?请问毕业生档案里有就业证明吗?高校毕业生就业协议书毕业了还能补办吗⚡️

请问毕业生档案里有就业证明吗

毕业生档案一般不包含就业证明。就业证明通常是由雇主或者招聘单位出具的文件，用于证明被雇佣或者招聘的事实。如果您需要获得就业证明，请联系您的雇主或者招聘单位。

在国内，求职者能够拿到就业证明的情况较为普遍，在海外也有些国家会出具类似的证明文件。

毕业生档案里通常会包含就业证明，这是证明学生已经毕业，并且已经找到了工作的证明文件。

就业证明通常包括一些必要的信息，比如学生的个人信息、就业单位的名称和地址、就业岗位、入职时间等。这些证明在很多场合都会需要，比如申请银行贷款、申请落户、申请签证等等。因此，毕业生应该认真保管自己的档案，确保就业证明的真实性、准确性和完整性，以便留给自己更多的机会和选择。

高校毕业生就业协议书毕业了还能补办吗

就业协议人手只有一份，需要再搞一份的话比较麻烦。一般情况下分补办、重办2重情况：

1、原就业协议书遗失：需要高校毕业生本人提出补办的书面申请（可能需提供相关证明，如登报挂失证明），由所在学院主管毕业生就业工作的负责人同意，签署意见并加盖公章，补办。

2、与原签约单位解约后再与其他单位签约：这种情况就需要高校毕业生与签约单位协商解约事宜，由签约单位出具解约证明；再由高校毕业生本人书面申请重办就业协议，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人同意，签署意见并加盖公章，重办。一般申请补办、重办需要一定时间的，如果急要的话，最好好好跟校方沟通。

就业证明的章没人给盖怎么办

需要寻求相关部门的帮助。
因为就业证明是非常重要的一份证明文件，如果因为章没有盖造成无法使用，就会影响到工作或者其他方面。
建议可以到当地人力资源和社会保障局或者相关就业服务机构咨询，并提供相应的证明材料，以便能够得到帮助和解决问题。

就业证明和三方协议的区别，请高手详细解释

三方协议有2个作用

其一，学校根据三方协议的工作单位的地址派发报到证、档案，办理户口迁移证

其二，学校根据三方协议统计就业率，这是学校重视三方协议的根本原因。

如果不签订三方协议，你的档案、户口会被学校按照常规打回原籍。你毕业后，持报到证、毕业证、户口迁移证，到报到证上的单位或地址进行报到，到时候你跟报到的单位协商解决户口的落户问题，档案的托管问题。

就业证明也可以作为学校统计就业率的手段，但对于你来说是不可取的，对你一点好处都没有，不如就业协议有保障

如果你以后找到工作，你可以继续签到就业协议，拿着新签定的就业协议可以到学校改派的

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有.....情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。

感谢邀请！

作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能

谢邀！

就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。

就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。

赞同这个观点:

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

感谢悟空邀请，我谈一下个人的理解。

用人单位与劳动者之间的劳动合同关系只有三种形式，

第一种叫劳动合同期限内劳动关系；

第二种叫事实劳动关系，即使没有签订合同；

第三种是法律规定的自动延续终止期限的劳动关系，如合同已经到期，但涉及医疗期、女职工三期等；

其他的，我是想不出还有什么形式的劳动关系。

如题所述中第一个问题之就业合同，我的理解是指劳动合同的意思或者是建立劳动关系的意思。

首先，尚未取得毕业征求的大学生，还不是我们在劳动法律规定意义上的劳动者，所以即使签了就业协议书，或者即使已经在用人单位开始实习，也不算做劳动关系，只能算一种事实性雇佣关系。

这个怎么理解呢？

犹如，我们在家政中心请一个保洁工一样。保洁工与家政中心（实体公司）保留着劳动关系，但是受公司委派，至雇佣者家庭所在地工作。如果一旦出现因公负伤等状况，实际雇佣者承担相应责任。

同样，未毕业大学生在用人单位实习，虽未建立劳动关系，但如果因公负伤，同样用人单位承担相应责任，所以这也是为什么很多用人单位会为实习生购买一些商业保险，降低风险。

当然，这个比喻不一定最恰当。

题中第二个问题，就是大学生毕业后如何确定劳动关系，则应该遵照《劳动合同法》第二章第七条规定：

第二章　劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是，大学生自毕业之日起，就有劳动者资格。

前期就在单位实习者，从这日起就是劳动关系了；

未实习者，根据双方约定之报到日期至用人单位报到，自该日起，双方建立劳动关系；

其他特殊情况者，双方协商后另定。

这个建立劳动关系与是否签订劳动合同没有任何关系，《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但这一个月已经存在劳动关系了。