合理。
要身份证是为了核实你身份信息和后期给你交社保用
要毕业证复印件是为了查询你所说的毕业院校真不真实,社保一栏登记信息有的也会写上学历。
要一寸照片应该是给你做工牌,贴在工牌上面。
面试的时候是不需要提供任何证件的,只有面试通过入职的时候,人事回让你提供身份证,学历,等证件用做正式入职用。
国家普通全日制毕业生顺利完成学业,毕业后都具备获得报到证的资格,一般没有报到证的情况可能是毕业时办理展缓派遣或报到证发放后丢失,如果是展缓派遣可以跟学校申请办理就业报到证,如果报到证丢失可以跟学校或学校上级报到证颁发部门申请报到证补发,择业期内通常允许补发报到证,超过择业期一般也可以开具报到证遗失证明或签发证明,其作用也等同于报到证。
入职时可以带着你的毕业证去面试,或者入职手续时给单位提供你的毕业证件复印件,这都是可以证明你学历的。
一般的单位面试时需要你携带毕业证原件去的,然后通过面试以后,要复印一份你的毕业证复印件和身份证复印件之类的个人资料,提交给单位的人力资源部,然后就可以上班了。
为了证实毕业生的真实身份。
现在去医院应聘的时候往往都是需要毕业证的原件,然后毕业证原件还有学位证的原件,这个是非常重要的医院的,主要是为了把这个原件留下来,然后核实毕业生的真实身份,并且进一步的把毕业生的一些情况做一些深入的了解和探讨。
医院,是个关系到“人命关天”的特殊行业,而医生这个职业,更不是能在短期内就能培训上岗的,一般至少都要经过三至五年专科到本科的学历,考上医师证后才能达到单独上岗的要求。
所以,应聘时必须要持有相关毕业证原件才能证明自己曾经的学历,而复印件肯定是无效的。
资格政审,面试,体检环节不涉及你之前的工作,除非你是体制内的人,准许参加考试人员范围内的列编占编人员,需要在体检公式合格后办理入职的时候,提档案、认定工龄、续交保险一类的环节上可能需要原先单位开具证明,配合社保缴费记录计算你的连续工龄,其他的时候不用开具证明。
劳务派遣性质的员工因为以前没编制,属于非在编制工作人员(体制外的人),参加公务员考试进入面试环节不需要出具证明,只需要提供相关的毕业证书与职位要求其他证件材料即可,至于档案在人才市场存放不受影响,因为现在档案基本上都存放在人才市场进行人事代理计算工龄(自己也可以去做人事代理),只要通过公务员面试、体检、政审了,直接去人才市场提个人的人事档案就行了。当前做的就是要努力通过面试就行了。希望回答对你能有所帮助。