被用人单位要求提供高中毕业证，是什么体会呢,为什么很多厂要高中毕业证

被用人单位要求提供高中毕业证，是什么体会呢

感谢邀请！用人单位一般只看最高学历，之所以要看高中毕业证，大概有以下几点原因:第一、五年制大专和三年制大专的学生还是有区别的。五年制大专的学生很多都是初中毕业，连高中都没上，直接交钱就读五年制大专了，可见学的知识是不够扎实了。

第二、如果是招聘销售人员的话，高中毕业和大专毕业基本没多大区别，因为销售人员更多的是注重能力，

只要你能签单，谁还管你是高中毕业还是大专毕业。如果是做人事、行政、助理之类的岗位，还是要看重应聘者的第一学历的，毕竟这些文职类的岗位最低也得全日制统招大专毕业。也就是要求基本的办公软件得会使用，用人单位之所以要看高中毕业证，是要看你的真实学习经历是否符合公司录用的要求的。

第三、一些民办高校的大专学历社会上认可度还是比较低的，尽管人们的思想逐渐在改变，

用人单位在挑选人才时还是会带有色眼镜的，学历歧视还是客观存在的。所以说，用人单位看你的高中毕业证也不足为奇了。

最后、笔者建议求职者在准备应聘资料时，各类证件最好准备齐全，以备用人单位核查。用人单位在招聘新员工时，往往看重的都是第一学历，至于高中毕业证看的还是比较少的，既然题主招聘方要求提供高中毕业证，拿给他就可以了，或许他们只是向上级走个形式，如果实在没有，估计用人单位还是不会勉强的。

我告诉你用人单位为什么这么做，是因为专科学生生源有两种第一种是普通高考，这种学生虽然很一般但是是经过正规高考的筛选的。还一种，是不上普通高中的，可以有两种途径拿到大专毕业证，1是参加大专院校的5年制大专，就是初中毕业就进去了。2是职高三校生考试，作弊严重的很。按生源质量来说，参加普通高考筛选的质量要好于五编制大专和三校生。所以用人单位要你提供高中毕业证。

现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何

看了题主的问题，我就一句话:你想多了。

按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:

第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。

第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。

第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。

从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。

说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。

说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。

第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。

第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。

第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。

总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。

切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。

现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？

事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。

985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。

机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。

机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。

进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！

进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。

有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。

富士康为什么要查学籍

富士康为什么要查学籍？

这是好几年前富士康执行的一个政策了，具体什么原因记不太清了！好像当时是我们最闲的时候，订单量不足没有什么事做。人资突然间发文要查师级以下每个人的学籍及所有大陆员工的身份证信息。

现在想想可能是有两个原因：

查师级以下员工的学籍及学历证书证明是忘了赶走一些弄虚作假的人员；因为在本世纪初期富士康科技集团刚刚兴起的时候，进厂要求的最低学历是高中或者是中专，有很多人是因为学历办假证进来的当时查出来一批。除非是学校进来的不用查，其他的谁也没有跑掉！
还有一个就是因为当时这样或是那样的原因，有人是使用别人的身份证进厂的！当时师级干部是只要有人给你做保就可以资职位保留，年资重新算起！

综上所述就是当年富士康全体大陆员工普查学籍和身份证信息的始末！

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富士康查学籍可能就是不想要学生工，因为学生工，大进大出集中离职，导致工厂某些岗位紧急缺人，短时又找不到人手填补空缺，容易引发订单延时，给工厂造成损失。

学籍与学历有点区别，学籍是学生在某个学校的身份证明，或者说你是所属那个学校的学生的法律身份。而学历是指你的学习经历，或者说你取得了哪些国家承认的学校毕业证，学位证。

企业查学籍也好，查学历也罢，其目的都是为了企业效益，把员工进行分类，把学历高的安排到一些技术含量高的或管理岗位。把学历低的安排到技术含量低劳动强度大的流水线。这也体现了对知识的尊重。

学历就是块敲门砖，打铁还需自身硬，要想不被挡门外，好好读书吧！同意的点个赞，谢谢！

每年6月到10月是富士康大量招募普工的时候，这个时候也恰好是学生放假的时候，为了避免招到暑假工，富士康都会查学籍，一旦发现学生工都会进行劝退处理的。每年的暑假工虽然可以补充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因为学生开学日期相近，会出现大批量暑假工集中辞职，严重影响富士康的生产。所以就从源头杜绝学生工。

另外提醒在校大学生，不要轻易进富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到实习或者毕业的时候通过正规大学生招聘渠道入职。

另外就是郭台铭明确说过：大学生不允许上流水线做作业员，因为大学生要去做管理、专业性工作岗位。有的大学生毕业了去富士康做普工原则上也是不允许的。

不止是富士康吧，应该很多大型企业都会查录用员工的学籍。说到底，还不是有人弄虚作假，弄个假的学位证或者毕业证去糊弄别人。毕竟这种情况还是时有发生的，在这个看重学历的时代。

查学籍，说明企业对学历看得很重要。起码学历代表着你在公司的第一印象，如果你学历比较好，可能就会收到同事和领导的优待。毕竟在这个时代，学历就像是一块敲门砖，学历不同，自然而然，敲开的门也就不一样。

所以那些还没有毕业的老铁，一定要在读书的时候好好珍惜，争取在自己的简历上，能够有更耀眼的经历，慢慢地让自己的学历变得越来越好，让自己的履历，也变得更加耀眼。

这一切，会让你在以后的工作里，拥有比别人更高的起点，再经过一定程度的努力，自然而然也会拥有更多的可能。

你的人生也许会从此与别人的差距越来越大。你的人生也会越来越更近自己的理想，你的人生也将会更加璀璨夺目。

你问的是为啥查学历吧？正规专科以上的学历查验比较严格，因为这部分人进厂以后会有比较高一些的资位、待遇、薪资和福利等。剩下的低学历的普工，查验都是走过场，无非就是证明你受过一定的教育。前些年要求最低中专学历，所以很多人都是办个假证进厂，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人连假证都懒得办了，毕竟初中毕业证大多数人都有。

到此，以上对于为什么很多厂要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么很多厂要高中毕业证的3点解答对大家有用。