每年6月到10月是富士康大量招募普工的时候,这个时候也恰好是学生放假的时候,为了避免招到暑假工,富士康都会查学籍,一旦发现学生工都会进行劝退处理的。每年的暑假工虽然可以补充富士康的人力短缺,但是也加大了富士康的用工成本,因为学生开学日期相近,会出现大批量暑假工集中辞职,严重影响富士康的生产。所以就从源头杜绝学生工。
另外提醒在校大学生,不要轻易进富士康打工,如果真的要去富士康工作,就等到实习或者毕业的时候通过正规大学生招聘渠道入职。
另外就是郭台铭明确说过:大学生不允许上流水线做作业员,因为大学生要去做管理、专业性工作岗位。有的大学生毕业了去富士康做普工原则上也是不允许的。
富士康查学籍可能就是不想要学生工,因为学生工,大进大出集中离职,导致工厂某些岗位紧急缺人,短时又找不到人手填补空缺,容易引发订单延时,给工厂造成损失。
学籍与学历有点区别,学籍是学生在某个学校的身份证明,或者说你是所属那个学校的学生的法律身份。而学历是指你的学习经历,或者说你取得了哪些国家承认的学校毕业证,学位证。
企业查学籍也好,查学历也罢,其目的都是为了企业效益,把员工进行分类,把学历高的安排到一些技术含量高的或管理岗位。把学历低的安排到技术含量低劳动强度大的流水线。这也体现了对知识的尊重。
学历就是块敲门砖,打铁还需自身硬,要想不被挡门外,好好读书吧!同意的点个赞,谢谢!
富士康是世界500强,500强的企业,面试的时候,面试官首先看的就是学历
当然你面试个流水线的普通工人,人家也没有那么高的要求,能干活,吃苦耐劳就行,
如果你说自己大学本科毕业,或者大专毕业,那就不一样了,学历是一块“敲门砖”,有大学毕业的文凭,在富士康工资的底薪都要多200块,你说公司会不会差学籍,
当然这不仅是钱的事情,还有就是富士康的文化宗旨:诚实,事实求是
然后就是你去面试的岗位,都有一定的专业性,你的学历不够的话,你工作的时候你也胜任不了,
查学籍这个事情,富士康第一,人事部也是按照公司的规定,老板给钱来招聘,招聘的人的资料肯定要是真实的,不然公司的人力资源部门就是个摆设,
你去富士康工作,你会发现你的职位越高,面试之前的条件越高,比如,高学历,工作经验,这就是能力越高在富士康工资的起点都不一样,工程师6000起步,普通工人底薪2400块,天差地别的待遇,
所以说白了,没有真正的高学历文凭,就不要冒充了,公司网上一查你的毕业证就知道真伪了,
没有高学历,就自己创业吧,或者好好打工,好好学习提升自己[中国赞]
富士康为什么要查学籍?
这是好几年前富士康执行的一个政策了,具体什么原因记不太清了!好像当时是我们最闲的时候,订单量不足没有什么事做。人资突然间发文要查师级以下每个人的学籍及所有大陆员工的身份证信息。
现在想想可能是有两个原因:
综上所述就是当年富士康全体大陆员工普查学籍和身份证信息的始末!
@道涯子您身边的倾诉对象,关注我随时听您诉说
你问的是为啥查学历吧?正规专科以上的学历查验比较严格,因为这部分人进厂以后会有比较高一些的资位、待遇、薪资和福利等。剩下的低学历的普工,查验都是走过场,无非就是证明你受过一定的教育。前些年要求最低中专学历,所以很多人都是办个假证进厂,近些年要求放低了,初中就行,所以很多人连假证都懒得办了,毕竟初中毕业证大多数人都有。
中专暑假是6月中下旬左右,基本与高中是同步的。假期是统一的,没有多少变化。
学校假期是国家统一安排的,没有特殊情况任何学校没有例外,当然有特殊情况相关部门允许了是可以作调整的,中专学生如果是毕业季,可能假期要参加实习,这样就要根据实际情况了。
所有的暑假基本上都是每年的七,八月份。2021年也是应该一样的。不过现在已经没有中专这个学习阶段了。现在都已经改为职业高中和技校了。它们两个学习阶段都是一样的。但是学习的侧重点不一样。不过学历证书和就业层面是差不多的。
当然它们也和其他的学校一样。都是每年的七,八月份放暑假。
当然可以啦。初三的学生考完试以后,那么再开学的时候,他就上高中了,也是一个新的开始,它可以利用暑假这段时间,然后磨练一下自己,也跟社会进行一个更多的接触,然后来储备一些更多的社会知识,假期打工可以锻炼孩子的动手能力,也可以锻炼孩子接触社会的能力是一个非常好的选择。
实践证明,从某种意义上讲可以证明你在这方面有过系统的学习,并在这个行业有过经验,对于您找工作就业很有益处的,而且在你所实习的单位你的表现如果不是太过负面,单位招人的话也会优先考虑你毕业后直接入职,而不是另找新人来培训。
申请2021暑期实习补贴需要先了解实习单位的政策和要求,然后准备好相关材料,如个人简历、推荐信等。
接着,通过书面申请或在线申请表格提交申请,在申请中清晰地陈述实习的目的、时间、地点以及预计的工作内容,并说明自己对该实习的热情和能力。
在申请中突出自己的优势和与实习单位的契合度,以增加被认可的机会。
最后,耐心等待实习单位的回复,并根据要求提供进一步的材料或参加面试。