离职了公司要我毕业证干什么用,我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，我应该怎么办（我是应届毕业生）

关于公司押员工毕业证、学位证、职业资格证的做法怎么解决

你可以把你的毕业证、学位证、职业资格证复印件交给公司，根据劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据劳动法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

谢邀。。。

碰到这种情况确实很闹心，前面都提到违法违规问题，难道公司能不知道。只是违法的成本太低，或者说是可控，导致现在有些企业我行我素。对于个人来讲，仲裁是最后的选择，而且周期时间较长，不利于自己下一步工作。

曲线救国路线也是可以的。首先，可以尝试一下“小官办大事”的套路，找对人比找大人物可能更好使，这就看你对公司的了解和人缘了。如果能行的通这是最高效的路径。如果不行，那就下一步；其次可以正式的跟主官boss（级别最好是高点）谈谈，谈之前做好功课，把相关法律条文掌握好。即使不成，也能大概摸清他们的想法和底牌，为进一步的行动做好充分的准备；再次，随着自媒体的快速发展，很多这样自媒体是为人解决问题的，他们也愿意，这样可以增加人气和知名度，对他们也是好事。看到有相关的人员，公司也怕影响，因为网络的传播和影响是不可控的，这个时候估计都能八九不离十了。如果还是不行，只能下一步了；最后，仲裁。

总结经验教训，以后不要轻易提供原件，如果非要提供，那么掌握清楚情况，同时自己要留好复印件，备不时之需。

现实中这种情况很多 ，而且大多出现在需要资质认证的企业，诸如设计院、建筑公司等等。这类公司押证也只是为了工作方便，集中管理，在办理相关资质或者招投标需要证书时，能够省去向员工索要的环节，提高效率，从这个角度来说也没什么不可以，并且这类公司一般也都会就你的证照的情况，给你费用，不会免费试用你的各类资格证。并且，这类公司因为业务需要，会集中帮助员工申报各级职称，这也是需要各类证件的。而且，按照现在的规定，职业资格证挂靠已经逐步在清理，要实现人证合一，所以你想在这家公司上班，另外一家公司挂证获得收入，也基本上不可以了。所以从这个角度来说，只要你各类证件交给公司的时候，相关接收凭证完整，证明公司持有你的东西，等你离职时凭这些凭证取回自己的证件，也问题不大。如果你实在不想把东西放公司，和公司商量，公司一般也不会为难你，只是按照现在的要求，你不得在其他单位挂靠各类资格证书，否则你会面临来自工作所属公司和挂靠公司两方面的风险。

如果公司押证件，不是因为上面所说的工作需要，就是单纯的要押员工证件以达到控制或者要挟员工的目的，这类公司，不做也罢。

如果非要从法律角度上来说，基本上可以不用工作了。

感谢邀请！

根据你所描述的问题，单位属于违法行为，劳动合同法第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果协商没有结果，可以申请仲裁，希望对你有帮助！

以上

感谢邀请。

我的答复是：这种做法不合法。

毕业证、学位证、职业资格证，包括身份证，不能被用人单位扣押。

解决的办法就是：如果强迫扣押，要他出具扣押的手续；然后直接起诉返还。

屈就or走人

这里的问题是，你非常珍惜这份工作，而这个用人单位又必须扣押这个证件，像这种情况解决的办法有两个：一是协商其他办法，屈就；二是坚决不答应，走人。

以上意见，仅供参考。

我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，我应该怎么办（我是应届毕业生）

这是典型的公司为了偷税漏税而采用的无耻行为！

作为受害者，在发现这一问题的第一时间要进行以下操作。

首先要保留证据。

这是为日后行动做好准备，你可以把发现对方还在给你假装缴纳工资的证据保存好。另外，还可以上个人所得税APP，里面可以查询到你的收入详情，如果对方存在给你发工资的情况，只要走正常财务流程都会在里面留下记录，截图保存可作为证据。此外还要有离职证明，或其他能证明你在某个时间节点已经离职。最后还需要你工资卡的银行流水，证明这笔钱确实没有发给你。

当准备完这些材料后你就具备了完整的证据链。可以进行下一步了。

联系前单位协商解决

你的目的是为了让停止当前的行为，并不一定要将对方公司绳之以法。因为后者需要大量的精力和时间但对你没什么利益。

联系前单位，将之前准备证据的过程复述一遍，这是为了让对方知道你是有备而来的。并告知对方这么做已经违反了相关法律，最高可以处以5倍偷税金额罚款。如果你举报到税务机关对方肯定没有好下场，希望对方立即停止这种行为。

