公司扣留毕业证原件干什么(公司扣留毕业证原件干什么用)

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1. 公司以非法扣留员工身份证犯了什么罪
2. 报到证被单位扣留该怎么办
3. 公司扣留员工私人物品合法吗
4. 单位扣押职称证和评审表怎么办

公司以非法扣留员工身份证犯了什么罪

不构成犯罪。

但这种行为是违法的，并会受到行政处罚。【违法依据1】根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款 任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。【违法依据2】根据《中华人民共和国反恐怖主义法》第五十三条 公安机关调查恐怖活动嫌疑，经县级以上公安机关负责人批准，可以根据其危险程度，责令恐怖活动嫌疑人员遵守下列一项或者多项约束措施: （六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交公安机关保存。【违法依据3】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【结论】只有公安机关，在特定情况下才可扣留居民身份证，其他单位和人员无权扣押。【违法后果1】 如果其他单位或人员扣留了居民身份证，根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条　有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（三）非法扣押他人居民身份证的。【违法后果2】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

报到证被单位扣留该怎么办

第一个办法是将档案还给单位,要求他按正常的档案调动程序给你办理调档手续，首先你要去去档案接收单位开一个调档函,带调档函去单位调档,让单位按照正规的调档手续给你办理调档,转入档案接收单位。

第二个办法是回找学校给你办理报到证改派,将报到证改派到你档案接收单位,带着新报到证以及档案去新单位报到存档。

公司扣留员工私人物品合法吗

答：公司扣留员工私人物品不合法。

员工私人物品是员工的财产，只要不能证明这些物品与公司有关系，就不能随意扣留，如果没有正当理由强止扣留，则涉嫌侵犯私人财产，严重的构成违法行为。如果员工在公司有严重的错误或失职，给公司造成损失的，公司可给予处罚或追究其相关责任。

　　公司强行搜查员工的私人物品是犯法的，公司搜查员工的私人物品这个是属于违法的，搜查一般只能够由公安机关或者获得授权的机关才能进行，公司只有经营权，并不可能也不可以随意搜查员工的私人物品的。当然公司作为法人可以搜查与公司有关的资料，例如报表或者其他与经营相关的东西，这个是作为法人的一项权利。但行使权利的时候不可以侵害了员工私人部分的权益。　　如果任意搜查员工私人物品的，那么这样构成侵犯私隐的情况，属于侵权行为的一种，可以依照侵权行为提起诉讼，承担因侵权行为对你造成的损害，包括物质和精神上的。　　隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利‍。《侵权法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。如果侵犯了上述所列的10项，且是真实的，那么就构成了侵犯个人隐私。

单位扣押职称证和评审表怎么办

单位不得扣押职称证和评审表，如果被扣押了，可以去劳动部门申请仲裁。这个需要举证倒置，也就是说单位需要举证。如果单位提不出什么合法的扣押你的职称证和凭证表的理由，那么就必须把职称证书和凭证表还给你。

职称证书实现电子版后，他扣不扣押都没有用，主要是一个评审表。

一般来说，在单位就职时考取的证有两类，一类是与单位无直接关系的证书，比如在职学历，一类是与单位工作有关的证件或证书，需要挂靠在单位才能获取，特点是证件或证书上会写明工作单位。 

对于前者来说，证书属于劳动者个人。原则上来说，单位不能随便扣留劳动者的证书。不过，也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历，提供学习的资金、时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者，必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职，则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下，单位没有获得相应赔偿时，采取扣押证书的做法，未尝不可。相反，不存在利用单位资源的，单位来扣押证书的，这是没有道理的。 

对于与单位工作有关的证件或证书，规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书，就是依托于单位的资质、经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位，单位完全有权利收回证件或证书。 

就你所提到的情形，阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书、保险经纪人证书，是开设房产中介公司、保险经纪公司所必须的。如果你取得证书与公司没有关系，那你完全可以通过法律途径解决这个问题，对于单位拒不归还给你造成的直接损失，也可以向单位索赔。

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