?excel如何核对两个表中人员多条的学历信息?学历证明表格?

excel如何核对两个表中人员多条的学历信息

以下是一些方法，可以帮助您快速对两个表的数据进行核对：

使用Excel的VLOOKUP函数：将一个表的数据作为主表，另一个表的数据作为副表，使用VLOOKUP函数将主表中的每个数据与副表进行匹配，如果匹配成功，则返回相应的数据，否则返回错误值。

使用数据库的JOIN操作：将两个表导入到数据库中，使用JOIN操作将它们连接起来，然后可以使用SQL语句查询并比较两个表中的数据。

使用数据比较工具：有许多数据比较工具可以帮助您将两个表中的数据进行比较和匹配，例如Beyond Compare、WinMerge等。

手动比较：如果数据量较小，可以手动比较两个表中的数据，逐行进行比较并记录差异。

无论您选择哪种方法，都应该先确保两个表的数据格式一致，以便进行有效的比较和匹配

两个表人员一样，就好办了，先按姓名排序，然后用exact公式核对一下，表1、表2的A列为姓名，B列为学历，则在表2中录入公式=exact（表1！b2，表2！b2），如果是true就没问题，是false就要检查

我有一个数据分析是要求在excel中将毕业生的毕业学校按985和211分类并按百分比在图表中表示。这个怎么做

首先你必须有一份完整的高校名单，这份名单中就有高校的分类，然后用VLOOKUP函数把这个分类查询到毕业生的表格中就可以了。

相信这高考是个严肃的事情，高校名称不至于填写的很乱，如果是全称，简称混合，那工作量会很大，因为名称不一致可能就查询不到。

医学考试上传资料怎么小于200kb

在参加医学考试的报名过程中，上传相关资料通常要求文件大小不得超过200KB。这主要是为了确保网站服务器能够处理大量的上传请求，同时保证资料上传过程的顺畅。如果您的资料文件大小超过了200KB，您可以采取以下几种方法来减小文件大小：

1. **图片压缩**：如果您需要上传的是图片格式的文件，可以使用图片编辑软件或在线图片压缩工具来减小图片的分辨率或质量，从而降低文件大小。压缩时，可以选择适当的压缩率，以保持图片的清晰度同时减小文件大小。

2. **PDF转换**：对于PDF格式的文件，您可以尝试将文件转换为更小的PDF版本。有些PDF转换工具可以优化文件大小，移除不必要的元数据，减小图片尺寸等。

3. **文档压缩**：对于Word或Excel等文档文件，您可以通过调整文档的压缩设置来减小文件大小。在保存文档时，选择“工具”或“文件”菜单中的“保存”选项，然后在弹出的保存对话框中选择“工具”栏中的“压缩文档”（在Word中）或“减小文件大小”（在Excel中）。

4. **扫描文件**：如果您上传的是扫描文档，确保扫描时选择适当的文件格式和分辨率。使用较低的分辨率扫描可以减小文件大小，同时对于大部分应用场景来说不会损失太多细节。

5. **剪裁和分割**：如果您上传的是多个文件，可以考虑只上传必要的部分，剪裁掉不必要的边缘或内容，或者将文件分割成多个较小的文件上传。

6. **联系客服**：如果上述方法都无法满足要求，您可以联系考试报名的客服中心，询问是否有其他的解决方案或者是否可以上传大于200KB的文件。

请注意，在压缩或处理文件时，确保不要丢失重要的信息或数据，特别是身份证明和学历证明等重要文件。务必在提交前仔细检查文件的完整性和清晰度。同时，请遵循考试报名指南中的具体要求，确保上传的文件格式和内容符合规定。

是否毕业函数怎么用

可以使用Excel中的函数进行计算，具体步骤如下：1. 在一个单元格中输入身份证号码

2. 在另一个单元格中使用函数（如“DATE”或“YEAR”）从身份证号中提取出毕业日期所需的信息，如年份、月份和日期3. 使用这些信息计算出毕业日期所以，Excel可以通过函数提取身份证号码中的信息来算出毕业时间。

以下是一些可能的使用步骤：

1. 确定函数的输入参数：可能需要提供相关的数据或条件来进行判断。

2. 调用函数：在需要判断是否毕业的地方调用该函数。

3. 获取函数的返回值：函数会返回一个布尔值（例如 True 或 False）来表示是否毕业。

4. 根据返回值进行后续处理：根据返回的结果，决定后续的逻辑流程或采取相应的操作。

具体的使用方法还需要参考函数的文档或代码实现

仓库报表员要什么学历

仓库报表员需要具备本科及以上学历，专业方向通常为物流管理、供应链管理等相关专业。此外，还需要具备良好的计算机技能，熟练掌握Excel等相关办公软件，以及掌握仓库管理流程和相关法律法规。

报表员需要对数据敏感，能够高效准确地汇总和分析仓库数据，协助管理层优化仓库运营效率。因此，拥有相关的学历和技能，能够满足仓库报表员的工作要求和职责。

仓库报表员需要具备至少中专以上的学历，通常建议学习会计或商务类专业。因为报表员需要对仓库中的货物进行核对，以及对仓库各项物资进出库情况进行记录和汇总。

较高的学历可以帮助他们更好地理解并运用财务相关知识，以确保报表准确无误。此外，良好的计算能力、细心和耐心也是非常重要的素质。 对于有相应工作经历的人员，同等学历也是可以考虑的。

