拿着假的文凭去应聘，会不会被公司查?能不能查出来-进厂用假高中毕业证会查么

拿着假的文凭去应聘，会不会被公司查?能不能查出来

高中的就不行拉 因为是全国联网的。

在简历上造假是可以接受的吗

不可以接受，这是个关于诚信的问题！一般简历上造假，目的肯定是为了谋取私利，这种事情大多出现在公务员、事业单位、国有大中型企业等，简历上造假也是为了隐藏自己的真实身份，达到上述单位的招聘条件，蒙混过关，以欺诈手段“成功”入职。

社会上还有一种现象，叫“吃空饷”。跟简历造假出现的场合差不多，也是公务员、事业单位、国有大中型企业等，其本质也是以欺诈的手段达到不工作就可以领工资的目的，这也是诚信的问题！

为什么简历造假不可以被接受呢？

• 首先，如果通过简历造假就可以成功获取大多数人梦寐以求的职位，那对大多数人是不公平的，一些企事业单位的招聘考试，如公务员考试就丧失了公平竞争的意义。
• 其次，这种不诚信的行为还会继续体现到其以后的工作中，因为这种人已经尝到了不诚信带来的甜头，“他们”会觉得社会上很多事情都可以通过欺诈手段去做，且没有受到任何惩罚或指责，他们会把不诚信当做是一种所谓的“变通”！
• 最后，诚信是做人之本，不诚信的人到哪儿都不会受欢迎，我们坚决抵制简历造假行为！

简历一定不要造假。

给你说一个我身边真实的案例

十几年前我入职到一家世界500强单位，和我同时入职的很多人。一些人为了进来在简历和学历上造假。当然造假这事也是几年后公司调查结果出来我才知道的。

若干年后，公司有关部门在核查所有人的个人信息时候，发现几乎每个城市都有人造假，开始大家想着法不责众，毕竟有的城市是所有人造假，如果开除造假者，有的城市就会暂时性的无人管理。出乎所有人的预料，公司的决定是所有造假者全部离职，没有任何赔偿。后来的半年时间，我把所在的省份所有城市都负责过，原因就是当地的负责人已经被全部辞退。很多人在公司已经干了5、6年，最后走的时候都拿不到一分钱赔偿，还在行业内留下不好的印象。

假的终究是假的，不会随着时间拉长就变成真的。假的简历就是定时炸弹，最后受伤的是自己。

曾经的打工皇帝——唐骏！声称他的成功你可以复制！

在他巅峰那里面，可谓是家喻户晓。人人津津乐道，羡慕崇拜。他传奇的人生经历被大众推向了神坛！我们简单了解一下。

唐骏中国著名职业经理人，有着“中国打工皇帝”之称。他本人毕业于北京邮电大学，后来前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。

2002年唐骏出任微软中国区总裁，是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，年薪1.1亿人民币。

2004年跳槽盛大网络，开出的年薪500万人民币外加260万股票期权。不久盛大上市，唐骏的收入超过4亿。

2008年4月，新华都集团宣布，唐骏正式加盟，接替创始人陈发树担任公司总裁兼任CEO

多么强悍的能力，多么优秀的职业履历！这样的人让你只能仰望，无法超越。

正当唐骏站在了人生巅峰，方舟子推出了“学历门”，直指唐骏。一时唐骏被媒体推到了风口浪尖上，面对媒体唐骏保持沉默。时隔半年，当“学历门”热度下降，大众快要忘记这件事。唐骏出来发声了，承认“花费了3000多美元获得了美国西太平洋博士学位”。但这都是“年轻诸多幼稚和虚荣心导致的”！

一时间舆论风波再起！唐骏从高高的神坛跌落，成为了笑话！逐渐淡出了人们的视野！

不诚信是不被社会接受，不被企业接受的

无论你能力有多大，造假是触碰到了社会容忍的底线，让人唾弃，不可原谅

当今社会已经不再是只看学历，用人单位更加注重个人的能力。学历再漂亮也只是敲门砖！

生活中已经有无数的例子去证明了，这里不用去谈论“能力”和“学历”哪个更重要！

失去信用，你将寸步难行。坐高铁，飞机，限制出境！在国家的征信名单上如果你黑了。

在现在互联网时代，你还能找到工作吗？还能贷款买房？可能你的孩子上学都是问题。

学历低不可怕，可怕的是用欺骗的方法去伪造，不去提升自己的学历，最终造假会被发现，被人们唾弃！

生活中还是有很多人，明明很聪明，不去努力提升自己，总想走捷径，抱着侥幸心理。用一个谎言去圆另一个谎言！

朋友家有一个二嫂子，托人找关系，在某三家医院谋求了一份财务工作（合同工）。工作一段时间后，单位有一个转正的机会，但是要求是本科学历才有资格。

于是家人再次托人找关系，自己也去购了一个本科的假阅历。终于得偿所愿，顺利拿到了入编资格。

可工作了两年，他嫂子就被人去报了，说学历造假！

结果可想而知，他嫂子被开除了。虽然托人求情没有被上职业黑名单，但是当地所有医院的工作她再也没有机会了。

总结，国家的征信系统在不断完善，失信将会寸步难行，这不是危言耸听！任何用欺骗造假得来的，不会长久。

所以有多大能力，我们就做多大的事！诚信为本，才是永恒！

优化可以，造假不允许。

简历中很多人会做适当润色、优化，比如把自己职位头衔拔高一些、比如把薪资报高一些以期许在面试新东家时候有个好职位、卖个好价钱。有的时候这样的操作过火一些，就会把润色变成的作假，虚构一些经历、凭空捏造一些不是自己的项目，这就是造假了。

