工作面试的时候要求提供身份证复印件，大家是否遇到过？怎么解决-面试完为什么要毕业证原件呢

工作面试的时候要求提供身份证复印件，大家是否遇到过？怎么解决

我觉得作为招聘的单位，不应该向应聘人员索要身份证复印件的，即使入选了，看看身份证，证明一下自己是本地的就行了，当然了，入选开始上班了，可能会涉及办理签订用工协议和办理社保等一些事宜，会用到身份证复印件的，但仅仅是面试阶段还没确定录用就索要身份证复印件就要格外小心了，尤其是办公楼里的租用一两个办公室的公司，小心有诈……

一般面试可能查看身份证原件。

会要求提供身份证复印件的可能是要做背调或者面试基本通过，提前做一些手续，但比例应该不高。

如果你担心对方拿你身份证复印件乱搞，你可以在复印件上写上：限某某公司办入职手续使用，然后签字。注意字一定要写到身份证正面的文字部分，防止对方遮挡重新复印。

面试时需要提交身份证复印件的比较少，大部分让带着毕业证、学位证原件，面试官看一下再给到应聘者。你这种情况自己判断下：

1.查看公司情况，可以在天眼查或企查查去了解这家公司，看他的信息，主要看看是否有很多纠纷等方面。

2.如果这个公司很小，也不正规，建议在面试时不要把身份证复印件给到对方，以防对方拿你身份证复印件做其他事情。

3.如果这个公司规模很大，口碑也不错，你也愿意去尝试下，建议带着原件让他们看下就行。有些公司进入可能需要登记身份证才能进入的。

总之，面试阶段多留个心眼，不要把自己过多的资料给到对方。

单位面试应聘者，要求提供应聘者本人身份证复印件，并无不妥，也不过分。相反，恰恰说明该单位是比较正规的，本次面试是认真的，严肃的。人力资源部门，是既对公司负责，严格查验应聘者的信息真实性，为后期可能落用，建立新入职人员的档案做好准备，即便本次落选，该应聘者的完整真实资料进入公司的备选人才库，作为以后的参考选择对象。

公司和应聘者之间是平等的双向交流，选择。双方都有责任为对方提供真实的信息，并且充分交流，做出自己的选择。身份证复印件，应聘者也可以不提供，那可能是不想入职的意思委婉表达，那就找个比较好的借口，大大方方的说明。

之所以会有“怎么办”的疑问，很多应聘者存在身份证复印件会不会被用作太途的担忧。这可以理解，可以用非常简单的技术处理，在身份证复印件上明显处清楚提注明该复印件只是作为本次应聘使用，除此之外，均无效。这样就化解了你的担忧。

不知道这样的回答，能不能帮上你。

这个一般是招聘方觉得你符合他们的条件，有意向要招你去他公司了才会要求你提供身份证复印件对公司存档，这就很正常的程序，但如果只是广撒网要每位求职者都上交身份证复印件的话，这就要谨慎点了，起码在身份证复印件上用签字笔写上一句“此复印件仅用作××”，毕竟身份证复印件也很重要的。

找工作，面试单位会看毕业证吗

一般来说，找工作过程中去单位进行面试的时候是不看你的毕业证的，一般只会要求你携带简历。但是如果你的表现良好，被单位看中，通知你被录用，需要去办理入职手续，这个时候一般会要求你提供相应的身份证明、学历证明、以及一些相关的材料和照片等。

1、如果你是已经毕业，但是由于学校原因延迟了相关学位及毕业证书的发放，那么建议你事先向面试单位表明这个情况，并声明可以在后期证书发放后补交相关材料，相信一般单位都是可以理解的。

2、如果你已经毕业，却因为自己的课业未完成等原因拿不到相应的学历毕业证书，而该单位对于学历又有硬性要求的话，那么后期缴纳材料时你无法提交，那么建议在面试时就声明此情况，否则即使被通知入职，单位可能认为你存在不诚信，仍可能不会被录用。

用人单位会看。　　

如果是本科及以上学历的话，还需要看学位证书。　　

专科学历查看毕业证就可以了，但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的，都是需要学位证书和毕业证书，两个证书才可以。　　

通常到企业招聘的时候，在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了，只有简历就可以。

在笔试之后进入面试阶段之后，就会要求考生提供一些证明材料，但是一般都是复印件并不需要查看原件。

在应聘者通过笔试和面试被录用之前，办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件，公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下，就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。　　

工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭，那么在应聘中的简历填写就是问题，基本不会通过公司的简历筛选。　　

即使是通过了笔试和面试，那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况，公司都不会录用的。

毕业证就是个敲门砖，有些单位没毕业证的话，连应聘的机会都没有，比如机关，公务员等等。这些地方证书就比较有用了。

国企：国企的特点就是不好进，除非有关系，或者运气好对口分配，进入国企就好办了，哪怕是这个岗位你从来没接触过，岗前培训完你也会了，没有太大的技术性，有个文凭，平时会办点事就OK了。

私企：私企一般比较看中个人能力，待遇上照比国企和机关要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人，根据你的能力给你薪水，多干多得，能者居之，没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证，老板根据面试觉得你合适就行了，但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高，还得需锻炼。

个人：个人单位看中的就是工作经验和能力，最好是成手，来了不用培训，上来就能干活那种，一般这种个体户用人就没准了，什么保险、休假、福利待遇，基本就可以不用考虑了，所以呢，这些地方的人员流动性很大，谁愿意给谁干一辈子呢？一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。

所以呢，刚毕业，最主要的是学习和锻炼，根据你的目标和发展方向，学到东西了是最主要的！刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了

到此，以上对于面试完为什么要毕业证原件的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完为什么要毕业证原件的2点解答对大家有用。