为什么人事招聘问有没有毕业证(招聘为什么要问有没有对象)

一般来说，找工作过程中去单位进行面试的时候是不看你的毕业证的，一般只会要求你携带简历。但是如果你的表现良好，被单位看中，通知你被录用，需要去办理入职手续，这个时候一般会要求你提供相应的身份证明、学历证明、以及一些相关的材料和照片等。

1、如果你是已经毕业，但是由于学校原因延迟了相关学位及毕业证书的发放，那么建议你事先向面试单位表明这个情况，并声明可以在后期证书发放后补交相关材料，相信一般单位都是可以理解的。

2、如果你已经毕业，却因为自己的课业未完成等原因拿不到相应的学历毕业证书，而该单位对于学历又有硬性要求的话，那么后期缴纳材料时你无法提交，那么建议在面试时就声明此情况，否则即使被通知入职，单位可能认为你存在不诚信，仍可能不会被录用。

用人单位会看。　　

如果是本科及以上学历的话，还需要看学位证书。　　

专科学历查看毕业证就可以了，但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的，都是需要学位证书和毕业证书，两个证书才可以。　　

通常到企业招聘的时候，在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了，只有简历就可以。

在笔试之后进入面试阶段之后，就会要求考生提供一些证明材料，但是一般都是复印件并不需要查看原件。

在应聘者通过笔试和面试被录用之前，办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件，公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下，就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。　　

工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭，那么在应聘中的简历填写就是问题，基本不会通过公司的简历筛选。　　

即使是通过了笔试和面试，那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况，公司都不会录用的。

毕业证就是个敲门砖，有些单位没毕业证的话，连应聘的机会都没有，比如机关，公务员等等。这些地方证书就比较有用了。

国企：国企的特点就是不好进，除非有关系，或者运气好对口分配，进入国企就好办了，哪怕是这个岗位你从来没接触过，岗前培训完你也会了，没有太大的技术性，有个文凭，平时会办点事就OK了。

私企：私企一般比较看中个人能力，待遇上照比国企和机关要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人，根据你的能力给你薪水，多干多得，能者居之，没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证，老板根据面试觉得你合适就行了，但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高，还得需锻炼。

个人：个人单位看中的就是工作经验和能力，最好是成手，来了不用培训，上来就能干活那种，一般这种个体户用人就没准了，什么保险、休假、福利待遇，基本就可以不用考虑了，所以呢，这些地方的人员流动性很大，谁愿意给谁干一辈子呢？一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。

所以呢，刚毕业，最主要的是学习和锻炼，根据你的目标和发展方向，学到东西了是最主要的！刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了

到此，以上对于为什么人事招聘问有没有毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么人事招聘问有没有毕业证的1点解答对大家有用。

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