拿假的高中毕业证给hr(拿假的高中毕业证应聘)

入职时提交学历证书人事会查学历真假吗

你好，我是悟空问答教育领域创作者，很高兴能帮您回答这个问题。

我结合我入职时的情况，以及现在我们人力资源对学历证书的审查情况予以答复。

绝大多数企业都会在你入职时查验学历证书原件的。

人力资源会通知你入职时，携带学历证书的原件，然后他们会对证书的真伪进行查验。

首先，是证书纸张的查验。有很多购买假证书的人，不知道正规的学历和学位证书用的是类易于印钞纸那样的特种纸。这种纸会在验钞灯的照射下显示其中的水印和暗记。

其次，人力资源还会去学信网根据证书的编号查询证书网上是否有登记。但是网上只能查询2002年之后的学历证书。

希望这个回答能帮助到你。另外，无论在任何情况下都不要办假证，也不要听信假证贩子的虚假宣传。假的永远真不了，害人害己。

如果在简历上做假会被HR发现吗？会有什么后果

资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。简历作假是会被发现的，毕竟假的就是假的，变不成真的。只不过是严重程度不同，后果不同罢了。在简历上作假，无非就以下三种：

1、学历作假

这个其实很低级，学历是能查到的，就算不通过学信网等渠道去核查，最基本的入职材料也需要提交学历证书复印件，简历上作假，你是拿不出证书来的。

我遇到过一次学历作假的情况，基层岗位，要求至少大专以上学历。一个应聘者简历上写的是大专，面试时没细问，就通过了，但是入职的时候拿不出学历证明材料，催了两次，一直提供不了。后来一核查，连学校在哪都说的不对，最后承认只是高中毕业。

2、职位、工作经历作假

职位作假很简单，抬高自己的职位。原来是专员的写成主管，主管的写成经理，抬高自己的身价，获得对应的薪资福利。

工作经历作假主要就是把别人成功的经历写成自己的；参与者的身份写成组织者；捏造根本没做过的事情。

这种情况很好核查，面试时通过对组织架构，工作安排，关注的重点，工作细节的询问，就能发现职位有没有作假。主管每天、每周的工作内容和专员是不同的。

对于工作经历作假，面试时环环相扣，步步紧逼的提问方式就能发现疑点。仔细提问事情的时间，地点，人物，规模，过程，结果，应聘者的角色，负责内容，总结等，就能发现是真的经历过，还是作假。没有亲自做过的，细节问题是想不到的。

职位比较高的话，就要进行背景调查了，自己做，或者委托专业机构做，真真假假就一目了然了。

3、薪酬作假

虚报原来的薪酬，以希望新的工作得到更高的薪酬，这是一种常见的作假形式。除了背景调查以外，HR的人脉也可以起到一定的作用。都在某一行业工作，彼此多多少少有一些了解，某些岗位的薪酬状况了解的也是八九不离十，虚报的太高，很容易就露馅了。

简历作假的后果根据不同的情况有所不同。

1、基层岗位。发现作假，稍微有一些美化，不是太离谱的话。没有入职的，就不录用了；已经入职的，不会解除劳动关系，但是会影响以后的涨薪，晋升，这是不诚信的表现。

2、高层岗位。发现作假，没入职的，肯定不录用；已经入职的，解除劳动合同；再严重的，会进入行业黑名单，企业之间的HR互相是有联系的。

不管职位的高低，都不要作假，这是会影响你的整个职业生涯的，后果很严重。未来征信体系的完善，不诚信的人，将会寸步难行！

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。

我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。

我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。

用人公司一旦发现简历造假，轻则开除，重则追究责任。

可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。

简历造假，在关键时刻，可能就终结了你的大好前程。

在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧……

所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

薪资造假hr能查出来吗

如果入职的工资对员工是薪资证明特别在意，真的想查肯定是能够查得出来的。之前做过信贷审核方面的工作，需要看到客户的银行流水，每个银行的流水下面有特点的流水号，可以去银行官网查，这个是可以查的。

能。

HR的圈子并不大，就像某些行业的圈子。

我在医疗器械公司上班。有同事之前跳槽，刚从面试的公司出来，不到五分钟消息就已经传到我们公司老总那里了。

而且薪资这种事，看着隐秘。其实很透明。之前和猎头聊天的时候，她曾说过某某公司的薪资什么样的，我们公司薪资什么样的。甚至说到某个人的。

太厉害了。

当然可以查出来，hr通过背景调查，直接打电话到你上家公司询问，一般情况下上家公司都会如实答复，因为说不定上家公司他也要打电话到其他公司询问应聘人员的薪资，所以他们都会互相配合，所以还是不要造假

肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。

如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。

用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作

1、假毕业证最好不要使用，不管是去哪家公司应聘，这关系到一个人的诚信、信誉问题2、现在网络那么发达，如果HR在网路上公开你的事情，传播的很快的，对你的求职或者以后多多少少会有影响的3、外企相比国内企业更注重信誉问题，不太注意学历4、相比假毕业证，我建议你多把技能搞好、提高自己的各方面能力5、用假毕业证，也许有一天你会怀疑是不是发现这个 而公司对你采取某些方式，对生活、工作也会影响。综合所述，坚决不用该毕业证去面试

到此，以上对于拿假的高中毕业证给hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿假的高中毕业证给hr的4点解答对大家有用。