大家好,关于为什么有些公司会押毕业证的问题,于是小编就整理了3个相关介绍为什么有些公司会押毕业证的解答,让我们一起看看吧。
答:根据中国的法律规定,单位押留或扣押他人的毕业证是不合法的行为。毕业证是学生完成学业后由教育机构颁发的证明文件,具有法律效力和学术价值。单位押留或扣押他人的毕业证,涉嫌侵犯他人的合法权益和个人自由,违反了劳动法和教育法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,用人单位不得扣押劳动者的证件或物品。而根据《中华人民共和国义务教育法》第四十七条规定,学校不得扣押学生的学籍卡、学生证等证明文件。
如果您遇到单位押留或扣押毕业证的情况,您可以采取以下措施:
1. 与单位进行沟通,表达自己的困扰和合法权益的要求,尽量协商解决;
2. 如协商无果,可以咨询相关的劳动监察部门、教育主管部门或律师,寻求法律援助和维权建议;
3. 如有需要,可以向相关机构投诉举报单位的违法行为,以维护自己的合法权益。
需要注意的是,个人的具体情况可能会影响处理方式,在遇到类似问题时,建议咨询专业人士或相关部门,以获取准确的法律意见和建议。
不合法
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
不合法
公司扣押毕业证不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。我国法律没有赋予用人单位扣押毕业证的权利,如果用人单位借故实行了扣押行为,职工就有权通过法律途径维护合法权益,讨回公道。
私立学校的招聘是不带编制的,而且有很多人。刚开刚开始觉得很好,后来觉得不好想离开,所以在私立学校招聘的时候,要将招聘人员的毕业证抵抵押在学校,以防止被招聘人中途离开。
私立学校招聘押毕业证,是一种为本校考虑的私心,他怕应聘人员被聘任之后,又要到别处再去应聘,所以先扣押你的毕业证
不合法,单位不得扣押证件 劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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