对于企业来说，造假一定不可忍，一定是扣分的，但是是扣五分还是十分，还是一票否决，这就取决于三个方面。

1、造假的度

造假的度其实也就是润色和造假之间的界限，控制得好，就是优化与润色，过度了就是造假。

比如薪酬上你懂得薪酬本身是1万每个月，但是因为你拿的是税后工资，并且公司的福利非常好，又有各种奖金，你把这些都叠加起来算、把浮动不一定能拿到的年终奖都算在内也都可以视作优化。但是本身只有一万固定打包薪资的，你偏要说15000，那就是作假了。

再比如，你的岗位是主管管2人，你写成经理管十个人就是作假了。

整体来说，凭空捏造不存在的经历、项目，以及薪酬待遇上高于账面（流水）价值10%以上的报价、职位级别没有合适理由的拔高就是高度的作假了，这类作假是不被允许的。

2、应聘的企业

大企业组织庞大，整个管理的机制必须取决于机制，也就是靠制度去保障。这时候你面试时候被发现是简历造假，即便面试官对你很满意，你的造价也有了很合理的解释，但是大企业的人力资源决策部门、高层的决策者怎么知道你所提供合理的解释一定合理呢？不会是面试官误判呢？不会是面试官和你串通好呢？所以，为控制风险，最好的办法就是一旦有风险就规避，就不录用，又不是缺你不可，对不对。

而小企业就相对有希望一些，因为公司小，很可能你面试的时候就是老板，你作假老板看出来了，但是老板自己和你谈得投机，觉得是个可造之材，简历造假的风险他心里面会有预判，能hold得住这个风险，那么最后也就有希望破格录用。

3、面试的岗位

还是风险的因素。当你面试的是高层职位，你的简历做假行为背后就可能带来的是诚信素养问题、本身能力上够不着的问题。高管职位本身影响这个公司的发展乃至于生死存亡，交给一个诚信有问题或者能力很可能达不到的人，那么岂不是断送企业自己的命?

但是当你面试的只是基层岗位，甚至只是个流水线工人的话，面试过程中你的技能已经能完完全全测评到，录用你进去即便诚信有问题，但是你所在的岗位会把你管理得严严实实的，掀不起多大风浪，就算有点风吹草动把你辞退了很容易就招进来下一个了，风险很小，也就根本不太在乎了。

万法归宗：道路千万条，诚信第一条。

诚信第一，

现在社会最缺的就是诚信，

大多数是不能接受简历造假的，而且不会去造假。

但是社会上有不少简历造假的，混的还不错，比如哪个西太平洋大学的，能力是有的，但这至少在这方面是有不完美的。

富士康为什么要查学籍

不止是富士康吧，应该很多大型企业都会查录用员工的学籍。说到底，还不是有人弄虚作假，弄个假的学位证或者毕业证去糊弄别人。毕竟这种情况还是时有发生的，在这个看重学历的时代。

查学籍，说明企业对学历看得很重要。起码学历代表着你在公司的第一印象，如果你学历比较好，可能就会收到同事和领导的优待。毕竟在这个时代，学历就像是一块敲门砖，学历不同，自然而然，敲开的门也就不一样。

所以那些还没有毕业的老铁，一定要在读书的时候好好珍惜，争取在自己的简历上，能够有更耀眼的经历，慢慢地让自己的学历变得越来越好，让自己的履历，也变得更加耀眼。

这一切，会让你在以后的工作里，拥有比别人更高的起点，再经过一定程度的努力，自然而然也会拥有更多的可能。

你的人生也许会从此与别人的差距越来越大。你的人生也会越来越更近自己的理想，你的人生也将会更加璀璨夺目。

富士康是世界500强，500强的企业，面试的时候，面试官首先看的就是学历

当然你面试个流水线的普通工人，人家也没有那么高的要求，能干活，吃苦耐劳就行，

如果你说自己大学本科毕业，或者大专毕业，那就不一样了，学历是一块“敲门砖”，有大学毕业的文凭，在富士康工资的底薪都要多200块，你说公司会不会差学籍，

当然这不仅是钱的事情，还有就是富士康的文化宗旨:诚实，事实求是

然后就是你去面试的岗位，都有一定的专业性，你的学历不够的话，你工作的时候你也胜任不了，

查学籍这个事情，富士康第一，人事部也是按照公司的规定，老板给钱来招聘，招聘的人的资料肯定要是真实的，不然公司的人力资源部门就是个摆设，

你去富士康工作，你会发现你的职位越高，面试之前的条件越高，比如，高学历，工作经验，这就是能力越高在富士康工资的起点都不一样，工程师6000起步，普通工人底薪2400块，天差地别的待遇，

