会。
HR是有可能会去学信网查学历的。因为一般人员入职的时候会要求提交身份证,毕业证。那有的HR有可能会根据你提交的毕业证编号去学信网查询你是否真实有效,如果是虚假的,那有可能就会被辞退。这个就是诚信问题了,所以在找工作的时候还是实事求是比较好。
入职后人事一般会查学历。求职者需要披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则可能构成对劳动者的就业歧视。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
会查学历
公司会按照招聘要求,对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查,以保证入职信息的准确。在背景调查中,学历调查是很重要的。如果员工存在谎报学历的现象,会直接影响入职。新员工入职流程主要共分为六大步骤:1、入职准备;2、入职报到;3、入职手续;4、入职培训;5、转正评估;6、入职结束。新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。
可以查出真实学历的。
应聘单位根据应聘人员提供的毕业证和学位证,可以在学信网上输入编号查询应聘人员证书的真假,并且也可以根据身份证号查询真实学历。对于公务员、事业单位人员则更简单,在政审环节就能查出所有档案,个人学历资料都包括在内。