初学计算机考什么证书(初学计算机考什么证书好)

大家好，关于初学计算机考什么证书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍初学计算机考什么证书的解答，让我们一起看看吧。

计算机一级考哪个科目比较好，比较实用

　　理科生计算机一级和二级考试选什么科目比较好，这个得根据自己专业决定，需要办公软件就考一级的office，需要图片的就考PS；二级需要办公润健就是MS Office 高级应用，数据库方面就是Visual FoxPro、Access、MySQL，编程方便就是C、C++、Java、Visual Basic、Web。这些科目的选择都需要根据专业需求和以后的就业方面的情况而定。　　一级考试　　级别：操作技能级。考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括 Office 办公软件、图形图像软件。 　　科目：计算机基础及MS Office应用、计算机基础及WPS Office应用、计算机基础及Photoshop应用，一共三个科目。　　二级考试　　级别：程序设计、办公软件高级应用级。考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类、数据库程序设计类、Web程序设计类等；二级还包括办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及 MS Office 办公软件的高级应用能力，能够在实际办公环境中开展具体应用。 　　科目：语言程序设计类（C、C++、Java、Visual Basic、Web）、数据库程序设计类（Visual FoxPro、Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office 高级应用）共九个科目。　　　　

二级最实用，但是，也是最难考，题目难度高，不像一级，题目容易，都是些简单的操作，多练练就能过，二级就不一样，如果没有培训，通过的难度不大，并且，二级可以学到很多知识，拿到证了也很实用，现在找工作，很多单位需要计算机过二级，能拿到证最好。

没上大学可以自学考什么证书

首先，很高兴回答您的问题。

要想弄清楚可以自学考取什么证书，首先我们要弄清楚您现在的学历是什么？您为什么要考证书？

首先，学历永远是一块敲门砖。在我国很多证书考取是有一定的学历和专业要求的。比如，有的学历需要专科以上，有的则需要本科以上学历。而需要学历和专业要求的证书，在您未获得相应学位的是不能进行报考的。所以我建议您先把您的学历提高到专科或者本科在进行证书的报考。

如果您没有进行我国正规的高考进行大学报考的话，可以选择自考的形式去报考大专院校或者本科院校。成功考取大学文凭后，对您之后的考证是百利而无一害的。

其次，想知道考什么证书，您自己还要心里弄清楚，您为什么要自考证书。因为我们专业证书众多，每种证书都考，是肯定考不过来的，最好根据个人需求去考取。总体来说可以分为两个方面，1.为提高自身素养，2.为提高个人薪资。

如果您为了提高自身素养，那可选的证书还是非常多的，比喻心理咨询师证，语言类证书，医学类证书等等。如果您为了提高个人薪资也有很多可以选择，比如当下特别火的消防师证，建造师证，药剂师证，考取这些证书后，方可执业。而且，这些工种的薪水是非常丰厚的。

总而言之，努力就会有回报！加油吧，少年！

你好，很高兴回答你的问题。针对你的问题，主要看自己将来想从事什么行业工作；一类是公务员或事业单位、国企等这些单位工作，就一定要有学历（最好是本科，专科也可以），具体还有专业的要求，等等；二类是自主创业，对某一行业或有兴趣，通过网络自学、图书馆、学徒、技能培训等方式进行学习，短期就可以从事就业工作；三类是私企工作，这类针对不对私企有不同要求，在三线以下城市来说，要求不是很高，能通过简单的学习，可上手即可工作。加油，祝你好运。

没上大学有一些证书可以考，比如初级会计、普通话证书等，但是总体可考证书的范围窄，而且限制多。即使考上了，很多企业招聘也会限制学历这一块的。建议题主先提升学历再去考证，这样子不仅可考的证书多了，而且也能达到一些企业招聘人员的门槛，选择的机会比较多。

人力资源考什么证啊

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

计算机初级证有用吗

这个说实话没有太大的用途，主要是要看你是想要哪方面的作用，找哪方面的工作

如果是计算机相关专业的话就属于基础最基础的东西，没有什么意义

如果只是证明你知道最基础的计算机的知识，可以操作来完成基本办公软件，还是可以的

计算机二级都有哪些证书

首先要根据你的所学专业来衡量自己考哪项

计算级二级有C语言，VB，VF，JAVA，ACCESS，C++六项可选

考其中一个你会的考下来能拿计算机二级了

考试分两部分，上机和笔试。笔试就是一些基本的操作方法，编程方法，上机就是要亲自编程。报名时可以购买复习资料，包括：考试大纲，二级教材以及模拟考试光盘。

我现在也大三去年拿得证我是学管理的考的Access我们学校工科或者学计算机专业的大多都是考的C语言或者Java要根据所学专业来制定一般学校都会根据你们所学专业来有针对性的开设计算机课程如果不熟悉的话就问问在校老师

笔试

做笔试题最好在电脑上实验。如果是程序题，把程序输进电脑进行运行，看得出什么结果。若是命令和函数，也可在电脑上测试，这样你会发现许多有趣的技巧或别的东西，记忆深刻。

一般说来，笔试部分只需几套模拟试题外加两若干历年真题。但做这些套题时不能走马观花，要反复练习，认真分析，加以总结。

现在的二级笔试分为基础知识（就是你选的那科的考试）还有公共基础知识（是一些不太好懂的计算机常识占笔试卷比例30%）公共基础知识是单独的一本儿书必须要复习而且要弄明白很重要可以说不把公共基础知识掌握好的话笔试过的可能性很小

机试

机试相对较难，二级没过的人80％栽到机试上。

机试部分除了多练习别无他法。上机的编程题分数较多，如果只是纸上谈兵，没有实际的编程经验，很难应付考试。对二级考生，为准备上机编程，应熟练地掌握一些程序例子。上机题一般都有输出结果，而要产生输出结果，必须运行程序，运用程序调试方法。在运行中调试程序，是一项重要的技能。

不过机试也是需要运气的我们当时考的时候是抽签儿我就抽的还不错题都不难没有什么编程的题目不过其实机试也是很难的我们那届很多人都折在机试上了需要重视

建议如果有一定基础的话就自己复习少花那冤枉钱去上补习班实践证明自己复习也是能通过的

如果觉得自己基础不行或者不在乎钱报班儿也挺好

最后一个条如果考试有一项没及格及格的那项会保留一次成绩下回再考只考自己没过的那项就行所以说通过的几率还是挺大的

具体的事情不能光听别人说也要时时留心学校的相关信息或者官方网站

祝你顺利通过考试加油~~

到此，以上就是小编对于初学计算机考什么证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于初学计算机考什么证书的5点解答对大家有用。