主要看你当时招考的时候 招什么专业的了 如果不是招你研究生专业的岗位而是招本科专业的岗位,那必然不能被事业单位认可。
必须提供本科专业的学历认证。如果招的是你研究生专业的岗位,那只需要提供研究生学历证明就可以了,我也是研究生,也考上了,所以这个我清楚。完全不合理。企业如果要求员工提供征信报告,那你就要小心点了,因为企业有权要求你提供身份证明,学历证明,但是征信证明,不在此范围。有可能的是,企业拿着你的证件去办一些贷款啊,之类的,到时候你就惨了,这也不是没有先例,已经发生过很多事情了。比如拿员工证明去贷款,去买房。。。。。。
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这种情况一般不会有影响的。政审主要考察的的是你直系亲属有无犯罪记录,需到当地派出所开具无犯罪证明,还会到你家里或者居委会座谈,请你的邻居说说你的情况,不会有太大的问题,不要担心。就业协议只是学校为了提高就业率弄得个虚假的东西,无关紧要。
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不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。
1、根据劳动合同法第八十四条( 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚)规定,公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报,也可申请仲裁。