员工入职后被发现学历造假，用人单位怎么处理最妥善-入职交了假高中毕业证违法吗

1.根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。

2.即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

入职时填写的学历是假的，如果在工作中被发现，可能会对个人职业生涯造成严重后果。

例如，如果公司发现员工在入职时填写的学历是假的，可能会认为员工存在不诚实或欺骗行为，这可能会影响员工在公司的信誉和职业发展。此外，如果公司认为员工的行为对公司造成了损失，还可能会要求员工承担法律责任。

因此，建议在入职时填写真实的信息，以避免不必要的麻烦和后果。

不靠谱。

你压根不需要问这个问题。你用假毕业证去上班，那有真毕业证怎么办呢？人家花了那么多年功夫，得到的一个真毕业证，最后和你得到的是同样的机会，这不是对别人很不公平吗？

奉劝你及早抛弃这种幼稚的思想。记住要多学一些真本事。不要总想这些事情。

到此，以上对于入职交了假高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职交了假高中毕业证的3点解答对大家有用。

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