任教后学校扣押毕业证吗怎么处理,学校可以压毕业证吗

文章目录：

法律主观：

学校扣押学生的毕业证属于具体行政行为。学生可以首先向学校提出协商处理的意见，如果学校还是扣押，可以向教育主管部门提出复议申请或者向法院提起行政诉讼。《行政复议法》第九条

一年试用期？用人单位的做法严重违反了《劳动法》，试用期不能超过3个月，试用期越长，签订的正式劳动合同期限就越长！

用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件（包括楼主的教师资格证、毕业证）

用人单位的做法已经不是是否合理的事了，而是已经违法了！

至于违约金，没有法律规定，由双方协商。

合同条款一般是对等的，如果楼主违反合同要被扣除违约金，要是用人单位违约了呢？有没有相应条款？

当然不合理，你首先去找有关人士与他们进行调解，不行的话，就去上报劳动局。

是说你在A学校任教，还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同，A学校因此扣了上述证件是么？如果是这样，A学校违反了劳动合同法。

1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件，只能留复印件备查。

2、按照新劳动合同法的规定，员工在离职时，单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款，该条款无效。

因此说，A学校扣留你的证件是违法的，如果向你收取违约金，也是违法的。你可以申请劳动仲裁，或到法院起诉。当然，有一种特殊情况，如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用，而你在试用期内离职，需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年，这个没商量

以上就是对于任教后学校扣押毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于任教后学校扣押毕业证吗的2点解答对大家有用。