?公司要求学历证明原件去验证，我该给吗?一般公司要学历证明会去专门查吗??

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

现在很多单位都要求学历，难道技术不重要吗

学历的高低直接关系到人的综合素质，能力的高低直接关系受技术的影响导致工作的效率。任何一个企业懂得管理的老板，都希望招聘到优秀的专业技术人才，不惜增加成本也愿意，为什么呢?因为优秀的创业者只要有平台就能为你闯出一片天，使用高工资吸引人才的老板懂得因为一匹骏马会占领一座江山。

只有不懂管理的人舍不得给予更套不住狼，更不懂得人为的工资成本如果降得越低，反而企业经营成本会越高，其主要原因永远都是因留不住人在走人、招人，永远上不了掌握企业远大目标良好发展方向，永远都在浪费时间成本与新旧职工磨合与增加离职的信息风险，在盲控中使路越来越窄，永远也无法做大做强，即使有机会不懂得管理，也只是过眼云烟。

就拿目前财务行业来说，几乎所有不懂财务的老板只认为找个财务能做账、报税与出报表就行了，甚至有些连证书都没有、会计术语一窍不通，总想找价低能干就行的人员；以至于最后账务混乱到一塌糊涂，给企业留下了不可弥补的法律风险都不知道。财务不懂或忽悠，没有人说企业的账不规范。老板也许还觉得看看我的企业总是风平浪静。其实我想说现在的企业仍然95%都有不同的风险。导致这个原因一是因为税法、会计法的不断改变与税种繁多，二是财务人员真正懂得和随时步法律法规后尘负责任的人真不多。主要原因还是拿白菜价的工资确操的是卖白粉的心，这是目前整个财务行业的财务人员心照不宣的现实。这种现实若不重视，一旦税法会计法较真足以击垮所有的企业，企业一旦因为税与罚款掏空或欠账就会是倒闭的恶性循环，财政税收就会更低更低。这就是目前很多人不敢面对现实和几乎所有企业管理者仍然逃不过不通透税点算法、自己无法清楚真正应完多少税的苦恼而导致的法律风险。

在税法、会计法双管齐下还不断变化修改的过程中。如果一个企业没有人重视财务，就没有财务重视企业，没有老板重视财务的艰辛和苦楚，就没有几个财务能在一个企业稳定持久。

其实，一个企业的管理，最重要环节就是财务，财务人员才是企业健康良性发展的关键。原因用高工资聘请一个优秀财务，不仅能节税，还能节约成本，还能让资金合理化投融资项目，还能扩大企业的视野，能通过财务预测哪些项目能做哪些项目不能做。。真正的财务才是企业的管家，真正成功的老板，一定是懂得财务的财务总监，而不是对财务一窍不通的财务盲，法盲。

所以专业技术重要，学历能力和待遇挂钩更重要！

这种情况说白了就是两个字“机会”，有的时候同样的岗位有学历没技术也可以上任，因为他可以学技术，但是你没学历的话连上岗的资格都没有。

现在学历是块敲门砖，大多企业公司招聘人才首先看的就是学历，学历高工作选择机会多薪资待遇也好。学历证书对每个人来说肯定很重要，尤其现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，有的人可能会认为能力比文凭更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

一个好文凭确实是一个比较不错的敲门砖，能让你快速得到一个好的工作机会，但是好文凭也仅仅只是一个敲门砖而已，在后期的工作中，还是需要你的真实能力的，只有能够胜任这份工作，才能够在一个公司中永远的走下去。

技术其实比学历重要。学历就像是敲门砖，入门证。当你进门后，还是你的技术好，干的活才会更好。有一定学历的人学技术一般较快，领悟力较好，理论知识多，考虑问题就较全面。实际中的问题一般是综合起来的，需要全面考虑。

学历它就像一个入口，是别人了解你的第一途径。不要以为，你只要有能力，学历就不重要。直到经受社会的洗礼你才明白，学历是万千人选在用人单位中的晋级通道。毕竟大家都很忙，没人有时间来慢慢发现你的能力，或者等着你到公司再学习技能。更何况，学历本身就代表着你的能力，筛选学历本身就是在筛选能力。说白了，学历代表学力，它最直接的作用是让人拥有生活的底气和选择的权利。

有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

学历就是敲门砖，没有敲门砖你都进不去大门，怎么展现你的能力呢

学历是个量化的考核标准，技术是你嘴上的最强武器。

没有学历说明你学习能力差，如果你技术没有达到惊为天人的地步，也不需要惊为天人，只要达到数一数二大把的公司抢你。

现在这个社会还能有人怀才不遇？如果有的话只能说明你和社会脱节了。

如果你没有顶尖的技术，在这里抱怨别人只看学历，那你就是耍嘴炮。

我要是开公司在同等条件下，我招个有学历又有技术的不好吗？为什么要冒险招个没学历的？

万一给公司造成巨大损失你能负担吗？

事业单位要就业创业证明吗

根据目前的情况，事业单位在就业创业方面通常不需要提供就业创业证明。事业单位是由政府或公共机构设立的，其招聘和录用程序相对较为严格，通常会进行面试和资格审核等程序。因此，事业单位的招聘过程中一般不需要提供就业创业证明。然而，具体要求可能因地区和单位而异，建议在申请前咨询相关单位或查阅招聘公告以获取准确信息。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

单位要求上交毕业证,合法吗

中华人民共和国劳动合同法 规定:

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

跟公司再沟通一下,不成功的话再向有关劳动部门反映