毕业证可以在学校签合同吗,在读大专有中专毕业证能否签合同

文章目录：

在读大专有中专毕业证能否签合同
我是专升本的应届生,能拿大专毕业证来签劳动合同吗?
应届生可以签劳动合同吗
大四还没毕业可以先用高中毕业证办就业证,签就业合同吗?
劳动合同要毕业证才能签吗
应届生可以签劳动合同吗
毕业生签约须知「必读」

一、在读大专有中专毕业证能否签合同

一般情况下，在校大中专毕业生是不具备签订劳动合同的主体资格的,即不可以签订劳动合同。但单位委托培养的情形除外。

具备签订合同的条件..

你现在还在就读，不能签订劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见中第12条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“

可以签劳动合同.

二、我是专升本的应届生,能拿大专毕业证来签劳动合同吗?

如果你没有本科毕业证，要你用大专毕业证签订劳动合同并无不当；反之就是公司有问题

三方公司签了？另外用大专毕业证让你签正式的？那样问题不大。

你如果是因为纠结学历的差异可能会给你带来的以后在公司待遇的差异，这个你就慎重考虑，最好问一下公司，或者是问一下同和你有签约意向的其他人是用何种学历签约的。

实际毕业后三方没什么用~学校给的三方协议，只是为了出毕业生就业率~如果你目前应聘的工作自认为前景或者待遇等方面都不错，用哪个本子签协议都是可以的！

三、应届生可以签劳动合同吗

已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。没有拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。没拿到毕业证的在校生，在单位工作的，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；因为他们不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。劳动合同关系的正式建立是在毕业后和用人单位签订劳动合同并提供劳动。就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议中是由三方当事人签订的，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；第三，就业协议仅是毕业生与用人单位后续简建立劳动关系进行的约定和确认，不具备劳动合同必备的条款；第四，劳动关系成立后，如果劳动合同的内容与就业协议不同的，应按照劳动合同的内容来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、大四还没毕业可以先用高中毕业证办就业证,签就业合同吗?

你是大学生怎么用高中毕业证跟人家签，这是对自己的不负责任。如果你是大四学生，学校在大四上学期就会给你发大学毕业生就业推荐表，以及三份的就业协议，凭借这两份材料你就可以安心的去找工作，根据国家的规定，你与单位要签订就业协议而不是劳动合同，因为劳动合同是拿到毕业证才签的，一般正规的公司也清楚这点。所以你就放心拿着这两份材料去找工作，而不是拿高中毕业证。在此说明的一点是，就业推荐表最好复印几份，拿复印给公司，自己留下原件，就业协议也要保存好，一般一个毕业生只有一份，违约了很麻烦，所以你要慎重签约。祝你顺利

可以。不过用高中毕业证签合同，工资等就可能按高中学历估算。

可以，这样多交了几个月保险

不可以

五、劳动合同要毕业证才能签吗

劳动合同不是要毕业证才能签。
没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
劳动合同适用于以下人员：
1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；
2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立劳动关系的个人；
3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；
4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；
5、其他适用法律、法规的人员。
签订劳动合同需要满足以下基本条件：
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；
2、劳动者应具有完全民事行为能力；
3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；
4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。

六、应届生可以签劳动合同吗

已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。
在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生直接签劳动合同要注意什么
1、劳动合同法，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以你要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。
2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。
3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。
4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果你不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。

法律依据：
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、毕业生签约须知「必读」

毕业生签约须知「必读」

　　马上就迎来2017年的毕业季了，下面是我为大家收集的毕业生签约、派遣、报到须知，希望能够帮到大家!

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　　1、什么是《就业协议书》?

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作的权力和义务，经协商签订的协议。《就业协议书》由教育部统一制定，全国普通高等学校统一使用，印刷厂防伪印制。我校毕业生使用的《就业协议书》由我校修订了补充条款，就业中心统一管理，每年10月底前发放。除定向、委培和已报送读研究生(含直博)的毕业生外，国家计划内应届研究生、本科生每人一式三份、固定编号，不得转让，不得复印。

　　2、如何填写《就业协议书》?

