小白考计算机什么证书有用啊,人力资源考什么证啊

大家好，关于小白考计算机什么证书有用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍小白考计算机什么证书有用的解答，让我们一起看看吧。

计算机行业含金量最高的有哪些证书

图灵奖（Turing Award），全称“A.M. 图灵奖（A.M Turing Award）”，由美国计算机协会（ACM）于1966年设立，专门奖励那些对计算机事业作出重要贡献的个人。其名称取自计算机科学的先驱、英国科学家艾伦·麦席森·图灵（Alan M. Turing）。由于图灵奖对获奖条件要求极高，评奖程序又是极严，一般每年只奖励一名计算机科学家，只有极少数年度有两名合作者或在同一方向作出贡献的科学家共享此奖。因此它是计算机界最负盛名、最崇高的一个奖项，有“计算机界的诺贝尔奖”之称。

1、微软认证。包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。

2、IBM认证。国内常见的有考电子商务方向，数据库方向，大型机方向，开发方向等等。

3、Lotus认证。Lotus是属于IBM旗下的公司，Lotus的Notes认证也曾经火过一阵，不过Lotus的产品主要用于办公自动化，所以市场比较局限，现在已经少见人考Lotus认证了。

4、Sun认证。主要包括两大方向，一个是Sun Solais系统的管理方向，另一个是非常流行的Java认证方向。其中Java方向包括：SCJP，SCJD，SCWCD，SCMAD，SCWSD，SCEA等，最高级别是SCEA，名称为Sun认证企业应用架构师。

5、Oacle认证。主要是Oacle数据库管理。Oacle认证考试需要先参加了Oacle授权机构的培训后才能报考。供参考

第一种证书：计算机技术与软件专业资格考试证书

是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，该考试分为 5 个专业类别，并分设了高、中、初级专业资格考试，共 28 个资格的考核。也是用人单位择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）的基础。

第二种证书：微软认证

是微软公司为了推广微软技术，培养系统网络管理和应用开发人才的证书体系，该证书可以作为薪资职位变迁的有效证明，公司资质实力证明和移民加分等。拥有该证书的人大多都能得到丰厚的薪水。

第三种证书：Oracle认证

是由Oracle公司颁布并实施的一项权威品的服务与支持。它是专为认证那些有操作能力与广泛理论知识的专业人才而设置的。是业界认可的IT专家资质证明，含金量可见一斑。

第四种证书：思科认证

是由网络著名厂商——Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。思科认证有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCSP、CCIP、CCVP、CCIE等多种不同级别、不同内容、不同方向的各种认证。可以考取初级、中级、高级网络工程师证书。

第五种证书：华为认证

是由华为公司推出的网络工程师认证，是基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系。提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级。

方向1：软件开发方向

应该首先考虑软件水平与资格考试(通常简称软考);其次，如果希望在Java方向发展，可以考虑Sun公司的Java系列认证考试。

方向2：系统管理方向

系统管理主要指Linux/Unix系统管理和数据库系统管理等，可以考虑从Sun或者HP这两家的Unix系统或者LPI的Linux系统中选择一家来考;数据库方面则可以考虑Oracle的认证。

方向3：网络管理方向

能选择的不多，主要是Cisco了。另外，软考中也有网络方向的证书可以考，譬如网络设计师。其次，业界还有华为的认证考试。

方向4：创意设计方向

这方面是Adobe的天下，能选择的也就是Adobe的认证了。没啥好说的，根据上面对Adobe认证的介绍，选择适合自己的认证方向和证书。

计算机含金量高的证书有：全国计算机等级考试 (NCRE)、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试、全国计算机信息高新技术考试、行业认证、微软认证、思科认证、IBM认证、华为认证。

人力资源考什么证啊

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

计算机一级证书用处大吗

您好，计算机一级的证书，有一定的用处。一般来说，计算机的等级有一级，二级，三级，甚至是更高的等级，一级证书是最简单的一级，所以说它的用处相比于其他级别来说，用处稍微会小一些。但是具体的每一个专业的要求，对于证书的级别的要求也是不一样的，可以依照您具体的专业来要求进行报考。

计算机专业还有必要考计算机等级证吗

没有必要考计算机等级证书的，计算机等级考试是非计算机专业的考生为了证明自己计算机能力的考试，即使考下来也没有很大竞争力，不过以下证书价值会更大一些。计算机技术与软件专业资格考试证书，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，有自己专门的计算机等级认证的。

虽然没有必要，但还是拿个证吧。计算机等级考试主要用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。

一级太简单，一般智力没什么问题的，都能考得过！

二级、三级、四级的笔试相对来说较简单，机试主要是语言类考察有一定难度。但这些语言，一般的理工科都会学到其中的一种或几种，只要好好复习下，都不难过，这对计算机专业的学生来说更不成问题。也正因为这样，正因为含金量少，所以对你来说它的必要性大大降低。对计算机专业的学生来说，拿计算机等级证书犹如学中文的学生拿普通话等级证书一样，是基本的，是必需的（注意不是必须）。我想你们专业的很多人都会考这个等级考试的。它对你找工作，可能没多大用处，但没有它你会比别人少点优势（如果你的专业水平相当优秀的话，除外。）所以还是建议你考一下吧。如果你考的话，首先有专业优势，容易过。但也不要掉以轻心，因为据我所知，好多学过C语言的学生都没考过或者多次才考过。反而像我这种文科类学生，由于潜心钻研（呵呵）反倒一次考过三级。其次，你们同学都考的话，学习氛围好，也可以互相切磋。不像我当初学习C语言时，只能自己摸索，或者多攒些问题像理工科同学、老乡请教。再次，学费也不贵。一两百元能拿到个等级证书，很便宜啦。我弟弟是学通信工程的，他的专业水平可以毫不夸张的说非常不错了，他也一直认为没有必要考这个证。但他上学期决定还是拿个证，就一次考过了三级。建议你再考点含金量高的证书吧，如微软认证系统、思科认证系统、NIIT软件开发等。但注意什么证书也比不上技术更重要。希望以上对你有用。呵呵

到此，以上就是小编对于小白考计算机什么证书有用的问题就介绍到这了，希望介绍关于小白考计算机什么证书有用的4点解答对大家有用。