大概这样,贵州一所中医药大学提出呼吁,学生已经拿到毕业证了,很多医院还需要提供一个学校教务处盖章的学历证明,这既是增加学校负担,又增加了学生的流程,诸多不便,希望各中学取消这个环节。
其实这个问题反映了不少现在社会中体制内单位办理手续的固化思想。
1、如之前证明“我妈是我妈,我是我的证明”
之前比较火爆的新闻中,有一个读者揭示自己去事业单位办事情,需要去派出所证明我妈是我妈,然后去派出所又要证明我是我,这样的奇葩事件。因此国家出台了一系列的去行政化的制度和法令。便民的服务是必然的趋势。
2、如很多事业单位录用毕业生需要提供在校证明,盖了红章的证明
从这一点来说,学生只要正常读书,正常毕业,有学生证,毕业生作证,可以上教育部官网查询毕业证真伪,为何还需要毕业生提供盖了长得在校证明呢?因为这是之前遗留下来的制度,过了几十年虽然时代变了,可以不需要这个手续了,但是没有人愿意去打破这个规则,人得劣根性会导致没人愿意做出头鸟。因此步骤得不到删减。
那这个问题如何能得到解决呢?我觉得从高校老师的角度老说有以下几点建议。
1、从上到下规范招聘需要手续。
毕竟应届毕业生有市教委提供的应届毕业生推荐表、就业协议书,加之毕业证学位证,这可以证明其身份了。从上应该规定毕业生推荐表就可以证明毕业生的身份了。
2、从社会发展角度来说实行电子档案
目前只有中国实行纸质档案,国外几乎都是电子档案。而随着社会的发展,电子档案是趋势,所以以后如果每个人出生开始都有一个电子档案,也不怕遗失,也不会怕办手续繁琐,人去那里,档案网上就可查询,这就方便了很多,到时候企业端和高校端都有账号,那么手续将会省去了很多,而且可以避免掉很多虚假信息。
一般都会查验学历真实性,但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道:
1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网,验证学历真实性;或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证,而非提供学历证和学位证书扫描件(一张带有二维码的核验单,这块在出国工作的场景用经常用到;扫描件可以PS,核验证书是电子档案一般而言无法造假);
2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明(国外野鸡大学也不要紧,只要教育部认可能开证明就行)。
用人单位发现学历造假该如何处理
诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一,根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起就不具法律约束力。
劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
首先,看身份证和毕业证原件,是因为要核实你的年龄还有学历情况是否属实。
我是给高铁还有航空公司负责招聘的,这些单位对年龄还有学历都有比较严格的要求。
其次,提供加人联系方式等,主要是为了在紧急情况下万一联系不到你,可以联系你的家人朋友等。
再有,单亲家庭的情况,这个情况较为特殊,一般不会特意去抠,如果问到了,一是人的猎奇心,对这些事情都比较八卦,面试官也不例外,二就是他想通过你从小生活的环境来侧面了解你的性格,看你的性格脾气是否能胜任岗位工作。不要多想。只要你足够优秀,任何问题都不是问题,祝你好运。
学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有:法定代表人、财务、监事的身份证原件,有股东也要股东身份证,公司章程、经营场所的地址证明文件(房产证复印件、购房合同或者租赁合同等,村委小区开的证明也可以),还有5-10个公司名称等。
注册公司的一般流程包括:
1、进行公司名称核名;
2、核名通过后申办营业执照;
3、拿到营业执照后,去已经备案的刻章点刻章;
4、到税务部门备案登记;
5、到银行开立基本户。
1.单位要求出具有关证明,应出示单位介绍信,涉及存档个人档案内容的项目,应出示存档合同。
2、存档个人要求出具有关证明,应出示本人与分中心签定的档案保管合同、身份证。
3、对存档人员档案中已记载材料我中心可按规定对外出具证明。未记载的特殊情况需要证明的,需本人或单位提供与所办内容相符的材料后,视情况对外证明。
4、存档单位或个人应按时交纳档案管理费。有欠费的,应补费后方可提供服务。
5、证明项目:存档证明、暂无工作证明、参加工作证明、申办法人证明、保留公职证明、补办身份证、申请边境通行证、职称证明、考试介绍信、报考公务员、无违法违纪证明、出生证明、学历证明、工作经历证明、工龄证明、婚姻状况证明