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会涉及诈骗。
给别人用涉嫌欺骗,肯定是有风险的。如果学校出现问题,你的信息会因此沾上污点,这样你以后的信息啥的都会受到一定的影响。
毕业证属于个人的,培训机构不能带领。
成人教育的毕业证应当由成人教育的大学成因教育学院来颁发,而且成人教育的毕业证将由毕业生本人领取所以培训机构是不能代替毕业生本人领取成人教育的毕业证的这样是非法的,再没有本人的委托代理代领毕业证的情况下是不能被培训机构将毕业证代领走的
你应该是在培训机构报名的,而且各种考试也是在他那边考试的,所以大学会直接把毕业证下发到你报考的培训机构,培训机构会再通知你去领。
借用一句银英传:让骗子有机可乘的人,要负比骗子本人更多的责任!
为什么非要哭着喊着把证件交了出去,再来问被骗了怎么办,拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题?
正常情况是带身份证原件和毕业证原件,当面申核后交复印件,如果要交原件,一定要弄清楚,小心被骗。
原件只是给他们看看,不用收的吧,我那时只收复印件的
你去任何单位都不要让他们把你的那些证件原件拿走。。。
有扣押之嫌。
问问在那当过班主任的,摸摸底吧,这种事说不准的。
如若没人举报没什么影响,如果被发现就是私自办学,后果不堪设想
不可以的。
证书主要包含:学生(学员)姓名、性别、出生年月、学习时间、所学专业、毕业院校、毕业时间、证书编号等信息。
毕业证书有学校公章及校长签名方才真实有效,任何伪造、涂改证书信息的行为都属违法行为,应追究相关责任人的法律责任。
扩展资料:
毕业证分类
1、按照学历层次分:分小学毕业证,初中毕业证、高中毕业证、大专毕业证,本科毕业证,硕士毕业证、博士毕业证等等。
2、按照教育类型分:
高中阶段可分为:普通高中毕业证、成人高中毕业证、职业高中毕业证、成人职业高中毕业证、成人职业中专毕业证、职业中专毕业证、普通中专毕业证、技校毕业证。
专科和本科可分为:高等学历文凭考试毕业证、高等教育自学考试毕业证、成人高等教育毕业证、普通高等教育毕业证、网络教育毕业证。
毕业证书作用
当代社会的人才的鉴定越来越不以毕业证书作为鉴定了,而是以一种高效务实的工作态度作为更重要的衡量人才的标准。现在即使是北大清华的毕业证书也不再有以前的影响力。
不得不承认毕业证书是反映当时学生学习的情况,而公司用人更愿意用有能力、会做事的、理论联系实际的人,而不是一个只有文凭没有大脑、又不肯做事的人。但是不能否认毕业证仍是学生尤其是大学生择业的一种资本。
参考资料:
可以啊 反正你的也都是真的 其实就是做个样子
如果你愿意做个不领钱的雇员+信任你的朋友不会诈骗或有时间常到他公司视察。
如果要借,要明白用于做什么,挂个教师的名,应该风险不大,合伙人就要看你们的交情了。
毕业证没有单位有权利留下,教育局是不会要原件的,给老板说,你不还我,就给学生说你这是假的,弄得他生源没有了,他也就不会这样了。
用人单位扣押证件违反《劳动合同法》第9条规定,你可以按第84条规定办。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
如果不用于非法目的,是不影响考编的。
一般情况下都不会影响本科毕业或考研。
肯定会有影响。专升本的话,会要求提供专科毕业证,严格一点的,还要对专科毕业证进行认证,确定学历证书是真实有效的。考研的话,专科考研和本科考研的要求是不一样的,专科考研的话,附带的要求会多一点(如要求提供报考专业本科阶段8-10门专业课程,通过英语四级等)。
一.实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度.关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定. 二.但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度,并提供学生申诉途径与处理程序. 三.所以,若你违反学校的实习规定被学校处理或处分的,可以按申诉途径申诉,对处理结果不服或有证据证明学校违反本省关于高校学生实习的相关规定的,可以向教育主管部门申诉或举报.甚至依法提起诉讼. 相关规定: 《高等学校信息公开办法》 第七条高等学校应当主动公开以下信息: (四)各层次、类型学历教育招生、考试与录取规定,学籍管理、学位评定办法,学生申诉途径与处理程序;毕业生就业指导与服务情况等; 《普通高等学校学生管理规定》 第五条学生在校期间依法享有下列权利: (五)对学校给予的处分或者处理有异议,向学校、教育行政部门提出申诉;对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;
法律分析:不可以借给别人的。证书主要包含:学生(学员)姓名、性别、出生年月、学习时间、所学专业、毕业院校、毕业时间、证书编号等信息。毕业证书有学校公章及校长签名方才真实有效,任何伪造、涂改证书信息的行为都属违法行为,应追究相关责任人的法律责任。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十三条 购买和使用假证件同样属于违法行为,一旦查实,购买人和使用者同样将受到行政拘留等治安处罚,罚款两千元,拘留半月。如用假证进行诈骗等违法行为的,还将触犯刑法。假证属于伪造的国家机关证件,是没有法律效力的,如果伪造、销售假证的,是需要追究制作假证的人刑事责任的。
以上就是对于毕业证借给培训学校的问题就介绍到这了,希望介绍关于毕业证借给培训学校的10点解答对大家有用。