应届生毕业证要到七月底才能拿到，考取了公务员马上就要政审了，怎么办-什么时候取毕业证想出去玩呢

应届生毕业证要到七月底才能拿到，考取了公务员马上就要政审了，怎么办

1、如果招考公告上没有明确要求参加考试的必须是报考前已经取得毕业证书的人员，你就可以！

2、如果要求参考人员考试之前必须取得毕业证书那么你就没办法通过政审！

3、如果你符合第一条，你可以去学校，让校方给你开一张完成学业准许毕业的证明，盖上校方的章子（必须是校方的）拿去政审单位的人事部门说明情况就可以了！

不用担心，在政审的时候不需要毕业证，政审人员会去你们学校翻看档案资料，和同学辅导员谈话了解你平常情况，有的单位会收三方协议或者档案资料。每年都有应届生考上公务员，政审有自己的流程，你担心的他们都会想到的，放宽心。

应届毕业生一般都是六七月份拿到毕业证，不过对于你所说的政审环节，一般不需要你参与，招录人员所在地会专门派人到学校或者是工作单位，不需要自身提供材料。一般招录程序是发招录简章——报名——笔试——面试资格审查——面试——体检——政审——公示——录用。

你说的可能是面试之前的资格审查

对于面试资格审查是在笔试成绩出来之后，发布面试人员名单，开始面试资格审查。一般审查你的毕业证，学位证等报考要求的其他证书。这个时候是要求证书的，不过分很多种情况，你也不用担心。

应届毕业生未取得毕业证，学位证

这个完全不用担心，招录部门会让你提供一些别的辅助材料。我们的招录部门能量是很大的，各种信息都能掌握到。因为报名中有一项是具体毕业时间，应届生一般都是当年嘛！组织部门会有途径的。有的地方直接就是在最后补齐所需材料，应届毕业生的待遇还是很高的。我记得我那年考试也有个应届毕业生，他也是没有毕业证书和学位证书，最后也是参加了考试，上岸了。资格审查人员很简单地就审核通过了，不用担心。审查人员啥情况都见过，会给你具体知道的。

其实还需要一个重要的文件，那就是报到证。你也没有，一般都是毕业以后和毕业证一块给你。所以说你没毕业，你缺的材料很多，不过审核单位也会有具体操作办法的，至少肯定让你考试。

公务员考试是个很正规的录用人员考试，具体程序都是有操作规程的。不用我们过于担心。有应届生没证书的情况，有正式工作单位的考生还要辞职审批表，有的还有报到证丢失的等等。你的这种情况还是比较好处理的。

什么时候跳槽最合适

每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。

下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。

一、跳槽的原因是什么

很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。

1、所从事的行业不景气

如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。

在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。

2、有能力得不到重用

试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。

只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。

3、冲动性跳槽

多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。

事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。

二、跳槽前是否做足了准备

跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：

1、对自己的价值有一个认可度

跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。

当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。

2、清楚知道自己的目标和方向

这是辞职前，要搞清楚的一件事。

知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。

三、什么时候跳槽最合适

俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？

在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。

同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。

或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。

在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。

以上。

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按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。

金九银十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。

还有每年春节后的2-4月份，

对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。

还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。

这个时候选择跳槽，选择也比较多。

这些都是一年之中表适合跳槽的时间。

那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。

为什么这么说呢？

1. 年中正是企业稳定期，一般不会释放太多空缺职位。

而且6月上半年的业绩目标刚结束，不管有没有完成，接下来的7-8月可能都是大力调整阶段，大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人，所以市场上整体空缺职位相对少。

2. 每年的6月是毕业季，大批的大学生出来找工作。

很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生，毕竟从0开始培养一位应届毕业生，对企业来说会觉得忠诚度更高。

关键是应届毕业生的招聘成本低，很多简单的工作，给5000月薪的应届生就能完成，企业不会花1万去招一个有几年经验的。

虽然有经验的人可能做得更好，但应届生更容易让企业看到潜力，有培养价值。

3. 天气太热，这段时间跳槽，找工作太辛苦。

6-8月正是夏季最高温天气，出门1分钟就汗流浃背了，还要周转折腾去面试，会给自己的身体带来很多不适感。

说这么多，其实这些时间也都只是参考。

到底什么时候适合跳槽，其实还是根据自己的实际情况。

只要你的能力足够，任何时候跳槽，都总能找到一个更好的工作。

除非是受今年疫情影响，大多数人降薪也难找到一个合适的工作，不过这种也只是例外了。

大家觉得呢？

一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康

很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。

互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。

同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。

从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。

三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了

人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。

四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅

也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。

五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头

说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。

一，任何时候跳槽，都要冷静思考一下，用更理性方式去对待跳槽，这必径是人生的重要节点。二，不要一时的冲动，一腔热血，而且对跳槽一定要准备好，面临的挑战，面临的压力，面临现实出现的问题都要有心理准备。三，什么时候跳槽，都是取决于自已，重大选择自已作主，是否找一个最适合的最佳机会全凭自已。四，跳槽需要慎重，你的专业特长，技术特长，是否发挥出来，是否有用武之地，让你大有作为。五，现在全国整个就业形势都不太好，又是非常特殊时期，想找到自已称心如意的岗位和工作，不太容易，要三思而行。

