位擅自扣留证件是违法的。对擅自扣留证件的,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期退还给劳动者本人。
2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是民事主体之间签订的有关如何订立劳动合同的预约,具有法律效力。由于三方协议不得随意解除和可以约定惩罚性违约金,因此三方协议的法律约束力是非常强的,可以说解除劳动合同易,解除三方协议难。因此,劳动者首先违约,理当承担违约金。
可以到企业所属劳动部门反映
无权。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条规定:“学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,成绩合格,达到学校毕业要求的,学校应当准予毕业,并在学生离校前发给毕业证书。”该法第三十三条规定:“学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,但未达到学校毕业要求的,学校可以准予结业,发给结业证书。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩,以及是否颁发毕业证书、学位证书,由学校规定。”学生考试不过关,意味着有些课程未拿到学分,未达到毕业要求,学校有权不发放毕业证。
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