?我用了个假大专毕业证去国企面试已经?做假的大专文凭学历证?

我用了个假大专毕业证去国企面试已经

国企在这方面做得还是比较到位的，所以你还是不要去做假，这样对你自己的一生都会有很大的影响，弄不好还会写进你的档案，那你的人生就真的灰暗了。希望你要考虑清楚，不要因为一时的冲动，毁了你一辈子。在现在国家对学历、学问造假查得很严，希望你不要顶风作案。踏踏实实。。。

学信网能查到学历还算学历断档吗

只要学信网能查到就算真实学历，不算学历断档。

学历断层、学历断档就是学历中没有某一个学习经历无法找到相关的档案，故此是断层的，这个断层指的是学历的档案情况。

学历断档’，即指本科毕业后重新上研的学生，也包括那些从非名校考入名校者。”

升职企业副总经理制造假大专文凭条件

升职副总经理，没必要去制造假大专文凭的。现在大专文凭可以通过好几个渠道取得。

1.参加成人高考，函授学历也可以，基本上2.5年就可以取得大专文凭。

2.可以参加自学考试，通过所有考试科目获得大专文凭。自学考试每年举行两次考试，大概率一年半两年也可以取得大专文凭。

建议：造假没有必要，并且不利于你自己将来发展，诚信是工作的基石，千万不要造假。函授学历属于国民教育序列，完全是学信网可以查到的正规学历。

大专档案丢了作假看出来吗

电大的学籍档案一般只有学籍信息卡、成绩单和毕业生登记表三个内容，你可以试试到电大补补看。另外来说，如果你电大本科是专升本的话，说明电大是承认了你的专科学历才让你入学的，人事科以找不到你的专科学籍档案为由而不承认你的学历是不妥当的，只有两种情况才有权力认定你的专科学历无效，一是查实你的专科学历造假，二是单位有明文规定不承认非全日制学历。

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗

可以！双方协商解除合同吧！主动权在企业，企业可以开除你追究你责任也可以！一般单位都是觉得虽然学历假但能力还行就给你降职或者降工资，感觉你不行就调岗或者劝退、开除，都可以

这个还是要分情况。

实务中，对于这类事情的处理是比较复杂的。就认定该员工提供伪造学历是否构成欺诈，也存在较大的争议。

一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金。因为是劳动者存在欺诈行为，有法定过错情形。

如果员工已经工作很多年，或者比较长的时间，且工作表现良好，也没有其他工作失职，或者过错的情形，企业以学历造假的理由再去解聘会存在较大的风险，毕竟事情已经过去很长时间了，企业自身审查方面也存在疏漏，最重要的是员工的工作表现也没有问题，还比较不错。那么，企业是比较难再找学历造假的借口去解聘员工。

通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。

并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。

这里律师建议劳动者在学历和工作经验方面不要轻易冒险，伪造学历证书或者工作经历，一旦发现，后果极有可能就是面临被辞退，也让自己在行业内留下不好的口碑印象。

对于企业来说，要把好入职审查的关，对员工提供的学历证明或者工作经历等信息，进行真实性的审查和核对，否则员工工作一段时间后才发现，再想要辞退就比较困难了。

还有其他疑问的，可以私信咨询我哦。

劳动者伪造学历，违背了诚实信用原则，构成了民法意义上的欺诈。用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

如学历不是录用的决定性因素，只是一般要件或招聘时无学历要求，则不应以劳动者伪造学历为由认定劳动合同无效。再者，对于劳动者伪造学历，用人单位应及时发现及时处理。不应在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的理由。

劳动者要遵守诚信，不要伪造学历；用人单位以劳动者伪造学历为由解除劳动合同也应慎重，发现学历伪造应及时处理，避免造成违法解除的后果。

法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017.4.24、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号第十二条等。alsjs

诚信是需要社会共同努力的，不论什么原因，造假学历是不能被接受的，所以，用人单位提出解除劳动关系是合法的，而经济补偿一般而言是对劳动者寻找新工作就业期间的一种帮助和社会责任，如果入职工作内容与假学历无关，或者并不影响工作内容，应该双方协商解除劳动关系。