企业存档学历复印件没有什么用,离职人员即使还存着,也不能做他用。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。毕业证是你的学历证书
学信网是个证明你学厉真实性的网站
这两个东西没法放在一起比较啊!
你得先有了毕业证,但有些单位无法辨认你毕业证的真假,又无法一个个去找你的毕业学校核对,
于是便有了学信网,你申请后,会统一录入你的证书编号,然后查核确认是真的,就会发给你认证书。这样甲方查验起来就方便了。
一般都会查验学历真实性,但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道:
1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网,验证学历真实性;或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证,而非提供学历证和学位证书扫描件(一张带有二维码的核验单,这块在出国工作的场景用经常用到;扫描件可以PS,核验证书是电子档案一般而言无法造假);
2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明(国外野鸡大学也不要紧,只要教育部认可能开证明就行)。
用人单位发现学历造假该如何处理
诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一,根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起就不具法律约束力。
劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
学历是证明自己文化程度的载体,带上它可以让面试方一目了然的了解你的知识结构和掌握知识的层次,以及知道你学习的是哪个专业,擅长哪个领域的最好证明。面试方可以从你的学历上看到你是否是该单位需要的专业人才,毕竟,这是一个双向选择,谢谢你的理解!
成立公司可能是借用你的身份证来担任法定代表人、或用来贷款、担保、开通电话等,以你的毕业证复印件来证明公司的实力,说你是公司的什麼人才等,这些都有可能。如若如此,你的风险就在於你的朋友没有按约履行义务时,债权人就会找到你的头上,虽然你几乎不用承担这些责任,但也会麻烦不断。建议不要随意出借这些证件
成立公司可能是借用你的身份证来担任法定代表人、或用来贷款、担保、开通电话等,以你的毕业证复印件来证明公司的实力,说你是公司的什麼人才等,这些都有可能。如若如此,你的风险就在於你的朋友没有按约履行义务时,债权人就会找到你的头上,虽然你几乎不用承担这些责任,但也会麻烦不断。建议不要随意出借这些证件