未拿毕业证缴纳社保有什么影响吗,未拿毕业证缴纳社保有什么影响

公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗

你好，我是阿伟、很高兴回答你的问题，希望我的回答能帮助到你！
“公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗？”我的回答是：不能！
首先，国家《社会保险法》有明确规定：用人单位在与当事人签订劳务合同之月起就应帮当事人缴纳相应的五险一金且不剔除试用期；
其次，若你没有与用人单位签订相关的劳务合同，那么你可以收集可以证明你与用人单位确实存在劳务关系的相关证据向当地的劳动部门反应、让其与用人单位沟通，以此来维护自己的合法权益！

• 是不可以的。

员工在入职之后公司没有交社保，员工如有工伤等事故，责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保，这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保，个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料，以便新公司为自己交社保。

在中国也就是这几年慢慢规范和要求公司给劳动者买五险一金，如果你是奔着该公司有五险一金去的，公司也知道你没有毕业证录取了你，无论什么理由，公司都必须交五险一金，不然是违法行为，可以去劳动局举报，用法律来维护自己的权利。

给公司有签订劳动合同的员工，公司是有责任，也有义务给自己的员工购买五险一金的。这是《劳动合同法》、《社会保险法》中都进行了明确的要求。

而在实际的工作过程中，有一部份人公司不购买社保是合法的，那就是到公司实习的实习生。

为此公司以员工没有毕业证为由不给员工缴纳五险一金，是否合理分情况而定。为能更好的把题主的问题说明清楚，我把所能涉及的情况分两部份来进行说明。

01.还没有毕业的实习生，公司不购买社保是合法行为。

实习生是一个比较特殊的群体，因为实习生的身份还是在校学习的学生，他们的实习行为也是教学的一部份，只是在实习期间，学习的场不是在学校，而是在企业中。

同时实习生在企业参加实习，实习生与企业所签订的并不是《劳动合同》，而是由企业、学校与学生本人三方共同签订的《三方协议》。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》的各项规定中，没有对实习生是否参保进行说明，而该两部法规定，只对与企业有签订“劳动合同”的劳动者有明确要求。

为此企业没有为实习生购买五险一金的行为是合法且合理的。

02.除开实习生，所以企业的劳动者都应该购买社保，不购买社保的行为就是违法的。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定、《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需要在员工入职满30日内为员工办理社会保险的缴纳工作。

其中就没有注意是否具备毕业证等，只要是劳动者，与用人单位建立实事劳动关系，那么用人单位就要为劳动合办理社会保险的缴纳工作。

综上所述：公司不可以因为员工没有毕业证就可以不为员工购买五险一金，这样的行为是违法的行为。但是如果劳动者是实习生，其身份本质还是学生的情况下，那么企业不为这样的员工购买社保就是合法的。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

谢邀。针对提出的问题，根据劳动法律法规规定回答如下：

依法成立的公司招用员工，员工成为该公司的一员并为公司提供有效劳动、遵守公司依法制定的规章制度，公司以货币的形式按月支付员工的工资，员工与公司之间便形成了劳动关系。

在劳动关系中，公司除了支付员工的工资外，根据巜中华人民社会保险法》及人力资源和社会保障部巜实施〈中华人民社会保险法〉若干规定》，公司应当为员工办理社会保险参保手续，由公司和员工共同缴纳社会保险费（工伤保险和生育保险费由公司缴纳，员工无需缴纳）。由此可见，为员工办理社会保险并缴纳社会保险费是公司的法定责任和义务，不能以员工没有毕业证而规避自己的责任和义务！

需要说明两点：

第一，如果这个所谓的员工不是用人单位招收录用，而是由学校安排在此实习的并且没有毕业证，那么该“员工"则不是真正意义上的员工，而是学校的实习生，不受劳动保险法律法规调整，在这种情况下，公司不交五险并无不妥。

第一，过去，社会保险参保手续的办理、缴费基数的审核和社会保险费的征缴由人力资源和社会保障部门的社会保险经办机构负责，现在只是将社会保险费征缴交由税务部门负责，办理参参保及缴费由用人单位专人负责，不需要员工自己办理。

到此，以上对于未拿毕业证缴纳社保有什么影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于未拿毕业证缴纳社保有什么影响的1点解答对大家有用。