计算机二级证是哪些行业的必须条件,工作最需要的计算机证书

大家好，关于工作最需要的计算机证书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作最需要的计算机证书的解答，让我们一起看看吧。

计算机二级证是哪些行业的必须条件

非计算机专业的一级就够用。

用到二级的也就是会计、计算机、通信类的、信息类的；但是相对来说这个证又太低。如果是为了给自己加分请参考下面的例子。1：综合测评加分，而综合测评与奖学金挂钩。2：保研加分 3：评各类其他证书，如三好学生等 4：自考免考计算机 对于即将找工作的用处如下 1:很多单位不做要求的，但是你就业的时候有这个证书，他们会更倾向你 2：到上落户口必须要过5个计算机水平考试，计算机等级是其中之一，其他的考试是： 参照《上海市教育委员会、上海市发展计划委员会、上海市人事局关于印发〈上海市高等学校毕业生就业办公室关于2003年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业落户工作的规定〉的通知》（沪教委学[2003]13号文件）的精神，计算机应用能力水平相关要求摘要如下： 申请进沪就业的非上海生源毕业生计算机应用能力须获得下列证书之一： 1． 全国计算机等级考试证书（文科专业学生为一级，理工科专业学生为二级）； 2． 全国计算机应用技术证书（文科专业学生为“文字处理”模块，理工科专业学生为“电子表格”或“C语言”模块）； 3． 上海高校非计算机专业学生计算机应用知识和应用能力考试证书（文科专业学生为一级，理工科专业学生为二级）； 4． 上海市计算机应用能力考核证书（文科专业学生为“办公自动化”，理工科专业学生为“中级”）； 5． 其它由学校所在地的省、自治区、直辖市级教育行政部门举办的计算机应用能力水平考试的合格证书。

软件技术专业需要考什么证书

软件技术专业需要考取思科认证，华为认证，NIIT认证等证书。

1、如果是计算机专业的话，就去考像思科认证，华为认证，NIIT认证等。其中全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是全国统考的，证书等级分层合理，可以受到国内国外广泛认可。

2、也可以不用考任何国家的认证证书。因为一二三四级都是给非计算机专业的人考的，本科学历相当于四级证书。

3、至于其他类似微软，思科等公司的认证，其实只是针对本公司产品的一种培训。但由于公司产品具有广泛的垄断性，在就业等方面，如果具有相关公司的认证，会很有说服力的，这一点需要必须清楚。

网络工程专业出来的同学考的主要三种：

第一类是RHCE、红帽认证工程师。主要是考这个证的人基本上都是从事服务器运维方向，当然这不一定非得是linux服务器，有很多人考了这个证之后进了IBM、HP，然后去跟他们的各种大型机小型机打交道。

第二类证书是CISCO认证。这一类证就是我们网络专业的看家饭碗了。

第三类是Oracle认证。Oracle证书上分为三类：OCA证书、OCP证书、OCM证书。基本上都是从事DBA方向的人去考的，而且这个含金量是最高的，当然也是最难考的。

这些证书之所以有含金量，就是因为它们确实不容易拿到，并且绝大多数的人都是参加了专业机构甚至是官方机构提供的十分有价值但是也十分昂贵的培训之后，才具备了考取证书的能力。这些证书自然能成为一块非常好的敲门砖。

大学一般考到几级计算机证书

大学生考计算机等级考试通常考二级 ，这就是常说的计算机二级 。考生在参加报名时缴纳考试费用，具体金额要由各省承办机构根据考试需求以及当地的物价水平来决定，并且得到当地物价部门的核准，一般是80到140之间。

计算机二级考试是全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE）四个等级中的一个等级，由教育部考试中心主办，考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。考试采用全国统一命题、统一考试的形式，二级上机考试的成绩由考生交卷后由计算机直接评分给出，机器阅卷，并由考点汇总并与答题卡一起提交至教育部考试中心，教育部考试中心方面将试卷评阅完毕后，会将各省的成绩合格信息汇总并发回给各省的主考部门，并由各省的主考部门来决定具体的成绩公布的时间。

人力资源考什么证啊

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

到此，以上就是小编对于工作最需要的计算机证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作最需要的计算机证书的4点解答对大家有用。