计算机专业还有必要考计算机等级证吗,计算机等级考试从哪一级开始考？三级还是二级还是一级

大家好，关于计算机证书最基础的是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算机证书最基础的是什么的解答，让我们一起看看吧。

计算机专业还有必要考计算机等级证吗

虽然没有必要，但还是拿个证吧。计算机等级考试主要用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。

一级太简单，一般智力没什么问题的，都能考得过！

二级、三级、四级的笔试相对来说较简单，机试主要是语言类考察有一定难度。但这些语言，一般的理工科都会学到其中的一种或几种，只要好好复习下，都不难过，这对计算机专业的学生来说更不成问题。也正因为这样，正因为含金量少，所以对你来说它的必要性大大降低。对计算机专业的学生来说，拿计算机等级证书犹如学中文的学生拿普通话等级证书一样，是基本的，是必需的（注意不是必须）。我想你们专业的很多人都会考这个等级考试的。它对你找工作，可能没多大用处，但没有它你会比别人少点优势（如果你的专业水平相当优秀的话，除外。）所以还是建议你考一下吧。如果你考的话，首先有专业优势，容易过。但也不要掉以轻心，因为据我所知，好多学过C语言的学生都没考过或者多次才考过。反而像我这种文科类学生，由于潜心钻研（呵呵）反倒一次考过三级。其次，你们同学都考的话，学习氛围好，也可以互相切磋。不像我当初学习C语言时，只能自己摸索，或者多攒些问题像理工科同学、老乡请教。再次，学费也不贵。一两百元能拿到个等级证书，很便宜啦。我弟弟是学通信工程的，他的专业水平可以毫不夸张的说非常不错了，他也一直认为没有必要考这个证。但他上学期决定还是拿个证，就一次考过了三级。建议你再考点含金量高的证书吧，如微软认证系统、思科认证系统、NIIT软件开发等。但注意什么证书也比不上技术更重要。希望以上对你有用。呵呵

没有必要考计算机等级证书的，计算机等级考试是非计算机专业的考生为了证明自己计算机能力的考试，即使考下来也没有很大竞争力，不过以下证书价值会更大一些。计算机技术与软件专业资格考试证书，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，有自己专门的计算机等级认证的。

计算机等级考试从哪一级开始考？三级还是二级还是一级

按照教育部相关规定，目前等级考试在三级以前可以跳级考试，但是个人建议你首先评估一下自已能力再去考，而且各个级别的考试要求是不一样的，关键在于你自已准备。简要评论一下各个级别的考试及要求

一级MS:微软office考试，这个考试是目前等级考试中最多的学生，主要是讲解办公室文员方面需要技能

一级PS：主要是考试图形处理的基础内容，相当ADOBE ps图形工程师，掌握超级简单PS和计算机技能，这个考试最新，超级简单过级率最高。

二级MSOFFICE高级应用：是属于OFFICE高级技能知识，在所有考试这个过级率全国最低，也是个人认为比较难的学科，难在多年MSOFFICE考试系统，已经很成熟了，考察得比较深，但是值得一考，因为在未来的日子这些技能比较重要，个人这个考试对所有学生影响最广泛。

二级ACCESS数据库应用：主要考察数据库ACCESS的知识，推荐非计算机专业人员了解数据库知识考试，全面对数据库入门比较好的考试。

二级MYSQL数据库：未来的方向，开源免费的数据库值得一学

二级payton:未来人工智能的开发语言

三级数据库工程师：建议计算机专业专科以上的学生参考

关键是你用这个考试用来做什么，如果是为了找工作，这些证意义不大，如果是监督检验自已学习效果，值得推荐。

计算机掌握程度怎么写

按照实际情况填写，如果你的等级证书级等比较高，当然填写证书了，如果较低，就两样都填：即熟练掌握并自如应用计算机应用的相关技能，并取得二级计算机等级证书。

看看是否了解计算机的基本操作，是否考证，高级办公自动化，计算机一级、二级证书，是否熟练掌握办公室软件（word文档，microsoft文档），还有最基本的打字速度，或者掌握其他的电脑技术，如3D动画，flesh等。

人力资源考什么证啊

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

到此，以上就是小编对于计算机证书最基础的是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机证书最基础的是什么的4点解答对大家有用。