?劳动合同不计入档案会影响应届吗?签劳务合同没有学历证明怎么办?

劳动合同不计入档案会影响应届吗

不会影响应届。
因为劳动合同不计入档案实质上并不影响应届学生的毕业资格和学位授予。
此外，根据《中华人民共和国档案法》规定，用人单位应当为每一位员工留存档案材料，但并未规定档案必须包括劳动合同，因此劳动合同不计入档案并不违反相关法律法规。
值得注意的是，虽然劳动合同不计入档案不影响毕业资格和学位授予，但就就业方面而言，劳动合同是就业过程中的重要凭证，劳动合同内容和规定对履行各自的权利和义务有着重要意义，因此建议应届学生谨慎对待签订的劳动合同。

会影响应届。
因为劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的书面协议，记录了双方的权利和义务，是反映劳动者就业情况和工作能力的重要凭证之一。
如果劳动合同不计入档案，就不能证明劳动者的实际工作经历，不能向用人单位、招聘单位等证明其工作经历和能力水平，进而影响到应届生的就业竞争力。
另外，劳动合同作为一个重要的劳动保障制度，劳务者有权享受到正常的劳动保障待遇，比如社保、公积金等。
如果劳动合同不计入档案，就不能维护劳务者的合法权益，可能引起相关法律纠纷。
因此，为了保障劳务者的权益，劳动合同应当计入档案，这也是劳动法和相关法规的规定。

会影响应届！

劳动合同不放入档案，影响后期退休档案调取！

参加工作时间是以档案为准，如果只是为了应届，不把劳动合同放入档案，以后计算参加工作时间，还有视同工龄计算，都会受到影响！

所以，能把参加工作时间确定，必须把劳动合同放入档案。

不会

这种情况不会影响应届毕业生身份。毕业生离校后在国家规定择业期为二年内未落实工作单位，户口和档案及组织关系保留在学校，或保留在毕业生就业指导服务中心、人才交流中心等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如签完三方协议了，并与三方单位签署劳动合同和缴纳社保了，就失去应届生身份了。要

没毕业证能签劳动合同吗？到底谁才懂真相

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。

不能。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。

3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

刚毕业在a公司面试，人事明确告诉我不是劳务派遣的情况下，劳动合同签b公司，这样是否合理

首先你要问清楚两家公司的隶书关系，是不是总公司与分公司的关系，还是合伙投资关系。前者没事的。

其次了解一下工资的发放方式是由a还是b? 如果是a很可能就是变换方式的劳动派遣。

再有你的人事关系，保险福利有谁提供等等，都能判断。

总公司与分公司没问题的，其他形式的要注意。不然很可能工作了，工资和福利保险不知道找谁要。

以上仅供参考。

首先，搞清楚AB两家公司的关系，主要有总公司与分公司的关系；或两家企业一个老板；或两家企业一套管理班子；或根本没有隶属关系。

其次，如果是总公司与分公司的关系，则这种操作是合法的，因为用工主体没有发生根本性的变化。

第三，如果两家企业是一个老板的或两家企业共用的一套管理班子，则这种操作是不合法的，至于是否合理？还是要因实际情况不同而异，公司不克扣工资、福利，依法安排工作就合理，反之不合理。

第四，如果两家企业间根本没有隶属关系，仅是劳务合作关系，则这种操作肯定是不合理的，是否合法就很难说了，因为人事给你说的不是“劳务派遣”，但实际上就是，只是人事的招聘你的时候欺骗了你，就算你去投诉也没有有力的证据呀！

不合理，非劳务派遣情况下，劳动合同应当是由具有劳动关系的用工单位与劳动者之间订立，如签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，将来发生劳动纠纷，容易两单位相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人，如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。（京悦所徐凯欣）

你要弄清楚AB两家公司的关系

1.A是总公司，B是分公司，那么你跟B签劳动合同也没什么问题。有很多大公司就是这样，旗下有很多分公司，你跟总公司签合同跟分公司签合同其实也没什么差别。

2.A是一个公司，B是外包公司。举个例子，我之前在联想上班就是属于外包，我在联想西二旗办公区上班，一些放假福利，午餐福利，补贴福利等也都是按照联想内部的福利走，工资是外包公司发。这个其实也没什么问题，只要发你工资，给你上五险一金，正常福利待遇都有，跟谁签合同都无所谓。