大学毕业证属于什么科级的,桂林电子科技大学刘阳升是科级吗

大家好，关于大学毕业证属于什么科级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大学毕业证属于什么科级的解答，让我们一起看看吧。

1. 中级职称相当于行政什么级别
2. 桂林电子科技大学刘阳升是科级吗
3. 西北大学现代学院是几本
4. 事业单位管理岗六级职级条件
5. 提拔科级干部最新规定

中级职称相当于行政什么级别

中级职称相当于行政科级，

事业单位内的管理七级相当于正科级干部，中级职称，工资待遇相当。中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。事业编中的中级职称共分为三档，分为中级十级、中级九级和中级八级。中级十级最低，中级八级最高。如果是刚评上中级，一般是中级十级，待遇和副科差不多；如果是中级九级，待遇略高于副科，略低于正科；如果是中级八级，待遇和正科差不多。

技术中级职称相当于行政科级。因为在工资待遇上都是比照科级参考执行的。例如工资调档和工资增长都是比照科级，另外在平时每月奖金分配上也参照科标准执行。

如果某人既有技术中级职称同时又具有行政科级职务，只能享受一个方面待遇。

桂林电子科技大学刘阳升是科级吗

刘阳升是科级。

就职于桂林电子科技大学导师。

学科领域: 电力系统状态估计/不确定性分析/低碳电力/风险分析

参与了《电力系统自动化》、《中国电机工程学报》、《电力科学与技术学报》等的研究和编辑。

西北大学现代学院是几本

西北大学现代学院是二本，创建于2003年，由国家211工程西北大学申办、国家教育部批准设立的从事统招本科学历教育的独立学院。是由国家教育部批准设立的从事统招本科学历教育的独立学院，现代学院按照普通高等学校独立学院体制运行，实行普通类全日制本科教育，具有学士学位授予权力。

西北大学现代学院位于陕西省西安市长安区滦镇科教园陈北路1号，校园总占地面积986亩。

西北大学现代学院下设视觉传达设计、环境设计、摄影、播音与主持艺术、广播电视编导、戏剧影视导演、表演、汉语言文学、财务管理、金融工程、网络与新媒体、音乐学、数字媒体艺术、舞蹈学14个本科专业。

学院设立了品牌办、文工办、院务办、就业办、教务处、学生处、科研处、人事处、总务处、保卫处、资产处、财务处、公寓中心等处级部门，这些部门又分别下辖若干科级部门。学院另设院系有外语系、经管系、理工系、艺术系、体育部等教学单元。

学院按照现代非企业机构进行人事聘任和管理，组织起的教工队伍，学院聘请西北大学相关院系负责人或骨干担任学院的专业学科带头人，学院的主干课程也主要由西北大学教师任教。

三本

西北大学现代学院由西北大学申办、国家教育部批准设立的从事统招本科学历教育的独立学院。西大现代是由国家教育部批准设立的从事统招本科学历教育的独立学院，现代学院按照普通高等学校独立学院体制运行，实行普通类全日制本科教育，具有学士学位授予权力。

学院具有系统的兴学理念。提出了“替家长着想，为学子负责”的办学立足点，设定了“一切为了毕业后的成功”的办学着眼点。确立了“为国家和社会培养社会适用人才”的人才目标。学院还系统地提出了涉及大学各个方面的理念。

正宗的西北大学，颁发的毕业证，学位证，学校名称与印章均为“西北大学”。而民办的“西北大学现代学院”颁发的毕业证、学位证，学校名称与印章均为“西北大学现代学院”。

事业单位管理岗六级职级条件

事业单位管理岗位一共有10个职级，其中六级管理岗位相当于副处级，根据有关干部管理办法，副处级人员应该有较好的政治业务素质，从事正科级岗位满四年（最好有两个职位以上的经历），考核合格，本人积极肯干，有较好的业绩和群众公认，经过考察、公示，可以被组织批准晋升为副处级干部。

事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足的条件如下：

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

（4）、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

（5）、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

提拔科级干部最新规定

严格实行干部选拔任用“三过半”，从今年开始，考察对象必须从会议投票推荐、个别谈话推荐和上年度考核优秀率均过半的人选中产生。同时，干部选拔继续坚持德才兼备、以德为先等。

提任科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历

 最新规定如下：

一、选拔任用科级干部的原则

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、民主集中制原则。

二、科级干部任职条件和资格

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3、事业心强，勤奋好学，实事求是，在本职工作中做出一定成绩；

4、具有所任职务要求的基本知识、文化水平和工作能力；

5、30岁以下的科级干部应具有本科及以上学历；

6、由科员晋升副科，要在科员岗位上任职三年以上（含三年）；

7、由副科晋升正科，要在副科岗位上任职三年以上（含三年）；

8、从教师中选拔科级干部，一般应有三年以上工作经历（含三年）；

9、个别特别优秀的，经党委讨论同意，可破格晋升（破格晋升条件另附）；

10、晋升正副科级职务，年龄一般不超过45岁；

11、具有岗位职责所需要的其他条件。

三、选任的方法和步骤

1、拟新提任（或定级）的正副科级干部，由有关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。

2、组织人事部门在征得院分管领导同意后，和有关党组织一起对其进行考察。

3、组织人事部门将考察情况形成书面材料，共同研究提出任职与否的建议，书面征求党委各成员意见。

4、组织人事部门根据党委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报党委分管书记审批，正科级干部提请党委会讨论。

5、正科级干部的任职通知由组织部发文，副科级干部的任职通知由人事处发文。

四、免职、解聘

科级干部的免职、解聘，由组织人事部门按相应程序进行。

到此，以上就是小编对于大学毕业证属于什么科级的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学毕业证属于什么科级的5点解答对大家有用。