就业单位为什么看重毕业证(就业单位为什么看重毕业证编号)

博士就业时看第一学历吗

看。

博士毕业当然会看第一学历。但究竟重视到什么程度，取决于行业。

最看第一学历的当属金融，再高的学历也很难完全弥补本科的差距。

第一学历在人们观念中指第一教育局颁发的学历，通常是指全日制最高学历。第二学历在人们观念中指第二教育局颁发的学历，通常指非全日制学历。但现在第二学历也更加严格了，且出现了统考方式，第二学历认可度也越来越高。当然，如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是（第一）学历。

如果进知名高校会看重第一学历，从本科，硕士再到博士都会做详细的研究，包括第一学历的专业，硕士的研究方向和博士是否一致，总之，进知名高校是很看重求学过程的，当然，如果你在博士期间发表了权威论文，在学界享有声誉的话，可以视作特殊人才特殊对待，在进人的时候也会一人一议

有些单位是会看第一学历的。

博士是最高的学历，但是在就业的时候的确有些单位是会看第一学历的。尤其是一些跨国的大公司对于学生的第一学历是非常在乎的，至少要求学生是985或者211的高校才有机会进入面试的环节。当然大部分的企事业单位对于博士都是非常欢迎。

为什么就业有些公司不看研究生学历，要看本科学历

取得大学学历的人，都参加了高考。这是一次对考生进行全面的学习能力的检验，只有少数优胜者才可能进入211或985高校学习。学习能力強，一定会对分析问题解决问题的能力以及工作能力等产生长远的影响。因而，高等学校招聘教师，很多重点企业招聘员工，都要强调应聘者的大学学历。

那你说说都是哪些公司对你本科歧视了，如果说不出来，这个问题本身就是一个伪命题。公司面试只是看你能不能干活，应届生看你有没有这方面的潜力：比如发表论文了吗，学习能力强吗？哪管你本科是哪个学校毕业的。

所谓本科歧视，一般是高校选拔人材的时候才这样，因为高校就业，不能立刻显示出你的才能，而应聘的人又多，只能筛选。

两种情况：

1.公司层次较低。本科生，甚至专科生就能胜任，不需要研究生。

2.公司负责人自卑。由于自己学历层次就低，见到比自己优秀的人自卑，所以一方面通过贬低高学历的找成就感，另一方面怕威胁自己的地位，所以掐灭在萌芽状态。

可能是研究生人数太多的关糸。在美国历來有"本科是金，博士是银，硕士是铜"的说法。因为世界各国及美国本国，要考入常春藤及麻省，斯坦福，芝加哥等众多世界名校本科非常困难，因为名校每年本科招生人数很少而名校每年招研究生人数将近八到十倍本科生。名校本科生录取名额往往只有数百人，而研究生录取名额，一所学校数千，如哥伦比亚大学本科生录取名额只有不到500人，但全世界研究生录取名额超过一万多。这就是为什么夲科是金的缘故。因为凡是能考进各校本科的都是出类抜萃的精英。在我国也是同样。清华，北大校庆，历來都視本校夲科毕业生为校友，而研究生往往在校庆中，不受邀请之列。研究生人数远远多于本科生，所以学校，社会更看重本科也不足为奇了。

这个让我想起了，前段时间发生的上海交大的36岁博士因为第一学历不好，结果被公司拒收的事情。

我觉得像你说的情况呢，估计有两种原因：

第一、如果你在研究生期间非常优秀或者你研究生的学校很好，人家会看你的研究生学历，而不是只是看本科

比如上面类似的上海交大的博士，真的只是因为第一学历吗？其实不是这个样子的。

我对于他的这个事情也研究过一下，这个人呢可能是只会学习，在研究生和博士期间呢，并没有什么能够拿得出手的东西。对于公司来说，招人尤其是一个薪资要求不低的博士，一定是有很高的期待的，如果这个人拿不出亮点，我不可能只因为一个学历够了，就要他，那样根本不符合公司的利益。

