?简历要放学历证明吗 ?简历要放学历证明吗怎么写?

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

考什么证书需要学历证明?具体要求是什么

监装员证报考条件:

1、达到相应的学历证明，具体为工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，如果没有的话你是不能够报考的。

2、有一定的从业经验，要求在相关行业获得中级以上职称，并且有一定的从业年限要求，一般中级职称要求从业三年以上。

3、在一个监理单位从业，个人是无法申报监理证考试的，需通过单位统一报告。

4、报名时需要提交的资料主要有：报名登记表、身份证、学历证、专业技术职务证明的复印件以及2张寸照片。

求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度

如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也许是你自己都没有发现的，可以咨询专业人士帮你发掘职业优势，所以这些是可以被迁移的，并不一定存在绝对的差距。

至于若是硬件与期望岗位有差距，例如：学历、毕业院校、工作经验年限等，这些要如实描述

无中生有是最常见的简历造假的方法。求职者可能原本没有相关的经历或知识，却能在简历上吹得天花乱坠，让人信以为真。

经历造假：

虚假的求职人：曾在鹅厂工作过……

真实的求职人：天天在宿舍当咸鱼……

学历造假：

虚假的求职人：某985、211高校优秀毕业生……

真实的求职人：普通本科学校应届生……

职位造假：

虚假的求职人：某企业核心部门任主管……

真实的求职人：企业后勤岗，负责端茶倒水……

技能造假：

虚假的求职人：pr、ps等办公软件样样精通……

真实的求职人：除了干饭啥也不会……

一些小伙伴可能确确实实有实习的经历，也如实描述了所在的岗位，但是可能在业绩、项目成绩上造假。事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。

一般无中生有的造假手段容易被看穿识破，但也需要HR认真地筛选其中的“虚假点”。

背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。

在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。

· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；

· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。

先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。

现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会主席的现象。

再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。

您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！

职场简历需要包装吗？

答案是肯定的：需要！

回答依据来自我个人经历：

1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投）

2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。

关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。

一、表面包装：指简历的设计及内容的结构描述层面。

简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。

1、基本界面：清晰准确。

（1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。

（2）升级：提炼一句个人特点或者职业观，代表个人IP。比如：我认为诚信和专业是职场第一守则，那么我会在简历的页眉或者页脚写上：诚信、尊重、专业等关键词。属于“小心机”设计。（具体可以自己上网查查，很多教程）

2、文字的提炼：职场中我一直强调结构化思考与逻辑表达，简历也不例外。在描述过往工作的时候，很多人会直接把工作内容平白描述上去。这时候来点“包装”就很有必要了。

比如：2000年9月-2003年10月 大客户经理（下方的工作内容要提炼）

新客户精准开拓：…. （具体开拓了哪些，数据化的描述）

大客户管理维护：…

新员工培训辅导：…

之后再总结提炼：三年的销售工作让我收获了…的能力。再描述下一段工作经历。

二、内容设计：基于事实而非真相。所谓的“度”就体现在这里！

有人会问，事实和真相有什么区别？

举个例子：2018年为xx500强企业搭建人才培养项目。 事实是这是前公司真实的案例，真相是“我在这个案例中担任的只是商务经理的角色”。所以你的工作简历描述“2018年为xx500强企业搭建人才培养项目”是基于事实而非真相，这就是内容设计层面的包装。

但是，丑化说前头，包装有风险，使用需谨慎！对项目的了解和学习有多少，是你在职业生涯中需要不断积累的，否则面试官用场景回忆的提问方式，一试便知。

简历的包装是必要的，它会增加你的面试邀约率和成功率。但还是那句话，修炼好自身内功，才是王道啊！

当然需要包装！适当包装。

我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。

具体来说就是：

• 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
• 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。

其实倒也不必造假，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！

祝你找到好工作！