　　(1)“毕业生基本情况及意见栏”：毕业生本人基本情况(姓名、性别、政治面貌、民族、年龄等)由毕业生据实填写。所填写的专业名称应为学生所学专业全称，以教育部2004年专业名录为准，不得简写、误写。生源地应为毕业生入学前的户口来源地。应聘意见应写明本人意愿，如：“我愿意到xx单位工作”等字样，单位名称应为全称，并与单位所盖公章保持一致。注意不要漏填毕业生本人联系电话，签名和日期。

　　(2)“用人单位情况与意见”栏：(由用人单位据实填写)单位名称填写应与单位所盖公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编、通信地址及性质一定要填写详细、真实。档案转寄详细地址与单位名称保持一致，以使用于学校转寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其上级主管部门(如教育部、人事局)或者其委托保管档案的单位地址(如人才交流中心等)。

　　用人单位的意见，签署具体工作单位意见及公章，无用人自主权的单位，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见并盖章，参考以下条款办理：

　　市(地)或县所属非教育系统单位，需要市(地)或县人事局签署的意见及公章;

　　‚教育系统所属单位，需有市(地)或县教育主管部门签署的意见及公章;

　　ƒ无主管部门的非国有单位(民营、私营、外资企业或公司)，需有单位所在市(地)或县人才交流机构(人才交流中心)签署的意见及公章，可为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务;

　　④国家机关、事业单位按人事管理权限办理，有些省、市还需有人事部门开具的“接收函”或“准入证”;

　　⑤省直大中型企业可以自主招收毕业生;有本企业人事部门的意见及公章;

　　⑥外省省属单位，需有所属省或市(地)毕业生就业主管部门签署的意见及公章;

　　⑦军队单位，需有市级以上政治部的意见及公章，或选培办公章;

　　⑧部分特殊地区(如京、津、沪、粤、深圳等)需另附当地人人事主管部门或毕业生就业接受部门的毕业生专用审批表或接收函。

　　(3)“学校意见”栏在各学院办理，其中“学院意见”盖各单位公章，“学校就业部门意见”盖签约专用分章。

　　3、签约时还需要注意哪些问题?

　　(1)毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效;

　　(2)毕业生只能与一个用人单位签订《就业协议书》。凡发现与两个或两个以上用人单位签订《就业协议书》的，所签协议作废，并将毕业生派遣回生源地，不予改派。除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理，且要追究第二份《就业协议书》来源的责任;

　　(3)毕业生与用人单位对《就业协议书》的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的.协议或约定，一律不予承认;约定条款的内容不得违反国家法律和行政法规的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益;

　　(4)报考研究生的毕业生在签订《就业协议书》时，应将报考研究生的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。因未告知、未协商而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任;

　　(5)毕业生应及时将签订的《就业协议书》邮寄或送交用人单位。邮寄应采用特快专递的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用。

　　(6)毕业生在3月20日前签订就业协议的，须在一个月内登录就业系统，录入就业信息;3月20日至5月31日签订就业协议的，须在一周内录入。否则将不予受理违约及改派申请。

　　(7)5月31日前，毕业生与用人单位已签订《就业协议书》，毕业生要求再次领取《就业协议书》重新择业的，按违约处理;5月31日后按改派处理。

　　(8)如毕业生违约，毕业生需征得用人单位同意，承担相应违约责任后，由用人单位出具同意解约的书面证明，方可重新领取新的《就业协议书》继续择业;如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师或分管学生工作的书记(副书记)和就业中心，以便共同维护毕业生合法权益。

　　4、《就业协议书》与劳动合同有什么区别?

　　《就业协议书》不是劳动合同。《就业协议书》是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位签定，毕业生所在学校确认签订的《就业协议书》。《就业协议书》的有效期为自签约之日起，至毕业生到用人单位报到止。

　　劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险等等。有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位是要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　5、《就业协议书》的最后受理时间是什么时候?

