面试行政文员,hr让复试带笔记本和笔,这是要干嘛,面试时计算机证书用带吗

大家好，关于面试时计算机证书用带吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试时计算机证书用带吗的解答，让我们一起看看吧。

记录事情呗！肯定面试时讲的东西比较多，还有也是对企业的重视表现嘛！你得提前把你需要对公司了解的东西写出来，以免到时忘了！（你没注意有的面试官会把问题和答案写在本子上么），总之带着就行了！加油！

不打紧的，职位既然不要求计算机水平，那么面试资格审查时也不会查看相关证书，过了笔试这关面试是肯定可以参加的…面试过后，政审时就算某些单位档案审核较为严格，你到时候出个书面材料说明一下，问题也应该不大～总之，别想太多，先好好准备复习吧

面试的时候一般带身份证和身份证复印件比较好，学生证就不用带，没有效力的。

1、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3、面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

扩展资料

一、面试目的：

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望。

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

3、考核笔试中难以获得的信息。

二、面试形式：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

3、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4、随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

6、综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

因为需要记录一些问题。

作为一个资料员，参加复试的时候不需要携带笔和笔记本，这样的话，因为在复试的时候需要写一些问题来回答，比如说面试官问了一个问题，你需要把这个问题记下来，然后一个一个回答，所以说必须要带一些必要的文具，不然的话你们没有办法解决。

竞品不同的岗位，对电脑有不同的要求，如果是应聘一般的文员岗位，那么只要学会word等就可以了，如果是要有计算能力的岗位，那么你至少要学excel，如果是计算机的IT的岗位，那么你就应该至少会几门语言。

到此，以上就是小编对于面试时计算机证书用带吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时计算机证书用带吗的5点解答对大家有用。

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