所以说白了，没有真正的高学历文凭，就不要冒充了，公司网上一查你的毕业证就知道真伪了，

没有高学历，就自己创业吧，或者好好打工，好好学习提升自己[中国赞]

我觉得这种厂吧和一般人想的是不一样，学历太高反而不要，如果你是大学本科毕业，那么看到很多文章都说直接被拒绝，为什么呢？

你学历这么高，你完全可以去做其他的工作啊，那你的要求就会高，你自己的薪资期待方方面面都会不好，而很明显作为一家流水线的企业，它并不需要你有这么高的学历，也不需要付出那么大的工资成本。不会招收学历太高的人，学历太低也不要像什么小学都没有毕业的这种人肯定不要啊，因为。不管怎么说，这个还是和科技含量差那么一点点的边，对于学历还是有基本的要求的。

所以我觉得最好的学历大概就是中学的学历，你既掌握了一定的基础知识培训也比较方便，你也有基本的学习能力，另外呢，你没有考上大学，这就说明你对于工作期望没有那么高，也不太能够到其他的公司去找到一份工资待遇相差不多的工作，那么留下来的可能性是比较高的，这些人当然就是工程最喜欢的，毕竟一个熟练工和一个生手那还是差距非常大的。

所以我个人觉得吧，这种工厂对于学历的要求不要太高，也不要太低，中学学历刚刚好。

富士康查学籍可能就是不想要学生工，因为学生工，大进大出集中离职，导致工厂某些岗位紧急缺人，短时又找不到人手填补空缺，容易引发订单延时，给工厂造成损失。

学籍与学历有点区别，学籍是学生在某个学校的身份证明，或者说你是所属那个学校的学生的法律身份。而学历是指你的学习经历，或者说你取得了哪些国家承认的学校毕业证，学位证。

企业查学籍也好，查学历也罢，其目的都是为了企业效益，把员工进行分类，把学历高的安排到一些技术含量高的或管理岗位。把学历低的安排到技术含量低劳动强度大的流水线。这也体现了对知识的尊重。

学历就是块敲门砖，打铁还需自身硬，要想不被挡门外，好好读书吧！同意的点个赞，谢谢！

富士康为什么要查学籍？

这是好几年前富士康执行的一个政策了，具体什么原因记不太清了！好像当时是我们最闲的时候，订单量不足没有什么事做。人资突然间发文要查师级以下每个人的学籍及所有大陆员工的身份证信息。

现在想想可能是有两个原因：

1. 查师级以下员工的学籍及学历证书证明是忘了赶走一些弄虚作假的人员；因为在本世纪初期富士康科技集团刚刚兴起的时候，进厂要求的最低学历是高中或者是中专，有很多人是因为学历办假证进来的当时查出来一批。除非是学校进来的不用查，其他的谁也没有跑掉！
2. 还有一个就是因为当时这样或是那样的原因，有人是使用别人的身份证进厂的！当时师级干部是只要有人给你做保就可以资职位保留，年资重新算起！

综上所述就是当年富士康全体大陆员工普查学籍和身份证信息的始末！

@道涯子您身边的倾诉对象，关注我随时听您诉说

一般的公司会查学历的真假吗

企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个：

1、企业的人力资源管理人员直接查询。有的企业特别是国有企业，人力资源管理人员会根据招聘员工的多少，每隔一段时间就给学信网发个查询清单，请学信网将查询结果反馈。有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网，按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。

2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告。打印这种学历报告，如果是毕业不到半年的学生，学信网是免费的，超过半年以上就要收取一定的费用。

个体户可以做食品品牌贴牌吗？为什么

个体户，做为一个独立的经营个体。可以为食品品牌贴牌。贴牌的话，应当到工商先注册一个属于自己的商标，为你的品牌披上法律的外衣，也防止别人的模仿、侵权。

许多的小吃，特产。不都有自己的品牌吗?这都是善于营销的一种手段。

像老干妈麻辣酱，就是简单的辣酱，很早之前许多家庭都会做，但就是没有品牌意识，没有注册，没有营销理念，被注册成老干妈后，就成了别人的专利。

一般个体户，做为一个独立的经营个体。可以为食品品牌贴牌。贴牌的话，应当到工商先注册一个属于自己的商标，为你的品牌披上法律的外衣，也防止别人的模仿、侵权。

你这是委托加工生产.对于你来说,不需要什么资质.而是要你审核被委托方的资质.相关情况如下

:1\你要主要审查对方加工厂是否有做茶叶的生产许可证(现在食品好像纳入了QS管理);

2\你的品牌可以不用注册,但在网上查询,你的品牌不能被商标注册即可.这样你就不构成侵权;

3\你可以使用生产厂家的条形码及条码证,,产品包装上需标出生产厂家的名称电话QS;

其实，打造自己的品牌，不一定非要在包装上下功夫，加了包装成本就高了，当然如果你要进商超这是必须地。

到此，以上对于进厂假的高中毕业证可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于进厂假的高中毕业证可以吗的5点解答对大家有用。