另外如果你研究生是北大毕业的，人家一定会看你的研究生学历的，而不会总关注你的本科学历了。

第二、也不排除有些企业只看第一学历，有这种情结

在我们中国，高考是非常重要的。

我们十多年的学习，都是为了高考能考上一个好的大学而奋斗。

能考上好大学，甚至考上211、985大学的人呢：

首先，他们都是很聪明的人，笨的一般也考不上，哪个企业都喜欢这种聪明的人；

其次，好学校能教给学生更多的技能，而企业当然喜欢这种能干的人；

再者，有些企业招的人基本都是名校生，那么自然会延续一贯的传统。

大学生实习证明很重要吗

大学生实习证明，非常重要。

一方面关系到自己学校的规定，实习证明是否与学分挂钩。没有实习证明就没有办法获得实习学分，而没法毕业。

另一方面。实习证明对于自己求职时也是非常重要的，正式工作会非常看重你的实习经历，询问你实习的时候工作内容是什么以，及遇到的各种问题这样。通过过往的实习经历，才能够判断你是否有心从事本专业工作，如果没有任何的实习经历，仅作为一个拿到文凭就出来工作的大学生，许多企业考虑再三并不轻易录用的。

实习证明的重要性在我眼中无非就是一个学校需要提供实习证明后发放毕业证，一个是让我毕业后简历上不会过于“空白”。 我曾经也是需要实习的，但是由于专业对口的实习不仅没有工资还有可能短期接触不到我的专业，要先从打杂开始，循序渐进。我个人的想法是实习了不想跟家人要钱，想要有一个可以学习点社会经验，然后有点钱可以吃饭最好包吃包住然后一个月有点小零花钱那种我就很满意了。但是学校又要求要专业对口的实习证明才能有效，所以找了一个朋友帮忙弄了一份实习证明（只要有单位愿意给你盖章并且承认你曾经在那边上过班，毕竟老师可能电话回访企业或者单位） 实习证明不能代表什么，但是恰恰社会经验的开始就是实习期。对我而言，实习期犯错可以被原谅被谅解，合同期就不行了。 大学是社会的缩小版，以后去公司上班或者实习也有可能遇到氛围更不舒服的，学会放宽心。 没有实习证明不难找工作，只要你有毕业证，通常实习证明不是企业或者单位看中的，目前很多企业单位收刚刚毕业的大学生的，所以这个方面取决于你想要工作所在单位的要求。 读书的时候好好享受读书时光，出社会上班了就会觉得读书的时候真是美好。

大学生毕业找工作最重要是什么

主要还是看是否专业对口，还要看您所选择的岗位，，我一直是从事销售行，从这个角度讲我更看公司在行业的口碑及排名，公司的平台是否能给新人提供相应的客户资源，现在各个公司都缺销售，但是缺什么性质的销售，如果这个公司刚刚成立久肯定是需要开发型销售需要你去拓展客户当然这样是非常辛苦的，但是你的成长也是非常快的并且自己谈下来的客户成就感更高，相应的提成也就更高些；维护性销售是公司已经有对接的客户资源只需要你去跟进或者帮助去解决各种各样的问题，这样的销售可能在奖金上可能要少，而且你维护的客户可能也是公司的领导比如你的区域经理或者销售总监开发成的，这样在对接的时候可能直接去投诉你或者越过你直接找你的上级。2种类型的销售各有各的好，开发型的要具有强大的心里建设做好被拒绝的准备，维护型的要做到谨小慎微让各个方面都被安排的明明白白的。

大家的答案都好假大空啊。

我来说说吧，拿到了联通的offer不过没去。

1.你的简历

简历是极为重要的，既然你要毕业了，一定要努力回想起你大学4年所收获的一切成果，包括拿到了什么专利、软著、证书等等，有实物的最好附上照片投。其次是参加了什么比赛，获过什么奖，国家级的、省级的、校级的、院级的都可以。然后介绍你擅长的领域，擅长的专业，不同的岗位这里是需要修改的。

2.公司信息获取途径

公司招聘一般来说分为校招和社招，校招通常在各个大学举办，集中在秋季和春季，所以一定要把握住机会，为什么呢？以为校招错过了你就只能去社招了，社招都是极为残忍的，我在实习僧上投了30+个简历，拿到面试的仅仅6个，最后一个都没过。所以要抓紧机会。

先写这么多吧，手机打真的累

到此，以上对于就业单位为什么看重毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业单位为什么看重毕业证的4点解答对大家有用。