劳动法（辞职后单位培训的证书有权带走吗）-离职人员毕业证书模板图片大全

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劳动合同法规定：37条，合同期内请求辞职的，要提前一个月向用人单位提出，可以解除劳动合同。

22条，劳动者违反服务期限的应该按着约定支付用人单位违约金，但是不能超过用人单位提供的培训费用，不能超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。84条，用人单位违反规定，扣押劳动者身份证等证件的，劳动部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位无权扣留。

目前二级建造师证书是绑定社保的，若离职了，公司社保是不会再帮缴纳。如果公司需要你的建造师证，公司会再继续缴纳社保，但这样就成了挂证。

目前国家都在严查挂证的不良行为。离职后的证书需要待你找到下家公司，然后把社保转到下家公司，证书才可以跟着转出。

彩虹社毕业就是虚拟偶像毕业了,这次是彩虹社旗下的铃原露露,著名的魔界来客,吃人魔王。毕业,是“辞职”在偶像界的说法。

毕业：是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格，学校准予毕业的情况。毕业生由学校发给毕业证书。

结业：是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门以上主要课程(包括毕业论文、毕业设计)不及格的情况。结业生由学校发给结业证书。取得结业证书的同学，一般可以在结业后1年内向学校申请补考一次，补考及格者换发毕业证书(见各校的具体规定)。

公司评的职称是根据员工的工作表现、职业素养、学历等方面的综合评定结果，通常与员工的职业发展和薪资待遇有关。如果员工离职，那么职称的评定结果也会受到影响。具体情况如下：

1. 如果员工已经通过公司的职称评定，获得了相应的职称，那么这个职称是员工的个人荣誉，不会因为离职而失去。员工可以在以后的职业生涯中继续使用这个职称，以证明自己的职业水平和成就。

2. 如果员工正在进行公司的职称评定过程中，但是在评定结束之前离职，那么评定结果将会受到影响。通常情况下，公司会根据员工的工作表现和资格条件，给出相应的评定结果。如果员工离职，那么评定结果可能会受到影响，甚至可能会被取消。因此，员工需要在离职前与公司协商，了解评定结果和相关规定。

3. 如果员工已经离职，但是职称评定结果还没有出来，那么员工可以联系公司的人力资源部门，了解评定进度和结果。通常情况下，公司会在评定结束后通知员工评定结果，如果员工已经离职，公司可能会将评定结果以邮件或其他方式通知员工。

总之，公司评的职称是员工的个人荣誉和职业发展的重要标志，离职后不会失去这个职称，但是评定结果可能会受到影响。员工需要与公司协商，了解评定结果和相关规定。

离职后职称证书的处理问题需要参考当地相关规定和公司规定。通常情况下，如果该职称证书是由公司或组织申请的，那么该证书通常需要归还公司或组织，以便他们将证书保存到人才库中备案，以维护组织的知识资产。

如果你想要继续保留该证书，则需要与公司或组织协商处理方式。如果该职称证书是由你自己申请或购买的，则证书通常属于个人所有，离职后可以继续保留。需要注意的是，如果离职后你将该职称证书继续挂在公司名下使用，可能涉及虚假宣传等法律问题，需要谨慎处理。

另外，如果你离职后想要继续申请职称，可以通过自费或找到新单位进行申请。需要注意的是，职称评定通常需要符合特定条件和标准，建议提前了解相关政策和条件，以方便今后的职业发展。

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