　　《就业协议书》是学校上报就业方案、为学生办理《报到证》的依据。教育部、陕西省教育厅在《报到证》颁发时间上有明确规定，我校上报就业方案的截止时间为5月31日。所以，毕业生应该在规定的时间内，将《就业协议书》送交所在学院办理确认手续。

　　6、如应届毕业生在5月31日之前无法完成签约.在这之后要签约怎么办?

　　毕业生在5月31日之后完成签约，统一到8月1日后办理改派手续。灵活就业、人事代理、就业困难的按特殊情况对待。

　　7、已上交的《就业协议书》或网上就业信息有错误，怎么办?

　　《就业协议书》上报时就业中心会逐一审核，如发现错误，就业中心会及时与相关学院及毕业生联系;同时毕业生本人也可以提出更改申请，经院(系)领导盖章后，持有效身份证明和《就业协议书》原件到就业中心修改。

　　8、《就业协议书》只要学生本人和单位签约盖章就生效吗?

　　用人单位和学生本人作为签约主体，在《就业协议书》上签字后就已生效。学校作为签约鉴证方，签章只是确认和保证学生的正常派遣。

　　9、用人单位的负责人在《就业协议书》上签字了，但是没有盖章，而《就业协议书》上经过学院及就业中心加盖公章后，此《就业协议书》是否生效?

　　一般应该由用人单位将协议带回签章或报上级主管部门审批，有关手续办理完毕后，寄回学校确认登记后再签章。为了方便学生就业，简化签约程序，来我校进行招聘的单位，可以先填写用人单位名称和招聘意见，公章可随后补盖，部分单位签字即可认定的，也可不盖章。因此，毕业生和用人单位双方签字后，《就业协议书》即刻生效。

　　10、用人单位将签字盖章后的《就业协议书》寄到学校后，毕业生如何领取呢?

　　就业中心收到《就业协议书》后会立即在就业网上发布公告，由于各省区情况不同，用人单位《就业协议书》寄回的时间不一致。《就业协议书》原则上要求由学院辅导员或学院安排专人到就业中心领取，毕业生本人前来领取的须携带学生证并在就业中心来现场登录就业网，提交就业信息。

　　11、报考研究生的毕业生可以与用人单位签订《就业协议书》吗?

　　报考研究生的毕业生有两种方式参加就业：一是确定考研未被录取后，及时联系用人单位;二是在考研的同时联系用人单位，可以和单位签订《就业协议书》，但须在签约时与所签单位协商好并在备注栏注明“考取研究生(公务员)，此协议自动失效”，否则按违约处理，就业中心将按签约内容制定就业方案。毕业生考取研究生后，持录取证明和《就业协议书》到就业中心更改就业方案。

　　12、签了协议，但又考上研究生或公务员(或留学，或西部计划，或参军)，该怎么办?

　　如毕业生在签约前报考了研究生或公务员，应在签约时告诉用人单位其报考意图，在事先征得用人单位同意前提下签订就业协议，同时要在协议的“备注”栏中申明， “如本人考取研究生(公务员)并决定攻读，本协议自行解除”。

　　在此前提下，毕业生签约后又考取了研究生或公务员的，可不作违约处理，否则如因隐瞒造成的后果由毕业生本人负责。

　　毕业生凭录取通知书与签约单位解除就业协议，若原签约单位协议内明确要求不得报考研究生(或公务员)的，则由毕业生本人与用人单位协商解决。

　　13、签了协议又想违约，该怎么办?

　　《就业协议书》一经签署，毕业生、用人单位任何一方不得擅自解除协议。如果一方因特殊情况无法履行协议，必经征得另外一方同意，并承担相关违约责任。学校不支持毕业生违约行为，并对违约手续实行严格审批。

　　14、《就业协议书》是否具有法律效力，违约后必须承担违约金吗?

