中级会计职称聘用条件,计算机二级证书聘用

大家好，关于计算机二级证书聘用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算机二级证书聘用的解答，让我们一起看看吧。

中级会计职称聘用条件

只要你取得了会计师资格证书，单位有空岗位，就能聘用。

会计职称，【专业名称为：会计专业技术资格证书】，是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术资格考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。人事局有负责职称的部门！他们会审批每个单位的指标！单位聘任的时候，必须到人事局做备案，如果单位用人超指标了，就不能认定！去事业单位工作，也需要到人事局，是调配部门，每个事业单位有编制限制，和职称差不多，如果超编了，就进不去了，或者只能算是编外聘用，这样就不能享受编制内应该由的待遇！

只要你有会计专业技术中级资格，并且单位人事需要，就可以聘任。

一般单位在聘任本单位在职人员为会计师的时候，只看你是否具备会计专业技术中级资格，而如果从单位外部新聘会计师，则会结合学历、工作经验综合来考虑。职称英语（综合C级）、职称计算机证书不是必须具备的，而且财 政部有规定，会计专业技术中级资格考试除3门专业课以外，不得加试英语、计算机等其他科目

软考考试通过后聘任对应等级岗位的，需要什么条件

软考与职称关系：

通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有直接的规定。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如，湖南大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到清华大学，则只能聘为副教授或者讲师。相反，如果清华大学的一个副教授调到湖南大学，则会被聘任为教授。

就目前来看，对于通过软考的人，有些地方、有些单位是聘任相应职称的，而另外一些地方和单位却不聘任。

软考

软考是全国计算机技术与专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。

《计算机技术与专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。

职称

具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了程序员级别的考试（具备了初级职称资格），然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如，根据有关规定（各地不完全一样），对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师；对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。

全国计算机等级证书查询入口

　　全国计算机等级考试成绩查询网站入口：http://www.neea.edu.cn/

　　全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平测评体系。

　　NCRE考试时间为每年3月、5月、9月、12月，其中3月和9月开考全部级别全部科目，5月和12月考试开考一、二级全部科目，省级承办机构根据情况决定是否开考5月和12月考试。

　　教育部考试中心负责实施考试，制定有关规章制度，编写考试大纲及相应的辅导材料，命制试题、答案及评分参考，进行成绩认定，颁发合格证书，研制考试必须的计算机软件，开展考试研究和宣传、评价等。

　　教育部考试中心在各省（自治区、直辖市、部队）设立省级承办机构，由省级承办机构负责本省（自治区、直辖市、部队）考试的宣传、推广和实施等。

　　省级承办机构根据教育部考试中心有关规定在所属地区符合条件的单位设立考点，由考点负责组织考试、转发合格证书等管理性工作。

　　教育部考试中心聘请全国著名计算机专家组成“全国计算机等级考试委员会”，负责设计考试方案、审定考试大纲、制定命题原则、指导和监督考试的实施。

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计算机方面的证书

第一种证书：计算机技术与软件专业资格考试证书

是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，该考试分为 5 个专业类别，并分设了高、中、初级专业资格考试，共 28 个资格的考核。也是用人单位择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）的基础。

第二种证书：微软认证

是微软公司为了推广微软技术，培养系统网络管理和应用开发人才的证书体系，该证书可以作为薪资职位变迁的有效证明，公司资质实力证明和移民加分等。拥有该证书的人大多都能得到丰厚的薪水。

第三种证书：Oracle认证

是由Oracle公司颁布并实施的一项权威品的服务与支持。它是专为认证那些有操作能力与广泛理论知识的专业人才而设置的。是业界认可的IT专家资质证明，含金量可见一斑。

第四种证书：思科认证

是由网络著名厂商——Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。思科认证有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCSP、CCIP、CCVP、CCIE等多种不同级别、不同内容、不同方向的各种认证。可以考取初级、中级、高级网络工程师证书。

第五种证书：华为认证

是由华为公司推出的网络工程师认证，是基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系。提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级。

计算机相关的证书比较多，在此就给大家列举一些含金量比较高的证书：计算机技术与软件专业资格考试证书、微软认证、Oracle认证、思科认证、华为认证，其他的还有全国计算机等级证书、初级程序员级、程序员级

到此，以上就是小编对于计算机二级证书聘用的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机二级证书聘用的4点解答对大家有用。