计算机新手考什么证书比较好(计算机新手考什么证书比较好考)

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大学大专计算机考试考的是什么证，考试的大纲是什么

大学校园里最常见的计算机证书：全国计算机等级考试。这个证书简单的说，是非计算机专业学生必考的证书。这款证书共分为四个等级：一级、二级、三级、四级。一般的大学生考到二级、三级就差不多了。其中的最高级四级相当于全国软考的初级水平。总之，如果是针对计算机专业的学生来讲，此证书含金量不高。

大学计算机考的第一个证书是“计算机一级”证书： 全国计算机等级考试是社会考试，就考试性质而言，它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际运用能力的考试。

考试分为四个等级，不同等级的内容不同，一级主要考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。一级分为DOS版和Windows版，考核应试者计算机基本知识和使用微机系统的初步能力。考试科目有一级MS Office、一级WPS Office、一级Photoshop，一级共三个科目。一级WPS Office考试内容： (1) 选择题(计算机基础知识和网络的基本知识)。(2) Windows 操作系统的使用。(3) WPS 文字的操作。(4) WPS 表格的操作。(5) WPS 演示软件的操作。(6) 浏览器(IE)的简单使用和电子邮件收发。一级MS Office考试内容： (1) 选择题(计算机基础知识和网络的基本知识)。(2) Windows 操作系统的使用。(3) Word 操作。(4) Excel 操作。(5) PowerPoint 操作。(6) 浏览器(IE)的简单使用和电子邮件收发。一级Photoshop考试内容： （1）单项选择题 （含计算机基础知识部分，Photoshop 知识与操作部分）。（2）Photoshop 操作题（含3 道题目）。

计算机类十大含金量证书

计算机证书包括：全国计算机等级考试证书，计算机软件水平考试证书、思科证书。

NCRE考试实行百分制计分，但以等第通知考生成绩。等第共分优秀、良好、及格、不及格四等。90－100分为优秀、80－89分为良好、60－79分为及格、0－59分为不及格。

计算机科学与技术专业需具备的技能：

1、具备扎实的数据基础理论和基础知识。

2、具有较强的思维能力、算法设计与分析能力。

3、系统掌握计算机科学与技术专业基本理论、基本知识和操作技能。

4、了解学科的知识结构、典型技术、核心概念和基本工作流程。

5、有较强的计算机系统的认知、分析、设计、编程和应用能力。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法、能够独立获取相关的知识和信息，具有较强的创新意识。

7、熟练掌握一门外语，能够熟读该专业外文书刊。

人力资源考什么证啊

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

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