如果对方单位识趣，听完你这番话应该知道你是懂法并有备而来，这样一来对他们极为不利，肯定会停止这种侵权行为的。

如果不能协商解决

如果上述方法不行，那就只能硬碰硬，需要拿着证据到当地的税务机关部门举报，实名或者匿名都可以，对方手里后会要求你提供证据，这时你在把准备的证据提交，回去等结果就是。

但我感觉大部分的单位都不会走到这一步，除非他们不想干了。所以到第二步解决掉你个人问题就可以了。

这个问题遇到的人不多，但不排除一些公司为了避税套现而采用这种方式！我们逐一来分析，来谈谈解决方案！

公司利用别人的身份信息发虚假工资是为什么？

我们知道，公司账户上的钱，要想到个人手上，大部分情况下都要交税，而且税不低。而能够免税的情形不多，说几种常见的。

一、通过报销的方式

报销支付的钱是不用交税的，但需要提供对应的发票，如果是小金额还好说，涉及金额大的话，公司很难找到那么多发票。

二、员工工资低于5000元。

我们知道工资低于5000元是不用缴个税的。特别是小公司利用这种方式，可以避很多税。比如公司一个月营业额也就十万元左右，公司完全可以通过几个人就可以不交税的方式将例如区出现。比如公司月收入十万，净利润2万，那么公司只需要安排4个人身份信息，并发工资就可以取出来。

员工离职的很快就会去其他公司上班，怎么样避免撞车呢？

如果公司利用这个员工的信息发工资，然后新公司也发了，那么就会撞车，这样很容易就查出来。所以，公司就会利用应届毕业生，特别是还没毕业的，基本上做几个月后，就会回到学校。这样在拿到毕业证前都不会出现撞车的情况。

公司利用我们信息发虚假工资，对我们有什么影响，该怎么办呢？

一、公司用这种方式工资，虽然不用扣税，但是要将你的信息申报给税务部门，做个税申报。也就是说你的信息和每月收入都会在税务系统有登记，只是没有个税而已。

那么如果如果这家公司利用信息发虚假工资5000元，你新入职的公司又给你每月正常发工资5000元，这样两家公司社保个税时都是0，但在税务系统你当月累计工资收入是10000元，那么就要按照10000元累计计税。

重点来了：但两家公司都没有给你申报个税，那么在第二年做个人所得税综合社保时，你就要补税！如果你不补，你就会上征信，上面留下你的一个问题点，以后贷款什么的都很麻烦！

二、那我们该怎么办呢？

其实国家税务部门早就出了这个查询系统，用你身份信息申报税务信息的所有记录都可以查到的。如果你发现有哪些公司发工资的信息和你实际不符，立即在系统里申诉，或直接向个税申诉，这样很快你会解决。

总的来说，一定要记住，碰到这种情况，一定要及时向税务部分反馈，这样避免对你以后产生不必要的麻烦和影响。以上回答，希望可以帮到您！

首先，可以肯定是有猫腻的，出现这种情况很大程度可能是公司在利用你的个人信息、虚列人员，分解工资或虚增企业费用，偷逃个税或企业所得税款。

你虽然是应届毕业生，但已经参加工作，始终会重新就业。表面上原用工单位利用你的信息发工资对你没有影响，实质上有很大危害，因为现在每个人的身份证号唯一且都联网，按税法规定和税务局要求，但凡在两个单位发工资的，是会要求合并计算个税的，如果在另一个单位发了工资，会占用你的免税额度，最终导致你的个税负担加重，造成个人损失。

同时，因为你只在现在单位代扣个税，原单位也在发工资，本人也有偷逃个税的嫌疑，税务部门一旦查实，会成为个税失信人，严重影响个人信用。

因此，如果你已经发现这种侵犯你合法权益的行为，应当立即向当地税务部门举报、投诉，要及时制止这种行为，以维护自身合法权益。

法律链接?

国家发展改革委员会办公厅，国家税务总局办公厅《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》

我是@实战新hr，欢迎点赞、关注、转发，分享心得，感悟职场，共同成长！

到此，以上对于离职了公司要我毕业证干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职了公司要我毕业证干什么的2点解答对大家有用。