学生党，想问一下简历是咋弄的？自己打印还是

谢邀~

简历要自己制作好，手里当然准备几份打印好的，去面试基本都要求带着简历的。有的企业会自行打印，但是一般只会打印黑白的，能看到基本信息的那种，如果简历有特殊设计之类的，还是得自己打印。

简历制作技巧

大概是前年，我在某公司做领域主管，一个做内容的朋友托我递份简历。举手之劳，而且这位朋友确实在内容上小有才华，文笔还不错，完全可以胜任在招的岗位，但是后来朋友和我说他一直没接到面试通知。

于是挺纳闷的我跑去了人事部，大有“兴师问罪”的气势，怎么能这么不识人才呢！直到负责筛选简历的女孩挺无奈的把他的简历找出来，我才发现这位纯属于自己作的。

先不说内容，这份简历连基本的格式都没有。基本信息只有姓名，电话，毕业学校和专业；工作经历只写了就职过的几家公司的名称；展开技能没有，求职意向没有，甚至照片我看着好像还是他大学时候穿白T恤胡子都没刮的时候照的。看到这我就没什么脾气了，把简历还给女孩讪讪地离开了。

我毕业那两年，经常会有HR或者老板和我说，“你的简历做的挺好”“你的简历挺有特点的”。所以我自己也也不知道，这份像样的简历为了争取到了多少机会。

关于这份简历的究竟该怎么做，我想我有几点建议你们可以参考：

①有针对性

根据不同企业和岗位要求，你可能要准备很多份简历。它们的主要内容相同，但是细节地方要尽量去迎合企业。

面试受众是年轻人的公司，就要写脑洞大喜欢新事物；

面试国企央企，就要收起调侃，把个性化的格式、内容换成正经严肃的介绍；

面试创意公司，就要花点心思让你的简历表达形式更与众不同.......

还有，最好是把求职意向改成和你面试岗位相关的，工作经历的描述也要侧重表现和这个岗位相关的，所有的内容都要有针对性。

②照片要好看

没有人不喜欢好看的皮囊，就算不加分也能加好感。临大学毕业的时候，专业课老师反复和我们强调，“一定要有一张漂亮的简历照片”。

我照做了，在保留人类基本特征的基础上，我简单地使用美颜滤镜等功能进行了微调，效果还不错，只有一个面试官在见面的时候问过我“你本人好像比照片胖点哈？”

关于这一点我的经验是，不用p地多么惊世脱俗，一定要干干净净有精气神儿，女生最好化点淡妆。真正工作后你会发现，让同事和老板觉得你“挺好看的”会为你争取到不少福利（代表公司提案等正经福利）。当然，纯靠才华和能力吃饭的大神除外。

③可以有两页（根据企业要求而定）

简历就是宣传自己的广告页，如何做的吸引人也挺重要的。

可以把简历加到两页，第一页放张醒目的照片，做几个可以代表自己的关键词，目的是快速吸引HR的眼光。

这一点适用于新兴行业，也适合竞争对手多的岗位，这样能增加在简历海洋中做筛选的人pick你的概率。

以上，有需要还会来补充。

简历咋弄不回答了，已经是大学生了，如何找简历的基本格式、基本信息等等，是低级问题。"另外自己打印还是?"这样的问题也不回复了。回答了代表智商有问题，你又不是小学生！

因为做业务管理的关系经常面试，说说个人对学生简历的一些看法：

低效的简历有几种情况：

第一是没有内容：除了基本信息和学习状况，就没有其他内容了，这样的简历基无效，直接丢掉。

第二是内容太多，没有重点：语句华丽而空洞，事情描述的极其繁杂，没耐心看，丢掉的可能性很大。

第三是社会化的简历：让人感觉这是个上了很多年班的老油条，而不是一个学生。

建议好的学生简历，除了最基本信息外：

1、要简要描述自己的学习成绩、校内职位和专业实践，这表明至少你是一个好学生。但这部分要简明扼要，面试时，如果面试官提问时，再强化说明。

2、实习（实践）经历：这是非常关键的部分，首先把和面试公司有关的实习经历放在最前面，要有层次的说明清楚，包括项目说明、周期、学习感悟和成果（实践或实习时，尽量选TOP公司，背书的作用）；把其他实习经历放在后面，不低于2个，（暑期打工、社会实践都可以说），这些尽量简明扼要，重要放在感悟和成果。

3、特长或重要的能力：语言能力、专业技能、办公自动化等等，这些方面不能说假话，要有真材实料。（至少办公自动化熟悉吧，不熟悉报个班去，拿出高考的劲头，2周就应该熟悉了。连最基本的办公自动化都不会，又有几个公司要你？，到公司后慢慢教你如何做WORD，EXCEL？）

最后在附上个人喜好，自身评价等等。

很多同学喜欢制定一个简历投很多公司，这是一种小聪明的讨巧，失败率非常高；应该针对向往的行业，至少做1周-1个月左右的市场研究、专业研究，和TOP公司的了解（这类资料一般不少：不是让你成为专家，而是对宏观层面有个基本认识；在微观层面，对投递的公司要有一定了解），这样锁定10-20个希望去的公司（相互匹配性，别高不成低不就），针对性的简历内容，中标率就比较高！

简历只是表象，关键是你有没有荒废大学时光，是真材实料就不用担心找不到工作，而且第一份工作对大学生来说非常关键。

当面对择业时，或许更多学生们会领悟：大学才是真正开始学习知识和本领的出发点！