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从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情
这是不合法的行为,你可以去教育局投诉这种不合法行为。
根据劳动法规定公司不允许扣押个人的身份证件和证书。
这个肯定是有原因的,并不会无缘无故就进行一个扣押呀。但是你可以直接进行一个教育局心申诉啊。
不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=教师资格证" highlight="true"。或者要求复印件,但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。
一般情况下是不允许的。但是,从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理,作为学校暂扣其证件,也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同,完全可以去其教育主管部门投诉。
一法律的重要性
(1)法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和 普法工作来实现的。
(2)对于法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非,即在人们的日常行为中,什么是可以做的,什么是绝对禁止的。
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二如何遵守法律
(1)第一,要从思想认识上就树立守遵纪守法这一观念。认清法律在当今社会中的作用,和遵纪守法的必要性。这样的思想确立起来后,才能更加好的做好后面的几步,学法,知法,守法。
(2)第二,要守法的前提是要学习法律,都不知道何为法律,不知道法律都讲了些什么,不知道法律都规定了些什么。那怎么守法呢?所以,要成为一名守法的大学生的前提是要学习法律。
不合法,你的证书凭什么让他们来保管.快点要回来.
说不定就不给了.
你跟他们说现在要用毕业证和教师资格证.证书是你的,他们不能不给你,不然你可以告他们的.快点要回来吧.别在丢了.别怕他们,你又没做犯法的事.
绝对不和法,快要回来.人家怕你走,就扣押你,当初就不应该给.
我不认为这是合法的。。。以这情况校方可能不还....
可以拨打当地的12345投诉他,一般的学校都会还给你的。
两个途径。一是找有身份的人进行调解。如果是对方无理行为可以直接走司法程序。
可以向教育局投诉。
href="https://zhidao.baidu.com/search?word=私立学校" highlight="true"没有权利扣押老师的毕业证书,教师可以向教育局投诉这一情况。
公立初中的学费低于私立初中。 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=九年义务教育" highlight="true"包括初中阶段,公办学校学费低收费项目少。在这三年中,几乎没有额外费用,家庭负担相对较轻。但私立初中则不同。私立初中没有国家财政支持,也没有固定的收费标准。学校只能通过涨学费的方式来生存。
当然不合理,你首先去找有关人士与他们进行调解,不行的话,就去上报劳动局。
一年试用期?用人单位的做法严重违反了《劳动法》,试用期不能超过3个月,试用期越长,签订的正式劳动合同期限就越长!
用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件(包括楼主的教师资格证、毕业证)
用人单位的做法已经不是是否合理的事了,而是已经违法了!
至于违约金,没有法律规定,由双方协商。
合同条款一般是对等的,如果楼主违反合同要被扣除违约金,要是用人单位违约了呢?有没有相应条款?
是说你在A学校任教,还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同,A学校因此扣了上述证件是么?如果是这样,A学校违反了劳动合同法。
1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件,只能留复印件备查。
2、按照新劳动合同法的规定,员工在离职时,单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款,该条款无效。
因此说,A学校扣留你的证件是违法的,如果向你收取违约金,也是违法的。你可以申请劳动仲裁,或到法 院起诉。当然,有一种特殊情况,如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用,而你在试用期内离职,需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年,这个没商量
法律分析:不合法。学校应该缴纳的五金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五金是从工资中扣除自身应交的比列,单位再交一定比例。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
以上就是对于学校压老师的毕业证合法吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于学校压老师的毕业证合法吗的6点解答对大家有用。