　　《就业协议书》等同合同，其有效期从签约之日起，到毕业生去签约单位报到为止，具有相关法律效力。违约是否承担违约金以签订《就业协议书》时的书面协定为准，作为鉴证方的学校不收取违约金。

　　15、如签约单位无用人自主权，其主管部门在5月31日前仍未签章，毕业生欲与其解除协议是否算违约?

　　毕业生与用人单位达成意向，协议就已经生成，要解除或者更改，即算违约，须按违约程序办理。

　　16、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?

　　毕业生报到时如遇到用人单位拒绝接收，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要冒然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。如是用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)，无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过分要求而与毕业生发生意见分歧时，用人单位不能以此拒接。若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不了解情况，待毕业生报到时才被发现的，用人单位可以提出退回学校;若是报到后才患病的，应按在职人员有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪，被用人单位拒绝接收的，则取消其毕业就业资格，不再负责其就业事宜。

　　17、离校时须领取的材料有哪些?

　　(1)《毕业证》、《学位证》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》，以下简称《报到证》。

　　《报到证》是毕业生到用人单位报到的凭证，用人单位凭该证办理毕业生的人事关系、接受档案、落实户籍以及工资待遇等。它和毕业证书、学位证书同等重要。除在职和升学的毕业生外，每位毕业生必须领取《报到证》。

　　(2)《集体户口卡》或《毕业生户口迁移证》

　　签约单位或生源地在西安市城九区的毕业生领取《集体户口卡》，其它毕业生领取《毕业生户口迁移证》。入学时未迁转户口的不用领取。

　　(3)党团关系介绍信

　　毕业生党员领取《中国共产党党组织介绍信》，共青团员持《团员证》办理迁转手续。

　　(5)《西安市迁入市区人员准入证》

　　签约单位在西安市城九区的毕业生，参考以下条款领取《西安市迁入市区人员准入证》：

　　①入学前未转户口的毕业生，不用领取。

　　②签约到陕西省属或中央驻陕单位，包括在陕西省人才交流中心办理人事代理的毕业生，在各学院学工组领取。

　　③签约到西安市教育系统所属单位的毕业生，在西安市教育局人事处领取;签约到西安市非教育系统所属单位，包括在西安市人才交流中心办理人事代理的毕业生，在西安市人才交流中心领取。

　　18、离校时需要办理哪些手续?

　　(1)毕业生到学院办公室领取盖有学院公章的《西北大学毕业生离校手续表》(以下简称《离校手续表》)。

　　(2)毕业生持《离校通知单》到学校图书馆、后勤集团、校医院、财务处等相关单位办理离校手续。

　　(3)毕业生在院(系)学生工作办公室领取《报到证》、《集体户口卡》或《毕业生户口迁移证》、《党团关系介绍信》、《西安市迁入市区人员准入证》等材料并办理相关手续。

　　(4)毕业生到院(系)学生工作办公室交回《离校手续表》、学生证、校微后，领取《毕业证》、《学位证》。

　　(5)毕业生离校。

　　19、户口迁移证重要吗?

　　来到学校读书，户口可以从原籍迂到学校，但毕业后须按就业方案迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你都必须在规定的时间在单位所在辖区派出所办理落户手续。

　　20、毕业生报到后如何办理户口迁转手续?

　　毕业生离校时已落实工作单位的，到用人单位报到后，凭用人单位出具的证明、《报到证》和《毕业生户口迁移证》到单位所在辖区派出所办理落户手续。用人单位与家庭所在地同在一个城市或派回生源地的毕业生，户口可转入家庭所在地或单位集体户口均可，符合单独立户的允许其单独立户。

　　21、毕业后档案怎么办?

　　毕业生离校时，已签定就业协议的毕业生档案由学校人事档案馆通过机要局寄至签约单位(国有县团级以上单位)或其上级主管部门(国有县团级以下单位)或各类人才市场(非国有企、事业单位)。未签订就业协议的毕业生的档案寄送到生源所在地人事主管部门。

　　(1)要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，一般可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生档案。

一、在读大专 有中专毕业证 能否签合同