有什么理由借口要回毕业证书,用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证

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1. 学校一直拖着不发毕业证，是否可以告学校呢
2. 用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证

学校一直拖着不发毕业证，是否可以告学校呢

如果要告，则应当是行政诉讼案，被告是该学校，告的内容一定是：学校没有合法的理由不发毕业证。这点很重要，如果目的只是纠问该不该赔，则没有必要起诉，因为这是完全可以不赔的（注意，是可以不赔，也就是说，同学你可以选择赔了了事），问题在于不赔就不发毕业证，所以，告的是不发毕业证，这样官司方可打赢。再者，学校应该是不会因为这个不发给你毕业证的，任何行政组织规定都不能与现行法律法规有抵触，现行法律法规没有关于＂因为你丢失了寝室课桌就可以不发给你毕业证＂的规定，如此只能说你们学校是权力滥用，即使作出这样的决定也是违背法律规定的，无效的，如果学校真的这么做，可以以你们学校为被告提起行政诉讼．

用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证

绝对肯定，当然无权。用人单位不得任何理由扣押员工的身份证、毕业证等通常的个人证件。在入职或特别需要时，用人单位可以要求查验员工个人证件原件，或临时提交证件原件，但查验完成后应及时归还，不能长期保管。

对于必须持证上岗的特种作业从业资格证书虽然近属个人证件，但由于在工作中需要随时查验，个人保管不便，再加上基本上都是单位集中统一办理的，这类证件员工在相关岗位工作时一般是由单位统一保管，员工可持复印件，但一旦员工不在相应岗位时，原件应归还本人。

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