私立学校押毕业证正常吗-为什么工作单位押毕业证

大家好，关于用人单位为什么压毕业证的问题，于是小编就整理了5个相关介绍用人单位为什么压毕业证的解答，让我们一起看看吧。

1. 私立学校押毕业证正常吗
2. 私立学校招聘为什么要押毕业证
3. 企业要押我的毕业证，我该怎么办啊
4. 提交辞职申请后能不能把押在单位的证书拿走
5. 单位押毕业证合法吗

私立学校押毕业证正常吗

不正常

公立或私立学校，都无权扣押毕业证。

毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。当然，学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。

私立学校扣押毕业证和教师资格证，不合法。

毕业证和教师资格证是持证人的私人物品，任何单位和个人都无权扣留。

但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案，需要3——5天的时间，不在扣留的范围内。

不正常。

不管是用人单位，还是学校，都无权扣当事人的毕业证，如果是学校扣毕业证的，学生可以到当地教育行政部门投诉举报，如果是用人单位扣毕业证的，劳动者可以到劳动监察部门投诉举报，相关部门应责令用人单位在规定时间内将证件退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位处罚。

私立学校招聘为什么要押毕业证

私立学校招聘质押招聘人员的毕业证是不合理的。无论是国立和是私立学校，在教师招聘中，都是按照当地教育部门的统一部署进行的，私立学校在招聘中质押毕业证就是为了跟好的控制被招聘人员，不想让人才外流的。

招聘押毕业证，如果是应聘专业教师岗位，这种举动说明，教师在该校的地位相当低下。

如果是应聘行政教辅岗位，那说明他们的管理存在很大问题。是一种为本校考虑的私心，所以先扣押你的毕业证。

私立学校的招聘是不带编制的，而且有很多人。刚开刚开始觉得很好，后来觉得不好想离开，所以在私立学校招聘的时候，要将招聘人员的毕业证抵抵押在学校，以防止被招聘人中途离开。

企业要押我的毕业证，我该怎么办啊

不合法，单位不得扣押证件 劳动合同法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

提交辞职申请后能不能把押在单位的证书拿走

是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

依据《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

可以

法律分析:当然可以拿走,还用说嘛!单位扣押证书是违规的。但是,如果扣押的不是你的毕业证、学位证之类的,维权起来比较难。可以说投诉无门,没人会管的。去仲裁都没人受理,他们建议你去找单位协商解决完事

一般来说，辞职后，押在单位的证书应该归还给单位，因为这些证书属于单位的财产，辞职并不意味着能够随意拿走单位的财产。

如果您需要使用此类证书，可以与单位商量，看看是否可以达成共识，获得单位的授权，再进行相关操作。

如果该证书是您个人私人拥有的证书，则应该不受影响。

单位押毕业证合法吗

答:根据中国的法律规定，单位押留或扣押他人的毕业证是不合法的行为。毕业证是学生完成学业后由教育机构颁发的证明文件，具有法律效力和学术价值。单位押留或扣押他人的毕业证，涉嫌侵犯他人的合法权益和个人自由，违反了劳动法和教育法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或物品。而根据《中华人民共和国义务教育法》第四十七条规定，学校不得扣押学生的学籍卡、学生证等证明文件。

如果您遇到单位押留或扣押毕业证的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位进行沟通，表达自己的困扰和合法权益的要求，尽量协商解决；

2. 如协商无果，可以咨询相关的劳动监察部门、教育主管部门或律师，寻求法律援助和维权建议；

3. 如有需要，可以向相关机构投诉举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，个人的具体情况可能会影响处理方式，在遇到类似问题时，建议咨询专业人士或相关部门，以获取准确的法律意见和建议。

不合法

公司扣押毕业证不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。我国法律没有赋予用人单位扣押毕业证的权利,如果用人单位借故实行了扣押行为,职工就有权通过法律途径维护合法权益,讨回公道。

不合法

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

到此，以上就是小编对于用人单位为什么压毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位为什么压毕业证的5点解答对大家有用。