什么时候跳槽是最好的时候？

为什么我们要跳槽，要离家目前的这家公司呢？

第一、我在这里受了委屈。

第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择

第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了

针对上述三个跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，这里有几个前提。

第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？

1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。

2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。

第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：

1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。

2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职，降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢？我们在职业上走的每一步，都是围绕着最终的人生目标，为了挣更多的钱，为了实现自己的价值等等，所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力，是否是一个处于快速成长期的企业，在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源？

小结一下：

1、初入职场的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。

2、跳槽的原因是基于在现在的平台上，受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了，这份工作不利于自己成长了。

3、跳槽要做好充分的准备，对现状和下一家公司做好准确的评估，减低职业风险。

大学生要毕业了，现在大三，应该如何准备进入社会

谢谢邀请。

大三是大学的一个十字路口，也就是人生的换挡时刻，你需要做的就是弄清楚走向社会后你要保持什么档位顺利行驶。这个时候你需要静下心来好好思考你到底适合什么样的生活，无非是三种选择：考研，就业和考公。考研是为了在学业和专业上有进一步提高，未来可以在自己的专业领域有所建树，深化专业研究，当然研究适合性格内敛而且沉稳的人，如果打算考研，现在就开始在英语上下功夫，把历年真题好好看看，坚持每天背诵英语经典作文，还有就是提升自己的单词量，考研专业课都差距不大，关键就是公共课，公共课主要就是英语；如果你打算就业，那现在开始多关注校园招聘、各大知名招聘网站以及自己感兴趣企业的招聘信息，注意观察你的专业岗位都要那些硬性资质或者证书，那就利用最后的在校时光，努力把这些证书考取下来，为就业的硬件准备做好铺垫，而且还要多参加一些涉及你专业的实习和实践，提升自己的工作适应能力，争取一上岗就能为企业带来效益，这样就能在短时间内赢得认可，进而转正入职，得到属于自己的薪酬回报。如果打算考公，那就开始看知名考公网站的考试辅导视频，多关注最新的考公动态，无论是国考还是省考，或者是事业单位考试，多看看历年真题，找到考试的规律。

个人一点经验，我在大三时选择了考研，研究生毕业先在高校当老师后考取公务员，希望对你有用，如果喜欢，请点击关注。

大学生毕业现在基本有三个方向：考研究生、考公务员、相关企业就业。

考研究生要做好四方面的准备。一，考研目标地区的确定。研究生考试目前分A区和B区，A区是北京上海天冿等经济较好地区，共有21个省（市），B区是内蒙西藏新疆等国内欠发达地区，共有10个省（市）。B区为吸引考生报考，一般分数线总分要低十分左右，英语单科都要低三分左右。学生可根据自己的学习基础和学又预期做出一个基本选择。二，考研学校的确定。尽管985，211的分类已经成为历史，但在大家心目中还是有这样的阶层划分的。另外，各行业性较强高校也有一个基本认知，如法学的中政大，财经的中财大等，都是行业翘楚。985比211难考，211比一般高校难考，行业老大比其他难考，学生也需要做出自己的选择。三，考研专业的确定。学生是准备考原来的本科专业的研究生，还是准备换个专业深造？准备考学术硕士还是专业硕士？在专业的二级学科中准备选择什么方向攻读？这些都影响学生的后续准备工作。四，开始着手准备。前面思考成熟后，学生就要开始有针对性的准备工作，英语政治怎么复习？专业课准备什么？如何获得目标校的历年考题？要不要报辅导班等，学生可根据自己的情况做出计划并予以实施。

考公务员是个统称，其实包括许多内容，有公务员的考试（国考、省考）；有选调生的选拔，选调生一般要求党员，学生干部，应届生这三个条件同时具备，而且选调生比其他公务员试用期少一年，提拔速度相对较快；有三支一扶（大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作）选拔，一般2年时间，给予一定补贴；有事业编考试（统考、非统考）。公务员考试笔试只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。事业编考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。学生可以根据自己的实际（是不是主要学生干部，是不是党员）和发展期望决定，并有针对性的加以准备。

相关企业就业。到相关企业就业就更宽泛了，任何领域都有众多企业，企业的地位、影响力、发展前景、对人才的要求各不相同，但无论如何，企业都需要肯干活能干活会干活，能创造价值的员工。学生有相关领域的资格证书，如法学的国家法律职业资格考试，经济类的注册会计师考试，贸易类的报关员考试等等会增加就业的竞争力。许多学生考很多证也是出于这一原因，毕竟证多不压身，多证多条路嘛。另外，也要注意及时关注行业发展，了解企业未来的大趋势，多接触行业实践，将来方向把握的准，上手更快，就更有优势。

大三做准备不算早，但也不晚，还来得及。但也要注意：一是尽量明确目标，人的时间精力都是有限的，不要眉毛胡子一把抓，不分主次，结果导致两手都要抓，两手都抓空。二是坚持向前走，无论选什么方向，都有竞争，都有压力，都有困难，千万要坚持住，半途而废的结果一无所获。

定好位，选好路，坚持走，相信未来定会如你所愿。

到此，以上对于什么时候取毕业证想出去玩的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么时候取毕业证想出去玩的3点解答对大家有用。