hr面试前要学历身份证资料合适不
合理
要身份证是为了核实你身份信息和后期给你交社保用 ，
要毕业证复印件是为了查询你所说的毕业院校真不真实，社保一栏登记信息有的也会写上学历。
面试需不需要带身份证和毕业证原件，要根据招聘方的要求决定，没有硬性规定。有的招聘方不需要，面试的时候主要考察你的言语表达、着装形象等，如果面试通过后，在办理入职的时候才需要你提供身份证和毕业证原件；有的招聘方需要，是因为他们首先要甄别你的个人信息是否真实可靠。
办理员工入职为什么要毕业证书复印件
这是需要存档进行证明的，如本人身份证复印件，及一些证书复印件。
由于原件本人也需要在其它时候使用，档案管理上，只能退而求其次，把原件进行复印，装到档案袋中进行存档，以便证明该人入单位工作的年，及从事的职业。
要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
办理入职需要交户口本复印件合理吗
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。
入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
一般入职是不是要提供身份证和毕业证的复印件
1. 是的，一般入职需要提供身份证和毕业证的复印件。
2. 这是因为身份证是身份的证明，毕业证是学历的证明，用于验证求职者的身份和学历是否真实有效。
3. 此外，有些公司还可能要求提供其他证明材料，如工作经历证明、职业资格证书等。
因此，在求职前需要了解公司的具体要求，准备好相应的证明材料。