应届生不签三方协议直接签劳动合同行么,应届生工作没有毕业证签什么合同

应届生不签三方协议直接签劳动合同行么

三方协议，其实是为了保障学生的利益的，它的效力接近于劳动合同，当然也是自愿签署的。

题主想要搞清楚的问题是，应届毕业生的毕业证一般是要到6月底才发放的，在毕业证发放之前，你还没法跟单位签订劳动合同，因为你没有毕业，不具备劳动者的必要条件。所以，4月份，不签三方协议可以，但是也不能直接签劳动合同，这时你跟单位签的应该属于劳务合同，不受劳动法的约束和保护。

如果在大学期间参加过实习的话，大家就会知道，签劳务合同是比较坑的，税务的起征点是800元，而且纳税比例要高到30%，而且员工的权益也不受劳动法的保护。

具体对于题主的情况的话，如果你找的国企据你考察，比较靠谱，而且后期被甩的可能性也不大的话，可以不签三方，直接用现在的实习劳务合同，等拿到毕业证之后再签劳动合同。至于三方协议的话，其实学校是不强制的，你可以直接说没有找到就业单位，或者要准备二战，准备公务员考试等等，不交就行。

但是，你如果没有把握，而且确实比较想进这个企业的话，建议还是签一下三方协议比较好，这样至少对企业方有一个约束，不会轻易把你裁掉，即使要裁掉的话，对方也需要支付一笔违约金，学生也不会太亏。三方协议对于学生一方来说，我记得是有一次无偿毁约的机会来着，理解很多同学可能到了毕业季比较着急，找到一个企业之后，可能还想看看有没有更好的机会，所以不太想用三方协议把自己限定住，任何事情都不可能完全随个人的意愿，所以还是慎重做好选择，具体三方有没有无偿毁约的机会，还是咨询一下学校老师比较好。

如果不签署三方协议，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。机关单位、事业单位或国企会要求入职后将档案派遣到用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到单位，无法评定职称。如果确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

其实签三方就是给学生多一项保证而已，因为实习你相当于开始为那个公司劳动了，如果公司不付你薪水，那个三方对你有帮助。不然三方没用。只不过是做就业数据统计的一张纸而已。

劳动合同里面有具体的薪水工作内容详情（如果没有不叫劳动合同），但是未获得毕业证的都属于在校生，在校生是不在劳动法保护范围里的。我老板特地去百度了告诉我的。。。所以保险入职体检什么的都是先自己的钱，后面转正了报销。。

作为一个刚刚签完的我，是签了劳动合同再签三方的，我公司不接收户籍，因为目前还做不到，只能我自己去当地的人才市场自己迁。。。（我本人没打算弄），最关键的是我前脚签了三方，后脚学校就说不能签先，签了也不能写日期，因为教育局规定实习的时间没到，否则就要一直在那个公司做到明年。。。。这是我看到三方合同生气的原因

首先我们来看看三方协议的定义：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

从上面的描述可以看出来，三方协议是为了解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题，用人单位接收报到证后三方协议就终止。

除此之外，三方协议还有一个重要的作用，就是用于学校统计就业率，了解学生的就业状况。

但在实际操作中，除了大部分公务员事业单位国企以外，很多单位是不接收档案户籍的，所以大部分人最后档案和户籍会寄往户籍所在地人社局或是人才市场，报到证也会交到学生手中。

回到题主的问题，部分单位其实是不认三方协议的，就算签署了三方协议，也会再签署一个实习协议或者是试用协议，签三方协议对公司来说并没有很大的影响，签约的是国企那要问好接不接收档案和户籍，如果接收，那建议签订三方协议，学校在处理户籍和档案、报到证的时候会根据你三方协议上的地址进行邮寄，如果不接收档案和户籍，那签不签订三方协议其实没有很大的影响，不过还是建议签订，多少也是一个保障。

签订三方协议和劳动合同是不冲突的，一般来说，三方协议在毕业前签订，劳动合同需要在你取得毕业证和学位证之后才能签订，签订劳动合同之后三方协议也就失效了。

可以不签订三方协议直接签订劳动合同，但是一般学校都会要求签订三方协议，对学生来说也是一个保障，如果已经找到工作，那签订三方协议也不会很麻烦，所以建议签订。

在签订三方前问清楚公司或者单位接不接收档案这些，深思熟虑之后再填写，如果后面签订了要再换的话程序会比较麻烦。

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你可能还不太了解三方协议和劳动合同的区别。最简单的一句话：你还是学生身份时，不能直接签劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确用人单位、学生本人、学校三方的基本情况及要求。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

因此，三方协议是个临时的、过渡的协议，约定的是在学生还没有正式毕业前达成的就业意向。学生一旦正式毕业，这个东东就失去意义了。

到此，以上对于应届生工作没有毕业证签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生工作没有毕业证签什么合同的1点解答对大家有用。