没有毕业证可以签什么协议呢,签了就业协议没拿到毕业证该怎么办

大家好，关于没有毕业证可以签什么协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有毕业证可以签什么协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗
2. 签了就业协议没拿到毕业证该怎么办
3. 毕业快两年了，一直没有签三方协议，还能签吗？怎么转正定级
4. 2021年上半年毕业没签三方和合同还是应届毕业生吗

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

签了就业协议没拿到毕业证该怎么办

可以与用人单位协商解约。毕业生在毕业前所签订的就业协议，是以当事学生能顺利拿到毕业证为前提的。如果由于各种原因，毕业时没有拿到毕业证。这种协议存在的前提也就不存在的。理论上讲，这份协议是无效协议。你可以和用人单位协商解除。

毕业快两年了，一直没有签三方协议，还能签吗？怎么转正定级

1，毕业生毕业以后两年之内都可以是择业期，签订应届毕业生就业的三方协议。

2，毕业时没有领取三方协议，可以回学校领取三方协议。3，找到正式工作以后，与用人单位签订三方协议，然后你的生原地给你的报到证二次派遣并加盖盖章，到单位报到，签订劳动合同，你就进入了国家人才管理系统，也就是具有了干部身份，一年以后交实习总结，单位人力资源部办理转正定级，申报助理级别专业技术职称。4，派遣证与报到证是一回事，不同时期的不同叫法。

2021年上半年毕业没签三方和合同还是应届毕业生吗

只要是在2021年内毕业的学生，在2O21年全年到12月31号为止全部算为应届生。2021年上半年毕业当然是应届生。这和有没有签三方合同没关系。其实不必过于纠结于应届生，往届生，区别不大。2021年毕业和2022年毕业不过相差几个月，没多少差别，只不过是说法不一样而已！

到此，以上就是小编对于没有毕业证可以签什么协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有毕业证可以签什么协议的4点解答对大家有用。