学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有:法定代表人、财务、监事的身份证原件,有股东也要股东身份证,公司章程、经营场所的地址证明文件(房产证复印件、购房合同或者租赁合同等,村委小区开的证明也可以),还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括:
1、进行公司名称核名;
2、核名通过后申办营业执照;
3、拿到营业执照后,去已经备案的刻章点刻章;
4、到税务部门备案登记;
5、到银行开立基本户。
毕业证,我猜你说的是本科毕业证书或者是硕士毕业证书吧。正常来讲,如果你去一家公司面试,人事肯定会给你一张简历让你填写,之后再对你进行初步面试,有些岗位还需要部门经理进行二次面试,尤其是财会方向。如果你的面试通过之后,企业的hr一般会告知你哪天来报道,同样带着身份证和毕业证的原件,看,在这个时候也没有对你的毕业证产生一丝丝怀疑,他们也不会根据你的毕业证编号去学信网上查询。但是如果你要考银行,答主曾经考过中国人民银行,他的要求就很严格,需要去学信网打印出来你的毕业证书以辨别真伪。其实是可以理解的啊,现在造假这么发达,只要出钱,什么假都可以造,小到学生证,大到毕业证书。我支持企业方去证明这件事情,以示公平。
谢邀。出示户口本属于公司自己的规定,可能是为了用人安全吧。无可厚非。我认为不属于过分的规定。但500元押金就很不合理更不合法了。劳动合同法明文规定,不允许用人单位以任何理由收取员工所谓“押金”或“保证金”等钱款,你可以凭单位给你开的收据,去当地人社局劳动监察大队投诉举报,政府查实后会勒令单位退还给你押金,并给予单位500-2000元每人的罚款。
办理入职需要交户口本复印件是合理的,不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件,一般是没有什么风险的。入职的一般流程有:
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
企业存档学历复印件没有什么用,离职人员即使还存着,也不能做他用。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。