?人事如何查询学历证明 ?人力如何查询学历?

学历查询只有名字和身份证号可以查询到学历吗

不行的。一般学历查询有本人查询，和零散查询，还有单位查询几种。本人查询去学信网注册后实名认证就可以查，竟然查询还需要证书编号，单位查询是需要对接专线，个人不能使用

只有身份证号是无法查询他人学历的,查询学历,一般要通过学信网,在查询学历的时候需要报告编号、证书编号等,只有身份证的话是不能查询到别人学历的。需要注意的是,要是在学信网上无法查询到学历认证报告,那么大多都是虚假的。

毕业证书编号查询入口

1.首先进入中国高等教育学生信息网：

2.在左下方找到学籍学历查询，点击进入

3.点击本人查询

4.点击登录学籍学信档案

5.输入自己的账号密码登录即可，一般毕业的时候学校会统一安排注册学信网，如果忘记账户名，可通过找回用户名输入证件号及真实姓名即可找回。

6.如果忘记密码，则通过找回密码按要求进行找回,一般会通过发送邮件到注册邮箱的方式进行修改，修改后登录可以更新绑定的手机号，只需记得之前的手机号码即可改绑，后续可通过手机号直接登录。

7.登入之后，左侧点击左侧学信档案，然后点击进入学信档案。

8.此时可能需要您输入就读院校名称，进入之后点击学历即可出现证件号码。

入口就是学信网。

毕业证书编号可以在学校教务处查询，但前提是必须是应届生。如果查询者是往届生的话，那可能就需要去到当地的人力资源保障中心了，当然也可以在学信网上查询，如果并不需要特殊证明的话，就可以去学信网查询，相对来说更方便。

查自己的毕业证和学位证编号的方法：

1、登陆中国高等教育学生信息网(学信网)，然后用邮箱注册。

2、在“学历查询”中输入姓名和身份证号，如果姓名和身份证号一致，即可查到毕业证信息。

3、在“学位查询“中输入姓名和身份证号，重复上述过程，即可查询学位证的信息。学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过认可的高等院校或科学研究。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位。

毕业证书编号可以通过学信网进行查询！

具体操作步骤如下：

1. 首先确认学信网的官方网址：中国高等教育学生信息网（学信网）， 然后选择本人查询。注意，一些公司如果需要核查员工的毕业证也是从这个网页，不过是选择企业用户。

2. 登录或者注册，如果你已经有账号绑定了手机号以及身份证，那么直接登录，否则需要实名注册。

3. 当你登录之后，就能找到以下的学信档案界面，里面包含了你想要的各种信息查询，包括学籍（如果还在校）、学历、在线验证学历，留学报告等等。查询毕业证号选择第一项“高等教育信息”的学历查询。

4.然后你就可以很清楚地看到自己的学籍信息，学历信息，当然也包括了毕业学校，专业，学历，入学时间，毕业时间，以及你想要的证书编号。

5.同时也可以通过右上角进行教育部学历的电子注册备案

学信网怎么查自己的学历

首先登录学信网，然后点“学历查询”下面的“本人查询”，然后点右上角的“注册”，用自己的邮箱注册一个账号，账号注册成功之后，需要完整填写本人信息，信息填写之后，登录账号，之后点左侧的“学历信息”，之后点“申请该学历电子注册备案表 ”，然后按提示用手机发送短信到移动或联通，会收到一个查询码，把查询码输入到请输入查询码： 这个位置之后点“确定”，就OK了，就可以打印学历证明了 ，然后点查看，之后点左上角的“打印备案表”

入职提供毕业证书会查学历吗

会查学历的。

因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历，但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明，这就无法让公司信服你，会质疑你面试内容的真实性，企业最忌讳的就是学历背景造假了，被发现是要做开除的准备的。

员工提供毕业证书会不会查学历，关键要看你的岗位重要程度，包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量，企业在招聘的岗位是一个急招的岗位，并且该岗位学历要求不是很高时，当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。

一般入职人事怎么检查身份真实性

进行招聘时，必须要求应聘人员首先出示有效的身份证明，例如居民身份证，健康证、原单位解除劳动合同证明、学历证明、结婚证及有效的计划生育证明文件等。

　　b）最主要的是核对居民身份证，核对时要注意比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相像，看其外表年龄跟身份证上显示的年龄是否差距较大，同时根据身份证证件本身的特点来初步识别身份证真假，如果有疑虑，也可以向应聘者询问其出生年月日、户口所在地、身份证号码、身份证办理时间或其它相关信息与其所持身份证是否相符，或通过国家身份证管理网站上查询，也可以电话或书面同应聘者户口所在地的公安机关或户口管理机构查验以兹证实。

　　c）核对应聘者是否同原单位合法解除劳动关系，需要应聘者出据原单位证明，最好在入职前进行核实，避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。