大学大专计算机考试考的是什么证，考试的大纲是什么,成人计算机基础考什么证书

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大学大专计算机考试考的是什么证，考试的大纲是什么

大学计算机考的第一个证书是“计算机一级”证书： 全国计算机等级考试是社会考试，就考试性质而言，它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际运用能力的考试。

考试分为四个等级，不同等级的内容不同，一级主要考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。一级分为DOS版和Windows版，考核应试者计算机基本知识和使用微机系统的初步能力。考试科目有一级MS Office、一级WPS Office、一级Photoshop，一级共三个科目。一级WPS Office考试内容： (1) 选择题(计算机基础知识和网络的基本知识)。(2) Windows 操作系统的使用。(3) WPS 文字的操作。(4) WPS 表格的操作。(5) WPS 演示软件的操作。(6) 浏览器(IE)的简单使用和电子邮件收发。一级MS Office考试内容： (1) 选择题(计算机基础知识和网络的基本知识)。(2) Windows 操作系统的使用。(3) Word 操作。(4) Excel 操作。(5) PowerPoint 操作。(6) 浏览器(IE)的简单使用和电子邮件收发。一级Photoshop考试内容： （1）单项选择题 （含计算机基础知识部分，Photoshop 知识与操作部分）。（2）Photoshop 操作题（含3 道题目）。

大学校园里最常见的计算机证书：全国计算机等级考试。这个证书简单的说，是非计算机专业学生必考的证书。这款证书共分为四个等级：一级、二级、三级、四级。一般的大学生考到二级、三级就差不多了。其中的最高级四级相当于全国软考的初级水平。总之，如果是针对计算机专业的学生来讲，此证书含金量不高。

计算机二级证是哪些行业的必须条件

非计算机专业的一级就够用。

用到二级的也就是会计、计算机、通信类的、信息类的；但是相对来说这个证又太低。如果是为了给自己加分请参考下面的例子。1：综合测评加分，而综合测评与奖学金挂钩。2：保研加分 3：评各类其他证书，如三好学生等 4：自考免考计算机 对于即将找工作的用处如下 1:很多单位不做要求的，但是你就业的时候有这个证书，他们会更倾向你 2：到上落户口必须要过5个计算机水平考试，计算机等级是其中之一，其他的考试是： 参照《上海市教育委员会、上海市发展计划委员会、上海市人事局关于印发〈上海市高等学校毕业生就业办公室关于2003年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业落户工作的规定〉的通知》（沪教委学[2003]13号文件）的精神，计算机应用能力水平相关要求摘要如下： 申请进沪就业的非上海生源毕业生计算机应用能力须获得下列证书之一： 1． 全国计算机等级考试证书（文科专业学生为一级，理工科专业学生为二级）； 2． 全国计算机应用技术证书（文科专业学生为“文字处理”模块，理工科专业学生为“电子表格”或“C语言”模块）； 3． 上海高校非计算机专业学生计算机应用知识和应用能力考试证书（文科专业学生为一级，理工科专业学生为二级）； 4． 上海市计算机应用能力考核证书（文科专业学生为“办公自动化”，理工科专业学生为“中级”）； 5． 其它由学校所在地的省、自治区、直辖市级教育行政部门举办的计算机应用能力水平考试的合格证书。

人力资源考什么证啊

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

计算机二级都有哪些证书

首先要根据你的所学专业来衡量自己考哪项

计算级二级有C语言，VB，VF，JAVA，ACCESS，C++六项可选

考其中一个你会的考下来能拿计算机二级了

考试分两部分，上机和笔试。笔试就是一些基本的操作方法，编程方法，上机就是要亲自编程。报名时可以购买复习资料，包括：考试大纲，二级教材以及模拟考试光盘。

我现在也大三去年拿得证我是学管理的考的Access我们学校工科或者学计算机专业的大多都是考的C语言或者Java要根据所学专业来制定一般学校都会根据你们所学专业来有针对性的开设计算机课程如果不熟悉的话就问问在校老师

笔试

做笔试题最好在电脑上实验。如果是程序题，把程序输进电脑进行运行，看得出什么结果。若是命令和函数，也可在电脑上测试，这样你会发现许多有趣的技巧或别的东西，记忆深刻。

一般说来，笔试部分只需几套模拟试题外加两若干历年真题。但做这些套题时不能走马观花，要反复练习，认真分析，加以总结。

现在的二级笔试分为基础知识（就是你选的那科的考试）还有公共基础知识（是一些不太好懂的计算机常识占笔试卷比例30%）公共基础知识是单独的一本儿书必须要复习而且要弄明白很重要可以说不把公共基础知识掌握好的话笔试过的可能性很小

机试

机试相对较难，二级没过的人80％栽到机试上。

机试部分除了多练习别无他法。上机的编程题分数较多，如果只是纸上谈兵，没有实际的编程经验，很难应付考试。对二级考生，为准备上机编程，应熟练地掌握一些程序例子。上机题一般都有输出结果，而要产生输出结果，必须运行程序，运用程序调试方法。在运行中调试程序，是一项重要的技能。

不过机试也是需要运气的我们当时考的时候是抽签儿我就抽的还不错题都不难没有什么编程的题目不过其实机试也是很难的我们那届很多人都折在机试上了需要重视

建议如果有一定基础的话就自己复习少花那冤枉钱去上补习班实践证明自己复习也是能通过的

如果觉得自己基础不行或者不在乎钱报班儿也挺好

最后一个条如果考试有一项没及格及格的那项会保留一次成绩下回再考只考自己没过的那项就行所以说通过的几率还是挺大的

具体的事情不能光听别人说也要时时留心学校的相关信息或者官方网站

祝你顺利通过考试加油~~

到此，以上就是小编对于成人计算机基础考什么证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于成人计算机基础考什么证书的4点解答对大家有用。